Es gibt viele Möglichkeiten, die beruflichen Leistungen eines Mitarbeiters zu würdigen, aber nur ein Geburtstag bietet die Möglichkeit, einen Mitarbeiter für sich zu erkennen. Wenn Sie den Geburtstag eines Kollegen feiern, zeigt dies nicht nur, dass Sie ihn schätzen, sondern hilft auch dabei, Kameradschaft zwischen den Teammitgliedern aufzubauen. Planen Sie Ihre Feier mit dem primären Ziel der Mitarbeiteranerkennung und gesteigerter Moral.
Wissen
Eine einfache Geburtstagsbestätigung zeigt effektiv, dass ein Mitarbeiter die Fürsorge seiner Kollegen hat. Um sicherzustellen, dass keine Geburtstage verpasst werden, bewahren Sie für jeden Mitarbeiter eine Geburtstagsmappe mit einer Karte in einem festgelegten Monatsordner auf. Alternativ können Sie einen Manila-Dateiordner in eine Karte umwandeln. Dekorieren Sie es und geben Sie es weiter, damit Ihr Team unterschreiben, kritzeln und gute Wünsche ausdrücken kann. Das Ergebnis ist sowohl funktional als auch eine bleibende Erinnerung an den besonderen Tag. Die Ankündigungen, Schilder oder Banner des Unternehmens im Arbeitsbereich des Honoree sowie Geburtstagskarten dienen auch als problemlose Möglichkeit, Geburtstage im Büro zu würdigen.
$config[code] not foundEssen
Geburtstagskost funktioniert gut, solange Sie die Allergien und Diätziele Ihrer Kollegen berücksichtigen. Eine sichere Methode, um Speisen ohne Beleidigung anzubieten, besteht darin, sie in Ihrem Pausenraum zu platzieren, eine Gruppen-E-Mail zu senden, in der jeder darüber informiert wird, dass es dort ist, und die Mitarbeiter kommen zu ihrer freien Zeit. Wenn die Fristen knapp sind, sollten Sie während Ihres morgendlichen Meetings Muffins, Donuts und Kaffee anbieten und Sie werden keine Zeit verlieren. Wenn Sie möchten, dass Ihre Teammitglieder hausgemachte Leckereien für die Feier mitbringen, stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass dies nur für Freiwillige ist. Nicht jeder möchte sich zu einer arbeitsbedingten Außenarbeit verpflichtet fühlen - auch wenn es sich um Brownies handelt. Für kleinere Teams kann ein Geburtstagsessen oder eine Feier nach der Arbeit ausreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeschenke
Anerkennung und Essen reichen aus, um eine Mitarbeiterin an ihrem besonderen Tag wertgeschätzt zu fühlen, aber wenn Geschenke auf Ihrer Tagesordnung stehen, stellen Sie sicher, dass Sie sie richtig machen. Mit einer Geschenkkarte, einem Restaurantgutschein oder etwas anderem, das in die Geburtstagskarte passt, können Sie grundsätzlich nichts falsch machen. Das zeigt Ihnen Ihre Fürsorge und lässt den Mitarbeiter kaufen, was er will, wann er will. Wenn Sie Geschenkgelder von Ihren Teammitgliedern sammeln möchten, müssen Sie aufpassen. Einige Mitarbeiter kämpfen möglicherweise finanziell oder schätzen die Ursache nicht so sehr ein wie Sie. Um den Druck gering zu halten, schreiben Sie die Namen der Teammitglieder auf einen Umschlag und geben Sie ihn mit der Geburtstagskarte im Büro weiter. Bitten Sie jeden Mitarbeiter, zu überprüfen, ob er beigetragen hat oder nicht.
Überlegungen
Wenn in Ihrem Unternehmen eine große Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt ist, verbringen Sie möglicherweise viel zu viel Zeit damit, Geburtstagsfeiern zu organisieren. Wenn ja, sollten Sie eine monatliche Geburtstagsfeier veranstalten, um alle in diesem Monat geborenen Arbeitnehmer zu ehren. Ihr Team kann sich nicht nur jeden Monat auf etwas freuen, Sie sparen auch Zeit und Geld. Denken Sie daran, dass einige Mitarbeiter möglicherweise nicht möchten, dass ihre Geburtstage überhaupt anerkannt werden. Respektieren Sie ihre Wünsche und fügen Sie ein Opt-Out-Formular in die Begrüßungspakete oder Initiationsmaterialien Ihrer Mitarbeiter ein. Geburtstagsfeiern machen nur Spaß, wenn der Ehrengast glücklich ist.
