Ihr erstes Interview mit Human Resources ist mehr als nur eine Formalität. Die Personalabteilung wertet Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aus, berücksichtigt aber auch andere Dinge, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, wie Pflege, Grammatik und Selbstvertrauen. Wenn Sie im ersten Interview nicht gut abschneiden, gelangen Sie nicht zur nächsten Stufe. Wenn Sie wissen, was während eines HR-Interviews passiert, können Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
$config[code] not foundBerufsbezogene Informationen
Während des ersten Interviews erklärt der Personalvermittler die Aufgaben der Stelle. Er kann Ihnen auch einen Einblick in das Unternehmen geben und beschreiben, wie die Position dem Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Er kann die Größe der Abteilung besprechen, den Arbeitsplan festhalten und die wichtigsten Projekte der Gruppe kurz erläutern. Details zu den Leistungspaketen des Unternehmens und zu den besonderen Vergünstigungen werden im ersten Interview häufig diskutiert. HR kann Ihnen auch die Gehaltsspanne für die Position mitteilen oder Sie fragen, welche Gehaltsspanne Sie akzeptieren werden.
Hintergrund- und Erfahrungsfragen
Das Erstgespräch hilft dem Unternehmen zu bestimmen, ob Sie über die grundlegenden Fähigkeiten für die Position verfügen. Der Personalvermittler kann Sie auffordern, Informationen zu Ihrem Lebenslauf auszuarbeiten. Er könnte Sie beispielsweise fragen, wie Sie eine bestimmte Software verwendet haben und wie oft Sie sie verwendet hat. Sie werden möglicherweise auch gefragt, welchen Wert Sie dem Unternehmen bieten können, oder um Ihre stolzeste Leistung in einer früheren Position zu beschreiben. Seien Sie nicht überrascht, wenn der Recruiter nach Ihren Stärken und Schwächen fragt. Wählen Sie eine Schwäche aus, die nicht direkt mit den Aufgaben der Position zusammenhängt, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken angeben, ohne zu prahlen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhaltensfragen
Personalbeschaffer verwenden Verhaltensfragen, um zu bestimmen, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren würden, wenn sie Sie einstellen. Der Recruiter könnte beispielsweise fragen, was Sie tun würden, wenn ein Mitarbeiter seinen Teil eines Teamprojekts nicht abschließen würde. Andere Themen für Verhaltensfragen könnten sein, was Sie tun würden, wenn Sie mit der Entscheidung eines Vorgesetzten nicht einverstanden wären oder wie Sie mit einer Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen umgehen würden. Es kann schwierig sein, diese Art von Fragen zu beantworten, wenn Sie nervös sind. Ein wenig Übung vor dem Interview kann Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen.
Bewertung der Fähigkeiten
Möglicherweise fordert Sie der Personalvermittler auf, im Rahmen des Erstgesprächs eine Beurteilung der Fähigkeiten durchzuführen. In einigen Fällen kann das Assessment rudimentäre Fähigkeiten wie Grundkenntnisse in Mathematik oder Englisch prüfen. In anderen Fällen wird möglicherweise geprüft, ob Sie eine bestimmte Aufgabe ausführen können, z. B. das Ausfüllen einer Kalkulationstabelle oder das Bearbeiten eines Artikels. Auf der Ask a Manager-Website wird darauf hingewiesen, dass die Bewertungen Unternehmen dabei helfen, sicherzustellen, dass Bewerber ihre Qualifikationsniveaus nicht falsch darstellen, und weisen darauf hin, dass die früheren Arbeitgeber des Bewerbers möglicherweise unterschiedliche Standards haben. Wenn Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie im Rahmen des Interviews eine bestimmte Art von Test ablegen, sollten Sie sich ein oder zwei Tage vor dem Interview über Ihre Fähigkeiten informieren.
