Einstellungsassistenten bieten eine Vielzahl von Unterstützungsleistungen für Einstellungsmanager und Spezialisten an. Die Rekrutierungsabteilung sucht nach qualifizierten Kandidaten für Stellenangebote und überprüft häufig potenzielle Mitarbeiter, bevor sie zu Vorstellungsgesprächen geschickt werden. Einstellungsassistenten sind Mitglieder der Abteilung für Einsteiger. Ihre Aufgaben reichen von allgemeinen Verwaltungsarbeiten bis hin zu spezifischeren Einstellungsaktivitäten. Durch das Erlernen des Einstellungsprozesses vor Ort können viele Einstellungsassistenten zum Einstellungsmanager oder zu Spezialistenstellen vorrücken, sobald sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
$config[code] not foundRekrutierung, Rekorde und Events
Assistenten für Personalbeschaffung unterstützen Abteilungsleiter bei der Aktualisierung von Einstellungsrichtlinien und verfassen als Reaktion auf Anfragen und Anfragen Memos, E-Mails und andere Korrespondenz. Sie können auch Stellenbeschreibungen und Unternehmensprofile für den Vertrieb erstellen. Einstellungsassistenten veröffentlichen Stellenangebote auf internen und externen Websites für die Jobsuche. Sie können auch Aufzeichnungen über Kandidateninterviews führen und den Führungskräften Statusberichte übermitteln. Rekrutierungsassistenten besuchen auch Rekrutierungsveranstaltungen wie Jobmessen und Campus-Meetings. Darüber hinaus nehmen sie allgemeine Verwaltungsaufgaben für die Rekrutierungsabteilung wahr, beispielsweise das Sortieren von E-Mails, das Erstellen von Kopien und das Beantworten von Anrufen.
Passen Sie Ihre Ausbildung an
Die meisten Rekrutierungsassistenten verfügen über einen Bachelor-Abschluss, obwohl dies nicht unbedingt eine Voraussetzung für die Stelle ist. Obwohl die meisten Colleges und Universitäten bis zum Hochschulabschluss keine Humanressourcen oder Personalverwaltungsprogramme anbieten, können die Studierenden Kurse belegen und sich auf Fächer wie die Personalverwaltung oder das Personalmanagement konzentrieren. Viele, die in das Rekrutierungsfeld einsteigen, haben einen Abschluss in Verhaltenswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Rekrutierungsassistenten, die in bestimmte Bereiche wie Ingenieurwesen, Wissenschaft, Finanzen oder Recht einsteigen möchten, können einen dieser Fächer belegen. Da Rekrutierungsassistenten in der Regel Einsteiger sind, werden viele der erforderlichen Fähigkeiten im Beruf erlernt. Durch die Arbeit mit erfahrenen Personalvermittlern lernen sie, Jobs zu klassifizieren, vielversprechende Kandidaten zu identifizieren und Bewerber zu interviewen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEs ist ein Bürojob
Einstellungsassistenten arbeiten in der Regel in Büros, obwohl sie gelegentlich zu Jobmessen und Universitätscampus reisen müssen. Sie arbeiten in der Regel eine 40-Stunden-Standardwoche. Überstunden können jedoch erforderlich sein, wenn entscheidende Stellenangebote zu besetzen sind. Außerdem müssen sich Assistenten für die Personalbeschaffung täglich mit vielen verschiedenen Persönlichkeitstypen auseinandersetzen, was manchmal anstrengend sein kann.
Geld ist wichtig
Die BLS berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines Personalspezialisten (einschließlich Personalberater) 2013 bei 61.560 USD lag. Diejenigen, die in Arbeitsvermittlungsdiensten arbeiteten, erzielten mit 58.030 USD etwas weniger. Die bestbezahlte Branche war im Durchschnitt auf Wertpapiere und Rohstoffkontrakte tätig Das Gehalt betrug 88.170 $.
Blick in die Zukunft
Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass die Beschäftigung von Personalfachkräften, einschließlich Assistenten für die Einstellung von Personal, zwischen 2012 und 2022 um 7 Prozent wachsen sollte. Dies ist eine viel geringere Rate als der Durchschnitt aller Berufe. Diejenigen im Bereich der Rekrutierung sollten bessere Möglichkeiten sehen, da die Bemühungen um die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zunehmen. Rekrutierungsassistenten mit Hochschulabschluss genießen die besten Beschäftigungsaussichten, da sie von Arbeitgebern generell als besser qualifiziert angesehen werden. Durch die Berufserfahrung werden auch die Beschäftigungsmöglichkeiten verbessert, so dass die Einstellung von Assistenten, die ein Praktikum im Bereich Humanressourcen absolviert haben, im Allgemeinen bessere Perspektiven bietet.
