Der Bewertungstag ist für viele Mitarbeiter der gefürchtetste Tag des Jahres, da Sie nie sicher wissen, ob die Bewertung positiv oder negativ ist. Supervisoren und Manager wissen möglicherweise nicht, dass die Auswirkungen der Bewertung weit über den ursprünglichen Bewertungszeitpunkt hinausgehen können. Wenn Sie wissen, wie die integralen Bestandteile von Mitarbeiterbewertungen die Motivation beeinflussen, können Sie Ihre Mitarbeiter effektiver bewerten und motivieren.
$config[code] not foundWas motiviert Mitarbeiter?
Solange Forscher - und Vorgesetzte - das Verhalten der Mitarbeiter untersucht haben, wurde die Frage nach der Motivation der Mitarbeiter genau untersucht. Trotzdem müssen sich viele Arbeitgeber immer wieder daran erinnern, dass es nicht immer ums Geld geht. Mitarbeiter werden durch eine Reihe von "Belohnungen" motiviert, darunter Anerkennung, Autonomie und Wertschätzung. Es überrascht nicht, dass diese Motivatoren perfekt mit dem einen Aspekt der Beschäftigung verzahnt sind, der Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen elend macht: die Mitarbeiterbewertung.
Sie erkennen besser
Viele Manager glauben gern, dass sie wertvollen Raum für Bewertungen einnehmen, um die Angestellten auf der Rückseite für eine gut gemachte Arbeit zu tätscheln, ohne zu wissen, dass einem Angestellten, der es geschafft hat, dass eine Abteilung auch ohne zwei wichtige Mitarbeiter reibungslos läuft, das gesparte Geld nicht der Schlüssel ist Leistung. Um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter als die herausforderndsten Aspekte ihrer Arbeit empfinden - und die Leistungen, auf die sie am meisten stolz sind -, nehmen Sie sich einige Tage vor der Beurteilung Zeit, um sie aufzufordern, einige ihrer wichtigsten aufzulisten bemerkenswerte Leistungen und Hindernisse während des Bewertungszeitraums. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Gedächtnis bewegt und Sie können dem Kern Ihrer Mitarbeiter auf den Grund gehen.
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Es ist auch nicht immer Geld, das die Mitarbeiter motiviert. Indem Sie eine gute Bewertung an eine Art von Belohnung binden, können Sie Mitarbeiter dazu motivieren, in der Hoffnung auf eine gute Beurteilung ihr Bestes zu geben. Wenn Sie Mitarbeitern, die bei ihren Bewertungen gut abschneiden, einen Bonus geben, zusätzliche Tage frei haben, lieber parken oder sogar ein bezahltes Mittagessen erhalten, zeigen Sie Ihre Dankbarkeit für eine gute Leistung und geben den Mitarbeitern auch etwas, um sich für die weitere Arbeit zu bemühen. Nehmen Sie sich nicht die Zeit, nur "ausgezeichnet" oder "gut" für jedes Bewertungskriterium zu markieren, sondern schreiben Sie tatsächlich eine Aussage, die Leistungen und harte Arbeit anerkennt. Allein das Wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um dies in Worte zu fassen, zeigt, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit erkennen und schätzen.
Wahrheit und Konsequenzen
Keine Diskussion über Mitarbeiterbewertungen oder Mitarbeitermotivation wäre vollständig, ohne die Nachteile zu erwähnen - Bewertung und Motivation von unterdurchschnittlichen Mitarbeitern. Zu wissen, dass eine Einschätzung ehrlich ist und bei mangelnder Arbeit Konsequenzen nach sich zieht, ist ein inhärenter Motivator. Das Beurteilen von Bewertungen an Belohnungen ist von entscheidender Bedeutung, aber auch das Beurteilen von Bewertungen an Folgen, einschließlich Herabstufungen, Einschränkung von Privilegien und die Möglichkeit der Kündigung, wenn der Mitarbeiter seine Leistung nicht verbessert. All dies kann Mitarbeiter dazu motivieren, sich im nächsten Beurteilungszeitraum zu verbessern.
