Die Arbeitnehmer treten aus verschiedenen Gründen aus ihrem Job zurück. Dazu gehören die Unzufriedenheit mit den Arbeitsplätzen, neue Arbeitsangebote und familiäre Verpflichtungen. Es ist nicht notwendig, Ihrem Arbeitgeber die genauen Gründe für Ihren Rücktritt mitzuteilen. Versuchen Sie jedoch, Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber positiv zu beenden, wenn Sie ein Rücktrittsschreiben abgeben.
Diplomatische Gründe für einen Rücktritt
Familiäre oder persönliche Gründe können zu Ihrem Rücktritt führen, und dies ist vollkommen in Ordnung, solange Sie Ihren Arbeitgeber entsprechend unterrichten. Einige der diplomatischsten Gründe für einen Rücktritt vom Arbeitsplatz sind, wenn ein Ehepartner einen Job in einer anderen Stadt annimmt, ein Kind geboren wird, ein Familienmitglied krank wird oder ein neuer Job mehr Einkommen oder umfassendere medizinische Leistungen verspricht.
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Gründe für Ihren Rücktritt, die vertraulich sind, wie Drogenabhängigkeit, psychische Erkrankungen, Scheidung oder strafrechtliche Anklageschrift, sollten Sie für sich behalten. Ihr Arbeitgeber kann eine vollständige Offenlegung von Drogenmissbrauch beispielsweise als unangemessen ansehen und in Ihrer ständigen Arbeitsdatei einen Hinweis auf die von Ihnen offengelegten Informationen hinzufügen.
Rücktrittsschreiben
Ein Rücktrittsschreiben sollte professionell sein und folgende Bestandteile enthalten: 1) Ihre Absicht, bis zu Ihrem geplanten Rücktrittsdatum von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten; 2) einen Grund für Ihren Rücktritt oder eine kurze Anerkennung Ihrer beruflichen Höhepunkte; und 3) eine positive Aussage über Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber. Am besten richten Sie Ihr Anerkennungsschreiben auf die positiven Aspekte der Zeit, die Sie beim Arbeitgeber verbracht haben.
Kündigungsbetrag
Wenn Sie Ihren Rücktritt erklären, möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber immer mit einer Frist von zwei bis vier Wochen kündigen. Lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, ob Ihr Arbeitgeber mehr oder weniger Vorankündigung erfordert. Vermeiden Sie es, Ihren Leistungsstandard in den letzten Wochen Ihrer Beschäftigung zu senken, und legen Sie nach Möglichkeit einen vollständigen Fortschrittsbericht über alle offenen Aufträge vor. Wir danken den leitenden Vorgesetzten und Mitarbeitern für ihre Unterstützung während Ihrer Zeit im Unternehmen.
