Ihr erster Eindruck bei einem Arbeitgeber entsteht oft aus einem Dokument - sei es ein Lebenslauf oder ein Lebenslauf. Beide spiegeln direkt wider, wer du bist. Ein typischer Lebenslauf ist jedoch kurz und beschreibt Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, die sich auf eine bestimmte Karriere oder Position beziehen, während ein Lebenslauf eine detailliertere Übersicht über die Errungenschaften Ihres Lebens darstellt, die sich an ein akademisches Publikum richten. Sie können einen Lebenslauf verwenden, wenn Sie eine Stelle an einer Universität suchen oder sich für eine Graduiertenschule, Stipendien oder Stipendien bewerben. Wenn Sie feststellen, dass Sie einen Lebenslauf einreichen müssen, beachten Sie, dass es zwar keine spezifischen Formatierungsrichtlinien gibt, Sie jedoch den gesunden Menschenverstand verwenden sollten, um ein Dokument zu erstellen, das umfassend und gut organisiert ist.
$config[code] not foundCV-Stärken
Das Format des Lebenslaufs ermöglicht es Ihnen, Ihren Verlauf und Ihre Leistungen umfassend zu teilen. Der Gutachter kann aus diesem Dokument sehr viel über Sie lernen. Im Vergleich zu einem Lebenslauf von ein bis zwei Seiten kann ein Lebenslauf beliebig lang sein. Ein Lebenslauf ist auch ein lebendiges Dokument, das Sie ständig aktualisieren sollten. Es sollte mit Ihrer Karriere wachsen. Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, kann Ihr Lebenslauf sogar zweistellig sein. Zusätzlich zu Ihrer Ausbildung und Ihren früheren Positionen sollte Ihr Lebenslauf eine detaillierte Liste mit den Veröffentlichungen, den von Ihnen besuchten Konferenzen, den von Ihnen unterrichteten Kursen, den von Ihnen gehaltenen Präsentationen, den von Ihnen erhaltenen Stipendien sowie Ihren Forschungsinteressen und Auszeichnungen enthalten. Sie können auch Ihre Referenzen in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Lebenslauf-Gelegenheit
In den Vereinigten Staaten verwenden Personen, die hauptsächlich im Bildungsbereich tätig sind, das CV-Format - und der Arbeitgeber ist an Details interessiert. Professoren, Forscher und Doktoranden haben in der Regel einen Lebenslauf. Bewerber, die sich um eine Stelle in europäischen Ländern bewerben, benötigen ebenfalls einen Lebenslauf, da dieser von der allgemeinen Belegschaft anstelle eines Lebenslaufs verwendet wird. Für Ihren Lebenslauf können Sie ein umgekehrtes chronologisches Reihenfolgeformat verwenden, in dem Sie Ihre Ausbildung und Erfahrung in umgekehrter Reihenfolge mit den neuesten Erfahrungen oder in einem funktionalen Format auflisten und Ihre Fähigkeiten und Leistungen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit und nicht in chronologischer Reihenfolge hervorheben Die erste Option ist häufiger.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtCV Schwächen
Arbeitgeber verbringen normalerweise mehr Zeit damit, einen Lebenslauf durchzusehen, als einen Lebenslauf, den sie nur nach Schlüsselqualifikationen durchsuchen können. Wenn es um einen Lebenslauf geht, werden sie wahrscheinlich nach den gewünschten Informationen suchen müssen, da sie nicht auf bestimmte Arbeitgeber oder Jobs abzielen. Ein Lebenslauf ist weniger ein Verkaufs- oder Marketinginstrument als ein Lebenslauf. Sie müssen sachliche Informationen hinzufügen - und nicht nur eine Liste mit Schlüsselbegriffen wie "Hervorragende verbale Fähigkeiten" und "Selbststarter", die für einen Lebenslauf geeignet sind. Da es sich bei einem Lebenslauf eher um einen historischen Bericht handelt, dauert die Erstellung länger und mehr Substanz. Da es so detailliert ist, ist es auch schwieriger, Lücken in der Bildung oder Arbeit mit diesem Format zu schließen.
CV-Bedrohungen
Die Verwendung eines Lebenslaufs, wenn der Arbeitgeber einen Lebenslauf wünscht, kann ein Problem sein. In nicht-akademischen Kreisen, in denen der Personalchef nach einem Kandidaten sucht, der eine bestimmte Stelle besetzt, für die bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind, ist das CV-Format eindeutig das falsche Format. Wenn der Arbeitgeber dies wie einen Lebenslauf behandelt, nach Schlüsselwörtern und Fakten sucht, könnte Ihr Lebenslauf in den Papierkorb gelangen. Wenn Sie einen Lebenslauf verwenden, um sich für eine Stelle in einem anderen Land zu bewerben, ist es wichtig, sich mit dem in diesem Land üblichen Format vertraut zu machen. Beispielsweise hat die Europäische Union den Europass entwickelt, der fünf Dokumente einschließlich eines standardisierten europäischen Lebenslaufformulars enthält.
