Sie können im Bundesstaat Washington Arbeitslosenunterstützung erhalten, auch wenn Sie entlassen wurden, aber nur, wenn Sie nicht wegen Fehlverhaltens entlassen wurden. Der Staat hat spezifische Richtlinien für das in seinem Arbeitslosigkeitshandbuch aufgeführte Fehlverhalten. Wenn Sie sich schuldig fühlen, aus einem der im Handbuch aufgeführten Gründe entlassen zu werden, erhalten Sie keine Leistungen. Sie können sogar dafür bestraft werden. Wenn Sie ohne eigenes Verschulden entlassen wurden, kann Ihr Antrag jedoch genehmigt werden.
$config[code] not foundGrundberechtigung
Um sich für die Arbeitslosenunterstützung in Washington zu qualifizieren, müssen Sie, unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder nicht, die grundlegenden Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Dazu gehört, dass Sie in Ihrem Basisjahr mindestens 680 Stunden gearbeitet haben und diese Stunden in Washington gearbeitet haben. Sie können in Washington keine Leistungen beantragen, wenn Sie diese Stunden in einem anderen Staat gearbeitet haben. Ihr Basisjahr umfasst die ersten vier der letzten fünf Kalenderquartale der Woche vor der Beantragung der Leistungen. Wenn sich während dieser Zeit nicht mehr als 680 Stunden ergeben, können Sie möglicherweise das alternative Basisjahr verwenden, d. H. Die vier Kalenderquartale direkt vor Ihrer Anwendung.
Bewerbung und Interview
Beantragen Sie Ihre Vorteile online, persönlich bei Ihrem örtlichen Schadencenter oder telefonisch unter 800-318-6022. Nachdem Ihr Antrag eingereicht wurde, wird ein Sachbearbeiter ein Interview mit Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber vereinbaren. Interviews werden in der Regel telefonisch geführt. Ihr Interview gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Version von Ereignissen zu erklären. Sammeln Sie vor dem Interview alle Informationen, die Ihren Fall unterstützen, sodass Sie bereit sind, Fragen zu beantworten.
Beispiele für Fehlverhalten
Washingtons Kriterien für Fehlverhalten beschreiben Verhaltensweisen, die eine Missachtung des Rechts des Arbeitgebers auf Autorität am Arbeitsplatz verraten. Dazu gehören wiederholte Verspätung trotz Warnungen, wiederholte und unentschuldigte Abwesenheiten, Unehrlichkeit, Unhöflichkeit, Verstöße gegen Unternehmensregeln und Nachlässigkeit, die zum Verfall des Arbeitgebers oder zu Verletzungen führen können. Washington hat auch eine Kategorie für "grobes Fehlverhalten", das kriminelle Aktivitäten am Arbeitsplatz umfasst, für die Sie entweder verurteilt oder zu denen Sie die Gewissheit haben, sowie extreme Missachtung Ihres Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter. Gefeuert zu werden, weil das Unternehmen nicht über die Mittel verfügte, um Sie zu behalten, oder weil Sie nicht über die erforderliche Ausbildung verfügten, oder wegen geringfügiger Verstöße oder unbeabsichtigten Fehlverhaltens Sie nicht vom Arbeitslosengeld ausgeschlossen sind.
Mögliche Ergebnisse
Das Schadenbüro sendet Ihnen einen Brief mit seiner Entscheidung. Wenn Sie für Leistungen genehmigt sind, wird Ihr Leistungsbetrag von Ihrem bisherigen Einkommen bestimmt. Zu der Zeit als dieser Artikel geschrieben wurde, Die minimale wöchentliche Arbeitslosenentschädigung in Washington betrug laut der Abteilung für Arbeitsschutz in Washington $ 151; das Maximum war 637 $. Wenn es bestimmt ist, warst du es Wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen werden, wird Ihr Anspruch mindestens 10 Wochen lang abgelehnt. Bis Sie das 10-Fache des Betrags Ihrer wöchentlichen Leistung erhalten können. Darüber hinaus wird die Aufzeichnung Ihres Einkommens an der Stelle, aus der Sie entlassen wurden, aus der Krankenversicherungshistorie gestrichen, was Sie für Leistungen völlig ausschließen kann.
