Von einem Job gefeuert zu werden, ist zwar nicht unangenehm, aber nicht das Ende der Welt. Während Sie möglicherweise befürchtet sind, dass dies Ihre Chancen auf einen anderen Job ruinieren könnte - oder zumindest die Art von Job, die Sie nicht tun werden -, könnte nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein.Sie können die Übergangszeit sogar als Zeit der Selbstfindung und -verbesserung nutzen - ein definitives Plus für Ihre Jobsuche.
Verbrenne keine Brücken
Es könnte sein, dass es verlockend erscheint, am Tag Ihres Schießens aus dem Büro zu stürmen. Aber sich selbst zu beunruhigen und zu schwören, nie wieder mit einem der Mitarbeiter des Unternehmens zu sprechen, wird Ihnen auf lange Sicht nichts nützen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Stolz das Beste von Ihnen ist, und scheuen Sie sich nicht, Referenzen von ehemaligen Kollegen und sogar ehemaligen Managern anzufordern, mit denen Sie sich auskennen. Wenn Sie entlassen wurden, kann es besonders hilfreich sein, wenn Ihre ehemaligen Kollegen positive Bewertungen Ihrer Arbeit und Ihres Charakters abgeben.
$config[code] not foundBewerten Sie Ihre Situation
Wenn Sie von einem Job entlassen wurden, ist es wichtig, die Dinge in der richtigen Perspektive zu halten und zu analysieren, was passiert ist. Überlegen Sie, was Sie möglicherweise getan haben, um zum Schießen beizutragen, und seien Sie ehrlich zu sich selbst. Wenn Ihre Leistung unterdurchschnittlich war, ermitteln Sie die Bereiche, in denen Sie verzögert wurden. Berücksichtigen Sie auch andere Faktoren, die zu Ihrer Schießerei geführt haben und die Sie nicht kontrollieren konnten, z. B. einen Chef, der Sie einfach nicht mochte. Überlegen Sie sich anschließend, was Sie in Zukunft tun können, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern, beispielsweise um zusätzliche Schulungen zu suchen. Wenn Sie aus den Erfahrungen mit neuen Erkenntnissen zur Verbesserung Ihrer eigenen Fähigkeiten kommen, werden Sie sich zu einem wertvolleren Jobkandidaten entwickeln. Auch potenzielle Arbeitgeber werden dies spüren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSei ehrlich
Während sich einige Arbeitgeber möglicherweise von gekündigten Arbeitskandidaten abwenden, tun dies viele nicht. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass das Feuern nicht gegen Ihre Chancen auf einen anderen Job wirkt, ist Ehrlichkeit der Weg. Wenn Sie während eines Interviews gefragt werden, warum Sie nicht mehr bei Ihrem letzten Job sind, sagen Sie die Wahrheit über Ihre Entlassung. Wenn Sie lügen und sagen, Sie hätten gekündigt, könnte der Personalchef Ihren ehemaligen Arbeitgeber anrufen und die Wahrheit erfahren. Dies wird Sie wahrscheinlich als Jobkandidat eliminieren. Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen zu sprechen und warum Sie glauben, dass Sie beendet wurden. Überlegen Sie sich nicht die Situation, aber versuchen Sie es auch nicht. Nutzen Sie es als Gelegenheit, um zu besprechen, wie die Situation Sie verändert hat, was Sie gelernt haben und was Sie getan haben, um Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert als Mitarbeiter zu verbessern.
Nehmen Sie die High Road
Viele potenzielle Arbeitgeber werden Ihre Ehrlichkeit hinsichtlich der Beendigung Ihrer Arbeit als erfrischend und liebenswert empfinden - aber nur, wenn Sie nett spielen. Es ist zwar wichtig, wahrheitsgemäß über Ihre Schüsse zu sprechen, aber es ist auch wichtig, ein Vorstellungsgespräch nicht in eine Schlägerei zu verwandeln. Sprechen Sie nicht negativ über Ihren früheren Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Behalten Sie Ihren Gesprächsstil einfach und neutral und nicht nachtragend. Eine zivile Haltung ist dein Freund. Wenn Sie negativ von dem Vorgesetzten sprechen, der Sie entlassen hat, reflektiert das schlecht über Sie und könnte Ihre Chancen auf den Job ruinieren. Sie möchten nicht, dass sich Ihr potenzieller Arbeitgeber vorstellt, dass Sie schlecht über sie sprechen, falls die Dinge jemals sauer werden.
