"Brennen Sie Ihre Brücken nicht", wenn Sie Ihre Arbeit kündigen, ist eine normale Karriereberatung. Selbst wenn Sie sie verbrannt haben - Sie haben ohne Vorankündigung aufgehört, Sie waren chronisch spät dran - es ist möglich, dass Sie einen Mulligan nehmen und Ihren Job zurückbekommen. Wenn Sie Ihren alten Chef fragen, wird es nicht bequem oder einfach sein, denken Sie also sorgfältig darüber nach. Setzen Sie sich und Ihren Chef nicht durch, wenn Sie nicht sicher sind, dass es der richtige Weg für Sie ist.
$config[code] not foundEntscheiden Sie, ob Sie fragen möchten
Wenn Sie nicht verzweifelt nach einem Job suchen, wägen Sie Ihre Optionen ab, bevor Sie den Anruf tätigen. Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Arbeit nicht zufrieden sind, gibt es ernsthafte Probleme? Oder ist es nur das normale Unbehagen, sich an einen neuen Arbeitsplatz zu gewöhnen? War die Entscheidung, Ihren alten Job aufzugeben, ein Fehler, oder leiden Sie nur an der Reue der Käufer? Fragen Sie sich, welcher Job Sie in ein paar Jahren glücklicher machen wird.
Dann kommt die große Frage: Werden sie dich zurückbringen? Wenn Sie sich beim Verlassen einer verbrannten Erde näherten und jedem sagten, was Sie von Ihrem Chef halten, ist dies möglicherweise nicht möglich. Wenn Sie ein fehlerhafter Mitarbeiter waren, aber keine persönliche Animosität besteht, ist dies möglicherweise machbar. Wenden Sie sich nur an Ihren alten Arbeitgeber, wenn Sie zufrieden sind. Es ist die richtige Vorgehensweise.
Recherchiere
Bevor Sie Ihren alten Chef anrufen, recherchieren Sie das Unternehmen online oder telefonisch bei Ihren ehemaligen Kollegen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Position noch nicht besetzt ist, ist Ihr Chef möglicherweise froh, dass Sie wiederkommen möchten. Wenn Sie erfahren, dass die Abteilung massiv verkleinert wurde, gibt es keinen Grund zu fragen. Natürlich würde es nicht schaden, wenn Ihre Kontaktpersonen Ihnen sagen können, ob Ihr Chef Sie noch ärgert oder ob sie sich verzeihend fühlt.
Bereiten Sie Ihren Fall vor
Überlegen Sie, wie Sie Ihren Job zurückfordern. Wenn Sie ohne Vorankündigung abreisen, müssen Sie den Grund dafür erklären und ihn davon überzeugen, dass Sie es nicht noch einmal tun werden. War deine Arbeit in gewisser Weise unterdurchschnittlich? Sie müssen ihn davon überzeugen, dass Sie Ihre Schwächen behoben haben.
Eine unvermeidliche Frage ist, warum Sie zurückkommen möchten. Sie können versuchen, dies mit einer Erklärung zu kombinieren, warum Sie gegangen sind. Vielleicht dachten Sie, dass der neue Job bessere Aufstiegschancen bietet, aber Sie passen einfach nicht in die Arbeitsplatzkultur.
Wenn Sie es vermasselt haben, wird eine ehrliche Entschuldigung bei Ihrem alten Chef sicherlich nicht schaden.
Plan B
Sie werden sich mit dem Ansatz sicherer fühlen, wenn Sie einen Backup-Plan haben. Auch wenn Ihr früherer Job Ihre erste Wahl für Ihren nächsten Job ist, suchen Sie nach anderen Angeboten. Auf diese Weise wirken Sie nicht als zu bedürftig. Konkurrenzangebote können Sie auch für Ihren alten Arbeitgeber oder jeden anderen, mit dem Sie ein Gespräch führen, begehrenswerter machen.
