Wenn Sie wissen, was Ihr früherer Arbeitgeber Ihnen mitteilt, können potenzielle Arbeitgeber Sie bei der Suche nach einem neuen Job brechen. Normalerweise wissen Sie nicht, dass jemand Sie schlecht beleidigt, es sei denn, Sie werden kontinuierlich für jede Position abgelehnt, für die Sie sich bewerben. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, wen Sie als Referenz angeben, damit Sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie über Sie sagen.
Wenden Sie sich an Ihre Referenzen
Wenden Sie sich an alle, die Sie als Referenz verwenden möchten. Machen Sie eine Liste von Arbeitgebern, die fair und ehrlich sind und die beste Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten bieten. Sie können auch Kollegen einsetzen, aber rufen Sie jeden an und lassen Sie ihn wissen, dass Sie ihn als Referenz verwenden werden. Geben Sie Beispiele für die jüngsten Erfolge und fragen Sie jede Person, ob sie diese Eigenschaften erwähnen würde.
$config[code] not foundBetrachten Sie ehemalige Arbeitgeber
Ein potenzieller Arbeitgeber kann sich an jeden wenden, für den Sie gearbeitet haben, auch wenn Sie ihn nicht als Referenz angeben, so US-News. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie für jemanden gearbeitet haben, mit dem der Interviewer persönlich vertraut ist oder eine Geschäftsbeziehung hatte. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass ein ehemaliger Chef eine negative Referenz geben könnte, empfiehlt CNN Money, dass Sie ehrlich sein sollten und dem Interviewer sagen sollten, dass Sie nicht mit dieser Person geklickt haben und er Ihre Fähigkeiten nicht beurteilen könnte. Personalchefs verstehen, dass Sie irgendwann in Ihrer Karriere auf jemanden treffen werden, mit dem Sie nicht auskommen. Seien Sie ehrlich, anstatt sie während der Referenzgespräche darüber zu informieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFordern Sie einen Grund an
Wenn Sie ständig für eine Anstellung abgelehnt werden, insbesondere wenn das erste Interview gut zu laufen scheint, fragen Sie nach einem schriftlichen Grund, warum Ihnen die Stelle nicht angeboten wurde. Zumindest sollten Sie die Person fragen, die Sie kontaktiert, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie die Stelle nicht erhalten haben, wenn das Unternehmen mit Ihrem früheren Arbeitgeber gesprochen hat. Die Advantage Law Group, eine Anwaltskanzlei in Orange County, schlägt vor: Kalifornien. Die Firma schlägt auch vor, dass Sie alle Konversationen verfolgen, indem Sie die Daten und Namen der Personen, mit denen Sie gesprochen haben, aufschreiben, falls Sie später eine Klage einreichen müssen.
Kenne deine Rechte
Verstehen Sie, dass ein negativer Hinweis unter bestimmten Umständen illegal sein kann, wenn er diskriminierend oder Vergeltungsmaßnahmen ist. Zum Beispiel kann Ihr ehemaliger Chef Ihnen keine negative Referenz geben, wenn Sie eine legitime Klage gegen jemanden im Unternehmen wegen Belästigung eingereicht oder gewonnen haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsgesetzbuch, was Ihr Arbeitgeber über Sie sagen kann. Wenn Sie Bedenken haben, was über Sie gesagt wurde, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen.
Verwenden Sie andere Referenzen
Hören Sie auf, jemanden als Referenz zu verwenden, wenn Sie vermuten, dass er schlechte Dinge über Sie sagt, weil Sie Ihrer Sache nicht helfen. Geben Sie andere Namen von Personen an, die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben und die Ihr Potenzial erkannt haben, auch wenn es sich um einen Universitätsprofessor oder Manager eines früheren Praktikums handelt. Eine ältere Referenz ist besser als eine neue, die schlecht sein wird.
