So verwenden Sie einen ehemaligen Supervisor als Referenz

Ehemalige Vorgesetzte können potenziellen Arbeitgebern hilfreiche und aufschlussreiche Informationen zur Verfügung stellen, da sie sich auf persönlicher und beruflicher Ebene mit Ihnen befasst haben. Die Vertrautheit Ihres ehemaligen Vorgesetzten mit Ihrer Arbeit macht ihn zur ersten Anlaufstelle für einen zukünftigen Arbeitgeber, um mehr über Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Ihren Charakter und Ihre Professionalität zu erfahren. Es reicht nicht aus, bei einer Bewerbung den Namen und die Kontaktinformationen eines ehemaligen Betreuers anzugeben. Stattdessen müssen Sie zuerst einige Arbeitsschritte erledigen, damit Sie sicher sein können, dass der Vorgesetzte einen günstigen Hinweis auf alle Personen gibt, die danach fragen.

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Unterzeichnen Sie ein Einverständnisformular, wenn das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, dies erfordert, damit Ihr Vorgesetzter eine Referenz für Sie sein kann.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und fragen Sie ihn, ob er bereit wäre, eine Referenz für Sie zu sein. Teilen Sie ihm mit, dass Sie Namen von Personen angeben möchten, die für Sie günstig sprechen können, und fragen Sie ihn, ob er dazu bereit ist. Dies gibt ihm die Möglichkeit zu sagen, ob es ihm angenehm ist, Ihnen eine positive Referenz zu geben.

Bestätigen Sie ihre Kontaktinformationen, einschließlich Name, Titel, Adresse und Telefonnummer, damit Sie potenziellen Arbeitgebern genaue Informationen zur Verfügung stellen können.

Geben Sie Ihrem ehemaligen Betreuer eine Kopie Ihres Lebenslaufs, damit er sein Gedächtnis über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auffrischen kann. Erzählen Sie ihm von den Jobs, für die Sie sich beworben haben, damit er darüber nachdenken kann, was er sagen wird, wenn ein potenzieller Arbeitgeber ihn zur Referenz aufruft.

Ich danke Ihrem ehemaligen Vorgesetzten für Ihre Bereitschaft, eine Referenz für Sie bereitzustellen. Folgen Sie einer schriftlichen Dankeserklärung, um Ihre Dankbarkeit für ihre Zeit und Mühe auszudrücken.

Spitze

Wenn Ihr früherer Vorgesetzter Ihnen mitteilt, dass es Ihnen nicht gefällt, Ihnen eine günstige Referenz zu geben, bitten Sie ihn, dies zu erklären. Versuchen Sie, mit ihm zu verhandeln, wenn Sie die Referenz angeben müssen. Fragen Sie ihn beispielsweise, ob er zumindest Ihre Anstellungstermine bestätigen kann, und beantworten Sie, ob Sie zur Wiedereinstellung berechtigt sind oder nicht. Nur weil er Vorbehalte gegen Sie hat, heißt das nicht, dass er Sie nicht wieder einstellen würde.