Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine Disparität bei der Behandlung einzelner Mitarbeiter aufgrund persönlicher oder sozialer Unterschiede. Zu den zehn häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz gehören Altersdiskriminierung, Diskriminierung aufgrund der Rasse, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, sexuelle Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter glauben, diskriminiert worden zu sein, erlaubt das Gesetz ihnen, eine Vielzahl von Klagen zu erheben, zu denen auch Klagen gegen solche Diskriminierungen gehören. In den USA werden Diskriminierungsklagen am Arbeitsplatz normalerweise unter Verwendung einer oder einer Kombination von drei verschiedenen Theorien erhoben.
$config[code] not foundDisparate Behandlungstheorie
Disparate Behandlung am Arbeitsplatz bezieht sich auf eine Politik oder Praxis, die explizit eine Person oder eine Gruppe von Personen anders behandelt als eine andere. Vergeltungsmaßnahmen für die Ausübung gesetzlich zulässiger Arbeitsplatzpraktiken sind auch eine Form der ungleichen Behandlung. Eine Entscheidung des Obersten Gerichts von 1973 mit dem Namen McDonnell Douglas Corp. gegen Green war Ergebnis einer Klage, die jetzt als Grundlage einer unterschiedlichen Behandlungstheorie dient. Arbeitnehmer, die sich über eine unterschiedliche Behandlung beschweren, müssen im Wesentlichen nachweisen, dass ihre Arbeitgeber keinen legitimen Grund hatten, sich der angeblichen Diskriminierung zu widmen.
Belästigung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten aufgrund von Merkmalen, die sie besitzen, auf eine Person oder Personen gerichtet ist. Belästigung umfasst auch, wenn Mitarbeiter gezwungen werden, in feindlichen Umgebungen zu arbeiten, und wenn dies der Fall ist, werden den Mitarbeitern Zwangsmaßnahmen auferlegt. Die bekanntesten Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz betreffen sexuelle oder rassistische Probleme. Dazu gehören Chopourian v. Catholic Healthcare West. Im Jahr 2012 erhielt die Assistentin des Arztes Ani Chopourian 168 Millionen US-Dollar für eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung gegen ihren Arbeitgeber CHW.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBehindertentheorie
Behinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene Arbeitsplätze am Arbeitsplatz, es sei denn, diese Unterkünfte sind für den Arbeitgeber unangemessen. Arbeitgeber, die keine angemessenen Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen treffen, die ihre wesentlichen beruflichen Aufgaben mit oder ohne Unterbringung ausüben können, werden möglicherweise diskriminiert. Diskriminierungsklagen gegen Arbeitsunfähigkeit betreffen in der Regel das US-amerikanische Behindertengesetz (ADA). Sutton v. United Airlines, ein Fall des Supreme Court von 1999, verlangt von den Mitarbeitern, nachzuweisen, dass sie tatsächlich für den Beschäftigungsschutz von ADA qualifiziert sind, was vor 1999 einfacher war.
Diskriminierungsklagen am Arbeitsplatz
Mitarbeiter und Bewerber, die Angst vor Diskriminierung am Arbeitsplatz haben, können Hilfe bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission und den staatlichen Stellen suchen. Mitarbeiter oder Bewerber, die glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, können sich auch an in solchen Fällen spezialisierte Rechtsanwälte wenden. Darüber hinaus bietet die Website CanMyBossDoThat.com Links zu Informationsquellen für Mitarbeiter zu vielen Problemen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, einschließlich möglicher Diskriminierung. Die Diskriminierung der Arbeitgeber kann auch beabsichtigt oder unbeabsichtigt sein, obwohl beide Formen eines solchen Verhaltens die Arbeitgeber in Gefahr bringen können, Klagen zu erheben.
