Wie kann ich aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz zurücktreten?

Belästigung am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen: sexuelle Belästigung (einschließlich unerwünschter sexueller Fortschritte und Ersuchen im Gegenzug für Begünstigungen), Mobbing und Drohungen von Mitarbeitern, die mit einem Anstieg Ihrer Löhne oder Stämme innerhalb des Unternehmens verärgert sind, und die Einschüchterung des Managements Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf die Arbeitszeit aus. Jede dieser Faktoren kann bei Personen, die "keinen Ausweg" sehen, zu psychischen Verletzungen, stressbedingten Erkrankungen oder Verletzungen und sogar zu Selbstmordgedanken führen. Rücktritt ist eine Option, aber nur, nachdem Sie alle rechtlichen Möglichkeiten ausgeschöpft haben.

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Vereinbaren Sie einen Termin, um mit jemandem in der Personalabteilung Ihres Unternehmens über die Belästigung zu sprechen. Die meisten Unternehmen bilden eine solche Abteilung, die unabhängig und absolut unabhängig von allen anderen Abteilungen des Unternehmens ist (um Günstlingswirtschaft und Einmischung in die Angelegenheiten der Mitarbeiter zu verhindern). Präsentieren Sie die Informationen schriftlich mit den Worten "cc: Humanressourcen, Selbst, Rechtsanwalt".

Beibehaltung der Dienste eines Rechtsanwaltes, der sich auf Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt, falls Sie körperlichen oder verbalen Drohungen ausgesetzt sind, die Ihren Lebensstil oder Ihre Sicherheit beeinträchtigen können, selbst wenn Sie aus dem Unternehmen ausscheiden. In einem solchen Fall kann ein Anwalt einen eventuellen Geldschaden, den Sie bei einem Rücktritt erhalten könnten, beurteilen, falls das Unternehmen die Angelegenheit nicht korrigiert, und möglicherweise eine strafrechtliche Verfolgung des / der Täter (s) strafrechtlich verfolgen. Wenn Sie einen Rechtsbeistand erhalten, legen Sie dem Anwalt eine Kopie aller schriftlichen Korrespondenz zwischen Ihnen und der Personalabteilung vor.

Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief, falls alle anderen Versuche fehlschlagen. Geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihren Mitarbeiter oder Ihre Sozialversicherungsnummer an, das Datum, an dem Ihr Rücktritt wirksam wird, sowie eine vollständige Beschreibung und Zeitplanung aller Ereignisse, die vom Beginn bis zum Zeitpunkt Ihres Rücktritts eingetreten sind. Machen Sie vollständige Angaben, einschließlich der verwendeten Sprache, aber erwähnen Sie keine anderen Mitarbeiter, die Zeuge der Belästigung geworden sind (sie könnten dadurch selbst belästigt und bedroht werden). Senden Sie das Rücktrittsschreiben bei der zuständigen Personalabteilung des Unternehmens an und verlassen Sie das Gebäude.

Informieren Sie die örtliche Polizeibehörde sofort nach Ihrem Rücktritt über Ihre körperliche Gefahr. Dadurch wird ein offizielles Protokoll der Drohungen erstellt, wenn Sie vor dem Rücktritt keinen Anwalt in Anspruch genommen haben. Melden Sie jeden weiteren unerwünschten Kontakt, den die Straftäter gemacht haben, sobald Sie das Rücktrittsschreiben eingereicht haben und nachdem Sie Ihre Beschäftigung bei der Firma gekündigt haben.

Warnung

Sexuelle Belästigung kann für eine Person, ob männlich oder weiblich, besonders schädlich sein. In schweren Fällen, in denen es einfach gehalten wird, um einen Gehaltsscheck aufrechtzuerhalten, können erzwungene sexuelle "Gefälligkeiten" in "genommene" sexuelle Gefälligkeiten in Form von Vergewaltigung umgewandelt werden.