Umfragen aus den frühen 2000er Jahren zeigen, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten Abfindungspakete für entlassene Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt haben, weil sie ihre Arbeitsplätze verloren haben, ihre Arbeitskräfte abgebaut wurden, die Schließung von Unternehmen eingestellt oder Massenentlassungen vorgenommen wurden. Obwohl das Bundesgesetz keine Abgangsentschädigung vorschreibt, kann dies unter Umständen ein Bundesgesetz, eine vertragliche Vereinbarung oder ein mündliches Verständnis sein. Wenn keiner dieser Umstände in Ihrem Fall zutrifft, bitten Sie Ihren Arbeitgeber immer um Abfindung, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.
$config[code] not foundArbeitgeber, die Abfindungszahlungen leisten, entschädigen Arbeitnehmer in der Regel mit einer Abfindungswoche für jedes Dienstjahr an das Unternehmen. Dies belohnt langjährige Mitarbeiter für ihre Loyalität und hilft relativ neuen Mitarbeitern, während sie nach einem anderen Job suchen. Neben einer Abfindung, die Ihnen den Übergang erleichtert, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Gesetzliche Mandate
Obwohl es kein Bundesarbeitsgesetz gibt, das eine Abfindung vorsieht, bietet die US-amerikanische Equal Employment Opportunity-Kommission eine Anleitung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die eine ordnungsgemäß strukturierte Abfindungsvereinbarung und entsprechende Verzichtserklärungen enthält. Landesgesetze variieren. Das Gesetz des Staates New York schreibt vor, dass Angestellte, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Massenentlassungen verlieren, eine dreimonatige Abfindung anstelle von 90 Tagen Kündigungsfrist erhalten. Das Gesetz des Bundesstaates Texas befasst sich mit Abfertigungsregeln, verlangt jedoch nicht, dass die Arbeitgeber Abfindung zahlen.
Vergangene Praktiken
Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel Abfindungen für gleichrangig Beschäftigte leistet - ähnliche Berufsbezeichnungen, ähnliche Positionen, Beschäftigungsdauer, Gehalt usw. -, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Abfindungspaket. Wenn Sie mit Informationen über frühere Praktiken vertraut sind, behaupten Sie Ihren möglichen Abfindungsanspruch basierend auf diesem Wissen. Beispielsweise kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ab 20 Jahren oder jedem Mitarbeiter unabhängig von seiner Amtszeit regelmäßig Abfindungen zahlen.
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Viele Chefarbeitsverträge enthalten ausgehandelte Abfindungspakete. In der Regel handelt es sich dabei um Führungskräfte auf hoher Ebene, die in ihren schriftlichen Arbeitsverträgen siebenstellige Abfindungspakete enthalten können. Lukrative Abfindungspakete, die als "goldene Fallschirme" bezeichnet werden, ermöglichen eine schöne Landung, vermutlich ohne Sorgen um Geld. Wenn Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben - es muss sich auch nicht um eine Führungsvereinbarung auf hoher Ebene handeln -, die ein Abfindungspaket vorsieht, haben Sie Anspruch auf die vertraglichen Bedingungen, die in Ihrem Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit der Abfindung festgelegt sind.
Mündliche Zustimmung
Wenn Ihr Personalchef oder ein Vertreter des Unternehmens sogar auf ein Abfindungspaket anspielt oder wenn Sie Teil einer Reorganisation oder eines Personalabbaus werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren. Sprechen Sie mit Ihrem Antrag auf Abfindung weiter, wenn Sie sich an die Aussagen erinnern, die angaben, dass Sie eine Abfindung erhalten würden, falls Sie arbeitslos werden.
Überlegungen
Wenn sich die Wirtschaft nach unten bewegt, könnte dies Arbeitgeber dazu zwingen, Arbeitnehmer zu entlassen oder nicht notwendige Arbeitsplätze zu streichen.Um den Ruf der Organisation zu wahren und als Kulanz zu dienen, kann das Anbieten eines Abfindungspakets - wenn es vorher keine Praxis des Unternehmens war - eine vernünftige geschäftliche Entscheidung sein, wenn Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ihren Job verlieren. Wenn auf der anderen Seite die Einnahmen des Arbeitgebers aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs enorm leiden, kann die Zahlung von Abfindungen zu einer größeren finanziellen Not für die Arbeitgeber führen. In jedem Fall, und wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie immer, wie viel Abfindungszahlungen Ihnen zusteht, wenn Sie Ihren Job verlieren.
