Sie haben guten Grund, sich Sorgen um einen ehemaligen schlechten Chef oder einen negativen Arbeitgeber zu machen. Während Sie denken, der Austritt aus einem Unternehmen hat Ihre Beziehung beendet, ist dies möglicherweise weit von der Wahrheit entfernt. Wenn Sie eine Beschäftigung suchen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr früherer Arbeitgeber etwas zu Ihrer Arbeit zu sagen hat, und dies stellt möglicherweise nicht Ihre tatsächlichen Fähigkeiten dar, insbesondere wenn noch negative Gefühle vorhanden sind. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, Angelegenheiten so weit wie möglich zu regeln, um die Chancen zu verbessern, dass ein negativer ehemaliger Arbeitgeber Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten nicht beeinträchtigt.
$config[code] not foundKommunikation offen halten
Die meisten Bewerber müssen sich bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber einer Referenzprüfung unterziehen. Eines der besten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie einen negativen ehemaligen Chef hatten, ist, die Kommunikationslinien offen zu halten. Das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten ist ein guter erster Schritt zur Verbesserung einer potenziell negativen Referenz. Dies ist insbesondere der Fall, wenn Sie gefeuert wurden. Wenn ja, wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Chef und lassen Sie ihn wissen, dass Sie nach einer neuen Beschäftigung suchen. Finden Sie heraus, was er sagen wird, wenn Sie nach einer Referenz gefragt werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef während einer Referenzprüfung wahrheitsgetreu ist. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben, aber das bedeutet nicht, dass alle Arbeitgeber Ihre Arbeitsgeschichte ehrlich einschätzen.
Gehen Sie zu HR
Die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers kann Ihnen möglicherweise eine bessere Vorstellung davon vermitteln, was in Ihre Referenzprüfung einbezogen wird und welche nicht. Sagen Sie der Personalabteilung, dass Sie einen neuen Job suchen und möchten, dass sie sich an die Fakten bezüglich Ihrer Jobleistung halten. Wenn Sie neben Ihren Erfahrungen mit einem schlechten Chef eine gute Arbeitsgeschichte haben, lassen Sie sie wissen, dass Sie positive Aspekte Ihrer Arbeit hervorheben möchten. Wenn Sie eine Kopie einer positiven Leistungsüberprüfung als Beispiel erhalten können, holen Sie sich eine - Sie können eine anfordern. Normalerweise stellt die Personalabteilung keine Informationen zur Verfügung, abgesehen von Ihrem Beschäftigungsdatum, Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer Vergütung. Die meisten Personalabteilungen verfügen über Richtlinien und Verfahren, die es ihnen unmöglich machen, weitaus mehr zu bieten. Trotzdem ist es eine gute Idee, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, da sie Ihnen unter Umständen helfen können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFinden Sie eine andere Referenz
Obwohl Sie mit einem negativen Chef schlechte Erfahrungen gemacht haben, stehen die Chancen gut, dass Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber eine Referenz bei einer anderen Person finden können. Sie haben wahrscheinlich gute Erfahrungen mit anderen Personen im Unternehmen gemacht - finden Sie eine Person, der Sie vertrauen, und bitten Sie sie, eine Referenz zu sein - dies kann ein Mitarbeiter oder ein Teamleiter sein. Teilen Sie ihr einige Informationen dazu mit, welche Art von Job Sie suchen und welche Fragen der Jobinteressent Ihnen stellen kann. Auf diese Weise wird Ihre Referenz nicht überrascht, wenn Sie von einem potenziellen Arbeitgeber angerufen werden. Sie können auch einen Kunden, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, um eine Referenz bitten. Denken Sie daran, dass es nicht Ihr früherer Chef sein muss. Wenn Sie einen Namen angeben, wird diese Person möglicherweise von einem Job-Interessenten und nicht von Ihrem vorherigen Chef angerufen.
Sei ehrlich
Sie sollten immer ehrlich sein mit Ihren ehemaligen Arbeitgebern und Ihrer Beziehung zu ihnen. Wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, informieren Sie einen Jobinteressenten über die Gründe und teilen Sie ihm mit, was Sie tun, um gegebenenfalls Ihre Arbeitsbeziehungen zu verbessern.Wenn Sie positive Referenzen haben und Fortschritte in Ihren Schulungs- und Geschäftsnetzwerken gemacht haben, heben Sie Ihre Erfolge hervor und machen Sie sie den Personalverantwortlichen bekannt. Viele Menschen hatten in der Vergangenheit negative Arbeitgeber und schlechte Arbeitserfahrungen, nur um einen guten Job bei einem guten neuen Arbeitgeber zu finden.
