Leistungsbeurteilungen werden verwendet, um die Aufgaben und die Effektivität eines Mitarbeiters zu bewerten. Datenerfassungsangestellte erhalten in der Regel zweimal pro Monat eine Leistungsbeurteilung, um ihre Tipp- / Eingabegeschwindigkeit zu bewerten, was für die Einhaltung der Turnaround-Zeiten des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Wenn richtig und kreativ geschrieben, können Leistungsbeurteilungen Ihrem Dateneingabeagent in jedem Bereich seiner Jobleistung helfen. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine effektive Leistungsbewertung erstellen.
$config[code] not foundSchreiben Sie die Stellenbeschreibung in Ihr Beurteilungsblatt. Auflistung der Dateneingabe, einschließlich Textverarbeitung, Typisierung, Fehlerprüfung und Aufzeichnung von Daten in proprietären Systemen.
Schreiben Sie eine allgemeine Aussage über den Dateneingabeagent. Diese Erklärung wird ihren Beitrag und ihren Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens enthalten. Zum Beispiel: "Miss Smith hat mehr als 30 Seiten mit Informationen fehlerfrei in unser System eingegeben, was zu höheren Gewinnen für unser Unternehmen geführt hat."
Führen Sie die Projekte oder Aufgaben auf, die der Dateneingabe-Agent gut ausgeführt hat, z. B. fehlende Tippfehler oder Detailgenauigkeit. Wenn Sie sich nicht sicher sind, bitten Sie sie, Ihnen eine Liste von sechs zu übermitteln, damit Sie mit etwas arbeiten können.
Listen Sie auf, was der Dateneingabeagent nicht gut gemacht hat, wie langsame Umsetzungszeit von Projekten und Rechtschreibfehler. Wenn Sie die negativen Dinge aufschreiben, können Sie die Bereiche identifizieren, die verbessert werden müssen.
Notieren Sie sich und geben Sie an, wo der Dateneingabe-Agent verbessert werden muss. Schreiben Sie sie so, dass Sie nicht wie eine Fehlersuche oder Personalisierung klingen. "Herr. Smith kann die Eingabe der Tabellen nicht beenden, da er zu viele Pausen macht. “Stattdessen sagen Sie:„ Mr. Smith kann die Kalkulationstabellen schneller abrechnen, wenn er weniger Pausen macht. “
