Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz bieten. Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt werden, müssen die Arbeitgeber ihnen helfen, sich von ihren Verletzungen zu erholen. sie für entgangenen Lohn entschädigen, wenn sie nicht arbeiten können; und ergreifen Sie Schritte, um die Situation zu korrigieren, die die Verletzung verursacht hat. Eine Verletzung am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz ist eine Verletzung, die „aus und während der Beschäftigung entsteht“ und umfasst Unfälle, die Einwirkung von Giftstoffen und sich wiederholende Bewegungsbedingungen. Bei einer Arbeitsplatzverletzung kann es sich um eine bereits bestehende Erkrankung handeln, die durch Arbeitsbedingungen sowie durch körperliche und psychische Stresszustände verschlimmert wird.
$config[code] not foundArbeitnehmerentschädigung und qualifizierende Verletzungen
In jedem der 50 Bundesstaaten ist festgelegt, dass die Arbeitgeber über einen Arbeitnehmerentschädigungsplan verfügen, um Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Verletzungen zu unterstützen. Es kann sich um einen selbstverwalteten Plan handeln, oder das Unternehmen kann eine Arbeiterunfallversicherung abschließen. Die Entschädigung von Arbeitnehmern ist ein System ohne Verschulden, bei dem verletzte Arbeitnehmer auf ihr Recht verzichten, den Arbeitgeber gegen medizinische Versorgung und Lohnersatz zu verklagen.
Die Arbeitnehmerentschädigung deckt die meisten Verletzungen am Arbeitsplatz ab, mit Ausnahme von selbst verursachten Verletzungen. diejenigen, die während des "Pferdespiels" am Arbeitsplatz erhalten wurden; Reisen zur und von der Arbeit; oder persönliche Besorgungen in der Pausenzeit ausführen. Verletzungen, die durch Vergiftung oder illegale Drogenkonsum von Mitarbeitern verursacht werden, sind nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung gedeckt.
Schutz der Rechte verletzter Arbeitnehmer
Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, sollten einen Schadensersatzanspruch Dies schützt ihre gesetzlichen Rechte. Wenn sie keine Klage einreichen und es ihnen nicht möglich ist oder es schwierig ist, ihre Arbeit zu erledigen, kann der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis wegen Nichterfüllung kündigen, und die Arbeitnehmer haben keinen Beweis für eine Verletzung aus rechtlichen Gründen.
Einige Arbeitgeber können verletzte Arbeitnehmer auffordern, ihre arbeitgeberseitige Krankenversicherung für die medizinische Versorgung wegen einer Arbeitsverletzung in Anspruch zu nehmen oder den regulären Lohn der verletzten Arbeitnehmer zu zahlen, wenn sie keinen Schadensersatzanspruch für die Arbeitnehmer geltend machen. Dies ist illegal und verweigert den verletzten Arbeitnehmern ihre gesetzlichen Rechte und ihren Schutz nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz. Darüber hinaus können Arbeitgeber nicht gegen Arbeiter schießen oder Vergeltungsmaßnahmen einleiten, weil sie einen Entschädigungsanspruch für Arbeitnehmer geltend machen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMedizinische Versorgung bei arbeitsbedingten Verletzungen
Verletzte Mitarbeiter haben Anspruch auf medizinische Versorgung ihrer Verletzungen. Es kann erforderlich sein, dass ein Arbeitnehmer einen im Entschädigungsplan der Arbeitnehmer angegebenen Arzt aufsucht. In einigen Situationen können verletzte Mitarbeiter aus einer Liste zugelassener Ärzte auswählen
Lohnersatz für verletzte Arbeitnehmer
Wenn Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen nicht arbeiten können, haben sie Anspruch auf einen Teil ihres regulären Lohns. In den meisten Staaten sind dies zwei Drittel ihres Gehalts oder ihres Stundenlohns. Dauerarbeitsunfähige Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Vergleich, um den entgangenen zukünftigen Lohn auszugleichen. Diese Abrechnung kann regelmäßige monatliche Zahlungen oder eine Pauschale sein.
Recht auf Rechtsberatung
Obwohl die Entschädigung der Arbeitnehmer ein fehlerfreies Programm ist, haben verletzte Arbeitnehmer immer noch das Recht, einen Anwalt zu beauftragen, um ihre Rechte zu schützen. Ein erfahrener Arbeitnehmer-Entschädigungsanwalt kann sicherstellen, dass alle Anforderungen und Fristen für Ansprüche erfüllt sind. Alle Arztrechnungen werden nach dem Entschädigungsplan der Arbeitnehmer bezahlt. und der Arbeitnehmer erhält eine angemessene Entschädigung. Darüber hinaus kann ein verletzter Angestellter fahrlässig klagen, wenn der Schaden durch fehlerhafte oder nicht ordnungsgemäß gewartete Geräte verursacht wurde; ein Unterauftragnehmer war in den Unfall verwickelt; oder der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer bei der Verwendung von Giftstoffen nicht geschützt.
