Zusammenarbeit ist eine harte Dynamik, die gefördert werden muss. Sie müssen sorgfältig auf alle Elemente effektiver Teamarbeit achten und Ihre Herangehensweise gegebenenfalls an die Persönlichkeit der Teammitglieder anpassen. Mit durchdachter Planung und Organisation sowie der richtigen Motivation können Sie jedes Team effektiver machen.
Kommunikation
Jedes Teammitglied muss wissen, was seine Teamkollegen tun, insbesondere wenn das Projekt komplex ist. Durch offene Kommunikationswege - sowohl unter Gleichgesinnten als auch mit dem Vorgesetzten - kann das gesamte Team schnell auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren. Angenommen, ein persönlicher Notfall führt dazu, dass ein Teammitglied eine anstehende Frist nicht einhält. Schnelle Kommunikation zwischen den anderen Mitgliedern ermöglicht es ihnen, den Durchhang schnell aufzuheben.
$config[code] not foundEffektive zwischenmenschliche Beziehungen
Selbst einfache Projekte erfordern effektive zwischenmenschliche Beziehungen. Ein Teamleiter muss zum Beispiel ein effektiver Manager sein, der unterentwickelten Teammitgliedern Anleitung und Ermutigung bietet und die Fortschritte aller überwacht. Die Teammitglieder müssen auch gut zusammenarbeiten, nicht um Kredite kämpfen, sondern sich darauf konzentrieren, wie sie ihren Teamkollegen helfen oder zumindest nicht behindern können. Außerdem müssen die Teammitglieder funktionale Beziehungen zum Teamleiter aufrechterhalten, indem sie beispielsweise für Kritik offen sind und Anweisungen gut befolgen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAufgabenübertragung
Wenn ein Teamleiter Aufgaben nicht gut delegiert, kann das Team den Hauptvorteil der Teamarbeit nicht nutzen: differenzierte Fähigkeiten. Die Fähigkeiten und Erfahrungen variieren je nach Teammitglied. Daher sollte die Projektzuordnung darauf basieren, wer die jeweiligen Aufgaben am besten erfüllen kann. Die Gesamtwirkung der Delegierung intelligenter Aufgaben ist Effizienz. Wenn jeder das tut, was er am besten kann, funktioniert das Team auf höchstem Niveau.
Tore
Ein weiteres Schlüsselelement für ein effektives Teammanagement ist die Festlegung klarer und angemessener kurz- und langfristiger Ziele. Beispielsweise könnte ein Teamleiter das Hauptziel eines Projekts in eine chronologische Folge von Schritten aufteilen. Dann könnte sie die Schritte in verschiedene Stufen einteilen und eine Frist für das Ende jeder Stufe festlegen. Das Team kann sich darauf verlassen, dass das langfristige Ziel durch einen stetigen Fortschritt auf dem Weg zum kurzfristigen Ziel auch näher kommt.
Motivation
Motivation gibt es in vielen Varianten. Nicht zum Beispiel von Ihrem Chef angeschrien zu werden, ist eine Form der Motivation - aber keine sehr effektive. Die beste Motivation steigert die Arbeitszufriedenheit und das Gefühl der persönlichen Leistung. Wenn Sie ein Team motivieren möchten, können Sie beispielsweise die Belohnung einzelner Teammitglieder für die geleistete Arbeit sowie die Vergabe von Gruppenprämien für die Einhaltung der Fristen anbieten. Die individuellen Belohnungen motivieren, indem sie dafür sorgen, dass hart arbeitende Teammitglieder gebührende Anerkennung erhalten, und Gruppenauszeichnungen motivieren, indem sichergestellt wird, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt.
