In einem Alter, in dem viele dachten, sie würden in den Ruhestand gehen, befinden sich viele wieder auf dem Arbeitsmarkt. Die Jobsuche ist schwierig genug, ohne dass das Gespenst des Alters hinzukommt. Obwohl ein Alter von über 55 Jahren ein Hindernis sein kann, haben Jobjäger in dieser Altersgruppe eine gute Chance, nicht nur einen Job zu erhalten, sondern vielleicht sogar eine ganz neue Karriere.
Herausforderungen
Das Alter kann ein großer Faktor sein, wenn man sich für einen Job befragt. Dies ist hauptsächlich auf vorgefasste Meinungen über ältere Personen zurückzuführen. Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung verbietet die Diskriminierung aus Altersgründen bei der Einstellung, aber es ist schwer durchzusetzen. Oft wissen die Bewerber nie, warum sie nach einem Vorstellungsgespräch nicht zurückgerufen wurden. Wenn ein Interviewer während des Interviews offensichtliche Hinweise auf das Alter macht, kann dies ein Hinweis sein. Viele Interviewer sind jedoch viel zu schlau dafür. Die Vorstellung, dass ein älterer Arbeitnehmer für eine Position überqualifiziert sein könnte, ist eine weitere Herausforderung. Wenn Sie sich mit diesen Arten von Hindernissen in einem Interview auseinandersetzen, konzentrieren Sie sich auf die aktuellen Erfolge und besprechen Sie, was Sie zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz getan haben. Qualifizierte Stellensuchende zeigen, wie sie einem Unternehmen Problemlöser und Vermögen sein können.
$config[code] not foundVerwenden von Social Media
Nahezu 50 Prozent der jüngeren Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien wie Facebook, Twitter und LinkedIn als Teil ihres Jobsuchens. Vergleichen Sie das mit 13 Prozent der älteren Arbeitssuchenden, die Social Media nutzen. Social Media ist eine hervorragende Möglichkeit, Fähigkeiten und Fachwissen zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie sich mit Branchenführern und anderen in Ihrem beruflichen Umfeld vernetzen, um sich über Änderungen und Initiativen der Branche auf dem Laufenden zu halten. Eine der falschen Vorstellungen über ältere Arbeitnehmer ist, dass sie neue Technologien und Veränderungen nur langsam annehmen. Ein Vorteil der Nutzung sozialer Medien besteht darin, dass potenzielle Arbeitgeber erkennen können, dass Sie auf dem neuesten Stand sind und neue Technologien nutzen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBleibe aktiv
Wenn Ihre Fähigkeiten ein bisschen rostig sind, kann es Zeit sein, wieder zur Schule zu gehen. Ein kürzlich veröffentlichter Artikel auf der Bankrate-Website besagt, dass 20 Prozent der jüngeren Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten aktualisieren, verglichen mit 12 Prozent der älteren Arbeitssuchenden. Wenn Sie sich durch Schulungen oder Schulungen verbessern, zeigt das Einstellen von Führungskräften Ihr Engagement und Ihr Engagement für Ihre Karriere. Viele Interviewer befürchten, dass ältere Arbeitnehmer auf lange Sicht nicht in der Nähe sind. Sie machen sich Sorgen, dass die Mitarbeiter bis zur Pensionierung nur rumhängen. Wenn Sie in Ihrer Branche aktiv bleiben, können Sie diese Bedenken abbauen. Vergessen Sie nicht, dass freiwilliges Engagement in Clubs oder Organisationen in Ihrem Bereich auch Ihr Engagement zeigt und Sie mit der Branche in Kontakt bleiben. Außerdem ist dies eine hervorragende Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ressourcen
Wenn Sie über 55 Jahre alt sind und sich wieder auf dem Arbeitsmarkt befinden, stehen Ihnen Unterstützung zur Verfügung. Treten Sie der American Association of Retired Persons bei, falls Sie dies noch nicht getan haben. Das AARP sponsert Jobmessen und bietet Karriereberatung über seine Website und sein Magazin an. Wenn Sie in Schulalumni-Vereinigungen aktiv bleiben, haben Sie Zugang zu Ressourcen für die Jobsuche für Alumni. Wenn Sie glauben, dass Ihr Stil möglicherweise veraltet ist und Sie in Interviews behindert, wenden Sie sich an einen Imageberater, der Ihre Garderobe und Ihr Gesamtbild analysieren kann, um Ihr Image zu aktualisieren.
