Wenn Sie ein Familienunternehmen haben, werden Sie möglicherweise nicht-familiäre Mitarbeiter einstellen, die für Sie eine Herausforderung darstellen.
Im Gegensatz zu den Bewohnern mehrerer europäischer Nationen würden die meisten Amerikaner es vorziehen, für andere Arten von Unternehmen zu arbeiten, zeigt eine Umfrage unter einer repräsentativen Stichprobe von Erwachsenen in den 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union und in 13 anderen Ländern.
Die von TNS Custom Research für die Europäische Kommission durchgeführte Umfrage zeigt, dass 34 Prozent der Amerikaner es vorziehen würden, für ein Familienunternehmen zu arbeiten, während 59 Prozent für ein öffentliches Unternehmen oder ein nicht in Familienbesitz befindliches privates Unternehmen arbeiten würden.
$config[code] not foundEinwohner der 27 Länder der Europäischen Union waren eher daran interessiert, in Familienbesitz zu arbeiten. Einundvierzig Prozent der Befragten gaben an, sie würden eine Anstellung in einem Familienunternehmen bevorzugen, während 48 Prozent es vorziehen würden, in einem börsennotierten Unternehmen oder einem nicht börsennotierten privaten Unternehmen zu arbeiten.
Darüber hinaus würden in Belgien, Deutschland, Griechenland, Frankreich, Luxemburg, Österreich, Finnland, der Schweiz und Russland mehr Menschen es vorziehen, für ein Familienunternehmen zu arbeiten, als für ein öffentliches Unternehmen oder ein privates Nicht-Familienunternehmen.
Die Befragten gaben an, dass Familienbetriebe eine Reihe von Vorteilen bieten, die andere Unternehmen nicht bieten. Die Eigentümer von Familienunternehmen haben eine längerfristige Perspektive als die Eigentümer anderer Unternehmen, berichteten die Befragten. Die Befragten sagten auch, dass Familienunternehmen tendenziell bessere und flexiblere Arbeitsbedingungen bieten. Die Befragten gaben an, dass Familienunternehmen nachsichtiger sind und Fehler vergeben.
Unter denjenigen, die es vorziehen, in Familienunternehmen zu arbeiten, waren günstigere Arbeitsbedingungen der Hauptfaktor für die Wahl des Arbeitgebers.
Die Umfrage zeigte jedoch auch einige Nachteile bei der Arbeit in einem Familienunternehmen. Die Befragten gaben an, dass Familienunternehmen ein geringeres Karrierepotenzial und eine schlechtere Arbeitsplatzsicherheit bieten als öffentliche Unternehmen oder andere private Unternehmen.
Die Studie enthält keine Informationen zu demografischen Unterschieden zwischen Amerikanern in ihrer Präferenz für die Arbeit in Familien- oder Nicht-Familienunternehmen. Es bietet jedoch diese Aufteilung unter den Europäern. Für diejenigen, die auf der anderen Seite des Teiches leben, zeigt die Studie, dass Männer, ältere Menschen und Stadtbewohner mit größerer Wahrscheinlichkeit andere Familienunternehmen bevorzugen als andere.
Familienunternehmen Foto über Shutterstock
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