Die Bewertung Ihrer Interviewfähigkeiten ist eine Möglichkeit, Ihre Leistung in einem Interview zu optimieren. Durch konstruktives Feedback können Sie besser verstehen, wie Sie sich präsentieren, Informationen vermitteln und auf Interviewfragen antworten. Die Perfektionierung dieser wichtigen Fertigkeiten im Bereich der Vermittlung kann Ihnen helfen, das Vertrauen in ein Vorstellungsgespräch zu gewinnen, wodurch sich die Chancen auf ein Stellenangebot erhöhen.
Nehmen Sie an Mock Interviews teil
Viele Schulen und Ausbildungsstätten bieten Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden Nachhilfedienste an. Professionelle Personal- und Personalverantwortliche, die diese Veranstaltungen durchführen, können Ihnen kritisches Feedback zu Bereichen geben, die Sie für zukünftige Interviews verbessern können. Sie können auch ein Scheininterview selbst durchführen. Lassen Sie sich von einem Freund oder Familienmitglied interviewen. Befolgen Sie dazu eine für Ihre Branche spezifische Interview-Checkliste, die Sie von vielen Websites für Hochschulen oder Universitäten herunterladen können. Bitten Sie diese Person, Notizen zu Fragen zu machen, auf die Sie stoßen, die Antwort nicht kennen oder unvollständig beantworten. Die Aufnahme dieses Vorgangs kann hilfreich sein. Verwenden Sie Notizen, um festzustellen, wo Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten konzentrieren müssen.
$config[code] not foundNimm dich selbst auf
Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Sie in einer Interview-ähnlichen Umgebung aufzunehmen. Lassen Sie sich von jemandem, der sich nicht in der Kamera befindet, grundlegende Fragen zum Interview stellen, die sich auf Ihre Erfahrungen und Ausbildung, Ihre Karriereziele und Ihre voraussichtliche Position beziehen. Achten Sie beim Auswerten der Aufnahme auf Verhaltensweisen wie Zappeln, nervöses Klopfen, mangelnden Blickkontakt, schnelles Sprechen oder andere Eigenheiten, die das Potenzial haben, Sie in einem weniger günstigen Licht zu positionieren. Konzentrieren Sie sich auf diese Bereiche, während Sie die Aufnahme wiederholen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBitten Sie um Feedback
Wenn Sie für einen Job abgewiesen werden, danken Sie dem Einstellungsmanager für Ihre Zeit und bitten Sie um Feedback, warum Sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden. Teilen Sie dem Einstellungsmanager mit, dass Sie versuchen, Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, und dass Feedback zu Ihrer Abgabe, Präsentation oder Ihrem Verhalten bei Ihrer zukünftigen Arbeitssuche hilfreich sein wird. Sie erhalten nicht nur wertvolle Informationen, Sie mögen sich dem Interviewer mit Ihrer Ehrlichkeit und Ihrer Bereitschaft, sich zu verbessern, beliebt machen. Dies könnte die Tür für zukünftige Stellenangebote im Unternehmen öffnen.
Mitschreiben
Jedes Mal, wenn Sie ein Bewerbungsgespräch durchlaufen, notieren Sie unmittelbar danach den Verlauf des Gesprächs. Wenn Sie sich überkleidet oder unterkleidet fühlten, machen Sie eine Notiz, um Ihre Kleidungsauswahl neu zu bewerten. Wenn Sie gezüchtigt wurden, weil Sie nicht viel über das Unternehmen wissen, sollten Sie sich vor der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch ausführlich über einen Arbeitgeber informieren. Wenn Sie Fragen zu Ihren Karrierewünschen, Ihrer persönlichen Arbeitsphilosophie oder zu Ihren Teamwork-Fähigkeiten durchforstet haben, notieren Sie sich, welche Antworten auf diese Fragen für zukünftige Interviews vorbereitet werden sollen.
