Persönlichkeitskonflikte zwischen Mitarbeitern können zu Schwierigkeiten bei der Dynamik Ihres Arbeitsplatzes führen. Dies gilt insbesondere dann, wenn eine Person Ressentiments gegenüber einem Kollegen empfindet, was zu einer angespannten, giftigen Arbeitsumgebung führen kann. Wenn sich eine Situation wie diese ergibt, muss dieses Verhalten mit Takt und Diplomatie behandelt werden.
Motive verstehen
Wenn Sie glauben, dass ein Kollege Sie mit Ressentiments behandelt, sollten Sie zuerst versuchen, seine Beweggründe zu bestimmen. Haben Sie zum Beispiel eine Beförderung erhalten, für die er ebenfalls an Wettbewerben teilgenommen hat, oder haben Sie möglicherweise etwas getan, das Ihnen harmlos erschien, sich jedoch als beleidigend erwiesen hat? Es ist wichtig, dass Sie sich in die Lage Ihres Kollegen einarbeiten, um festzustellen, was ihn dazu gebracht haben könnte, Ressentiments über Sie zu empfinden und realistisch zu bestimmen, ob Sie dazu beigetragen haben.
$config[code] not foundKlar kommunizieren
Behandeln Sie dieses Verhalten aufrichtig. Wenn die Ressentiments auf Ihre Beförderung zurückzuführen sind, machen Sie sich mit Ihrer neuen Rolle klar und beschreiben Sie Ihre Erwartungen und Ziele in Richtung Zukunft. Arbeitsplatzbeziehungen können sich häufig weiterentwickeln und verbessern, ebenso wie sie sich verschlechtern. Klare Kommunikation löst das Problem möglicherweise nicht vollständig, aber wenn Sie das Problem ansprechen, können Sie es an die Oberfläche bringen und verhindern, dass das Problem weiter schwindet.
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Versuchen Sie, ein Verhalten zu vermeiden, das zu Ressentiments führt. Es kann nicht Ihre Beförderung zum Beispiel sein, die Ressentiments verursacht, sondern Ihre anschließende Prahlerei darüber. Umgekehrt, nehmen Sie nicht das Gegenteil und entschuldigen Sie sich für Ihren Erfolg oder versuchen Sie, sich mit Kollegen in falscher Demut einzuschmeicheln. Wenn Sie darauf bestehen, dass Sie unwürdig und unwürdig sind, befördert zu werden, stimmen sie vielleicht nur mit Ihnen überein, was dazu führt, dass ihre Gefühle von Groll wachsen.
Freundlichkeit
Ein einfacher Weg, um die von einem Kollegen verärgerte Anspannung zu entschärfen, ist nett zu ihm zu sein. Es ist schwierig, jemanden zu ärgern oder zu ärgern, der Sie mit Freundlichkeit behandelt. Versuchen Sie also, sich zu bemühen, sich mit denjenigen anzufreunden, die Ihnen gegenüber nachtragend sind. Diese Strategie könnte jedoch leichter gesagt als getan werden. Wenn Ihr Kollege Ihre Freundlichkeitsversuche für unaufrichtig hält, könnte er mehr Unmut empfinden. Seien Sie, wenn möglich, ehrlich, seien Sie aufrichtig und offen für eine andere Perspektive.
