Ein effektiver Supervisor erleichtert Ihnen die Arbeit, indem er Ihnen klare Anleitungen, relevante Schulungsmöglichkeiten und eine Karriereentwicklungsberatung gibt, die auf Ihre Karriereziele abgestimmt ist. Die besten Vorgesetzten erkennen den Wert von Kommunikation, Coaching, Training und Entwicklung auf die Motivation der Mitarbeiter. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten Feedback geben, können sie ihren Ansatz anpassen und Ihnen helfen, effektiver und effizienter zu arbeiten.
$config[code] not foundKommunikation engagiert Mitarbeiter
Ein guter Vorgesetzter spricht und hört zu. Mitarbeiter arbeiten am besten, wenn sie eine klare Richtung erhalten. Sie müssen wissen, was von ihnen erwartet wird. Vorgesetzte sollten Sie über die Unternehmenserwartungen und Leistungsziele auf dem Laufenden halten, wie nahe Sie an der Erreichung dieser Ziele sind und welche Möglichkeiten es gibt, diese Ziele zu übertreffen. Gute Kommunikation ist jedoch keine Einbahnstraße. Sie können helfen, indem Sie Feedback zu Ihren Zielen, Plänen und Motivationen geben. Ihre Vorgesetzten können dann das, was sie lernen, anwenden, um Sie motiviert und engagiert zu halten.
Coaching baut Mitarbeiter auf
Die Kommunikation sollte nicht an Ihrem Arbeitsplatz enden und sich nicht nur auf den Durchsatz konzentrieren. Mitarbeiter arbeiten effektiv, wenn sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten haben. Vorgesetzte sollten sich die Zeit nehmen, Feedback und Coaching zu geben, um die Qualität Ihrer Arbeitsleistung zu verbessern.Durch die Planung von Besprechungszeiten für Mitarbeiter wird klar, dass ein Vorgesetzter zeitlich in seine Entwicklung investiert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEntwicklung fördert Wachstum
Coaching ist zwar ein kontinuierlicher Prozess, die Laufbahnplanung erfolgt jedoch zyklisch und ist längerfristig ausgerichtet. Supervisoren, die dieser periodischen Aktivität die Aufmerksamkeit geben, die sie verdienen, anstatt nur die Schritte zu machen, können den Mitarbeitern helfen, zu wachsen, und Wachstum schafft Vertrauen und Effektivität. Wenn es Zeit für die Entwicklungsplanung ist, sollten Vorgesetzte sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Verantwortungsbereiche, Wachstumschancen und Ausbildungsmöglichkeiten zu überprüfen. Die Verfolgung des Fortschritts in Richtung auf den Plan sollte ein gewisses Maß an verbesserter Wirksamkeit aufzeigen.
Initiative treibt Wachstum an
Supervisoren können Ihnen auch dabei helfen, effektiver zu sein, indem Sie einen Resonanzboden für Ihre Ideen bereitstellen. Ein Supervisor bietet beispielsweise Anleitung und Input, wenn Sie die Möglichkeiten erkunden, neue Rollen zu übernehmen oder neue Fähigkeiten aufzubauen, um weiteres Wachstum zu ermöglichen. Besprechen Sie aktuelle Verantwortlichkeiten und anstehende Projekte, für die unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind, und zeigen Sie Ihr Interesse an ihnen. Gute Vorgesetzte können Ihnen dann dabei helfen, Optionen für die Entwicklung oder Verbesserung dieser Fähigkeiten zu erkunden, sei es durch formale Schulungen oder durch Schulungen am Arbeitsplatz.
