Eine erfolgreiche Mitarbeiter-Selbsteinschätzung gibt Ihnen Kredit, ohne arrogant zu werden, und beschreibt Ihre Kämpfe, ohne zu jammern oder auf andere zu zeigen. Wenn Sie sich entschieden haben, was Sie bei Ihrer Selbsteinschätzung berücksichtigen möchten, müssen Sie als Nächstes ermitteln, wie Sie Ihre Gedanken am besten erfassen können. Ein sorgfältig ausgearbeiteter Test erfordert Zeit, Konzentration und die Möglichkeit, außerhalb der Komfortzone zu stehen. Wenn Sie eine solide Selbsteinschätzung durchführen, sind Sie laut der Personalabteilung der University of Virginia aktiv am Bewertungsprozess beteiligt.
$config[code] not foundLoben Sie Ihre Erfolge
Nirgends ist es sinnvoller, die Pronomen "Ich" und "Ich" zu verwenden als für Ihre Selbsteinschätzung. Dies ist Ihre Gelegenheit, um Ihre Erfolge zu feiern. Wenn Sie in einem Team für ein Projekt gearbeitet haben, vermeiden Sie es, das Wort "wir" zu verwenden. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Leistungen als Teil des Teams. Die Worte, die Sie nach "Ich" verwenden, sollten Ihrem Vorgesetzten keinen Zweifel lassen, dass Sie bei Ihrer Arbeit überragend waren. "Ich habe erfolgreich verhandelt", "Ich habe mein Team geführt", "Ich habe einen Plan entwickelt" und "Ich habe unseren Aufwand reduziert" sind Beispiele für Sätze, die einen beeindruckenden Ton erzeugen.
Beenden Sie Ihre Strafe mit harten Daten und nachweisbaren Fakten. Mit anderen Worten, anstatt zu sagen "Ich habe wirklich hart an diesem Projekt gearbeitet", enthalten Sie konkrete Details Ihrer Arbeit. "Solange Sie eine Leistung an greifbare Datenpunkte und Fakten binden können, können Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen", sagt John Reed, Senior Executive Director bei Robert Half Technology, in einem im CIO veröffentlichten Artikel.
Passen Sie es Ihrer Branche an
Fügen Sie je nach Beruf bestimmte Wörter und Ausdrücke hinzu. Wenn Sie beispielsweise Rechtsanwalt sind, geben Sie Ihre abrechnungsfähigen Stunden für das vergangene Jahr an. Wenn diese Mindestanforderung überschritten wird, geben Sie dies bitte an. Wenn Sie eine Selbsteinschätzung im medizinischen oder gesundheitlichen Bereich verfassen, geben Sie Beispiele für Ihr technisches und administratives Fachwissen an. Erwähnen Sie wichtige Ausdrücke wie die Einhaltung der HIPAA-Konformität, die Rationalisierung der Patientenkosten, die Entwicklung von Beziehungen zwischen Patient und Praktiker sowie die Durchführung von Patientenbewertungen. Wenn Sie ein Lehrer sind, beschreiben Sie Ihre Kernlehrphilosophie und sichern Sie sie mit Beispielen, die im Unterricht verwendet werden. Wenn Sie angeben, dass Sie "Schüler dazu anhalten, sich Notizen zu machen, um das Material besser zu verstehen", beschreiben Sie einen Vorfall im Klassenzimmer, bei dem diese Philosophie besonders erfolgreich war.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErkennen Sie Raum für Verbesserungen
Eine ehrliche Selbsteinschätzung betrachtet sowohl das Gute als auch das Schlechte. Wenn Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben, machen Sie sich klar, was Sie besser hätten machen können, und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie sich Ihr Team oder Ihre Division verbessern kann. Halten Sie Ihre Aussagen positiv. Durch das Schreiben des Satzes "Hier ist das, woran ich arbeiten möchte", zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Schwächen erkennen und bereit sind, diese umzukehren. Verwenden Sie einen Satz wie "das ist, was ich gelernt habe", weil er Ihrem Chef mitteilt, dass Sie durch Fehler stärker zurückkommen können. Wenn es sich um einen Teamfehler handelt, den Sie beschreiben möchten, geben Sie keinen bestimmten Leuten die Schuld. Verwenden Sie stattdessen eine offene, positive Formulierung wie "dies ist, was wir in Zukunft tun sollten".
Besprechen Sie Ihre Ziele
Die Mitarbeiter-Selbstbewertung ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre zukünftigen Ziele mit Ihrem Chef zu teilen. "Wenn Sie nicht fragen, wird es nicht passieren", sagt Timothy Butler, Senior Fellow und Direktor der Karriereentwicklungsprogramme der Harvard Business School, in einem Artikel der Harvard Business Review. Sei präzise. Es ist vollkommen in Ordnung zu sagen: "Ich sehe mich innerhalb der nächsten 12 Monate auf Management-Ebene vorrücken" oder "Ich möchte die Chance haben, bestimmte IT-Kurse zu besuchen, um mich auf andere Aufgaben in meiner Abteilung vorzubereiten." Sichern Sie Ihre Ziele mit klaren Beispielen, wie Sie diese erreichen können. Wenn Sie zum Beispiel sagen: "Ich werde meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausbauen und sich für Business-Management-Kurse anmelden", sagen Sie effektiv Ihrem Chef oder Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, eine zusätzliche Position zu ergreifen, um eine Führungsposition zu erlangen. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie an Herausforderungen interessiert sind, indem Sie einen Satz wie "Ich sehe Veränderung als Chance" oder "Ich bin in der Lage, mit neuen Situationen problemlos umzugehen."
Vermeiden Sie Klischees
Während Schlüsselwörter Ihre Selbsteinschätzung positiv beeinflussen können, vermeiden Sie eingängige Phrasen, die keine echten Beschreibungen sind. Peter Cappelli, HR-Experte und Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania, berät in einer Business News Daily Artikel. Klischees klingen vielleicht gut, aber sie machen nichts, um Ihre harte Arbeit zu veranschaulichen. Nennen Sie sich nicht "Computerfreak", sondern erklären Sie, wie Ihre IT-Fähigkeiten für das Unternehmen von Vorteil waren. Anstatt zu sagen, dass Sie einen Kunden "eingesackt" haben, beschreiben Sie den Prozess, den Sie unternommen haben, um einige wichtige Geschäfte in Ihre Abteilung zu bringen. Beseitigen Sie Wörter, die Ihre Kritik beeinträchtigen oder schwächen, und konzentrieren Sie sich auf scharfe, beschreibende Phrasen, die Ihre Botschaft am besten unterstützen.
