Ein Abschluss ist für Arbeitssuchende an einem College-Abschluss wichtig, aber sie benötigen viel mehr, um auf einem harten Arbeitsmarkt bestehen zu können. Dinge wie praktische Erfahrung, praktische Fähigkeiten, ein Netz professioneller Netzwerke und Vermittlungsdienste können einem College-Absolventen dabei helfen, einen guten Job zu finden. Das wäre ein ideales Szenario, nicht jedoch die Situation, in der sich viele Hochschulabsolventen bei einer Jobsuche befinden.
$config[code] not foundDie ernüchternden Zahlen
Der Abschluss eines Studiums garantiert nicht unbedingt einen gut bezahlten, stabilen Arbeitsplatz in einem von Absolventen gewählten Bereich. Eine von Associated Press durchgeführte Analyse der Daten zur aktuellen Bevölkerungsumfrage der US-Regierung von 2011 und anderer Regierungsdaten ergab, dass laut Forbes rund 1,5 Millionen oder 53,6% aller Hochschulabsolventen unter 25 Jahren entweder arbeitslos waren oder unterbeschäftigt waren. Für diejenigen, die das Glück hatten, einen Job zu bekommen, waren 48 Prozent in Positionen beschäftigt, für die nach dem Bureau of Labor Statistics kein vierjähriger Abschluss erforderlich war.Laut einem McKinsey-Bericht konnten 40 Prozent der Absolventen der 100 besten Colleges der USA keine Arbeit in ihrem gewünschten Bereich finden.
Unzureichende Vorbereitung auf die Belegschaft
Einer der Hauptgründe, warum Manager nicht anstellen möchten, ist, dass sie neue Absolventen als unvorbereitet für die Belegschaft empfinden, heißt es in einer Umfrage der Rekrutierungsfirma Adecco. Bis zu 66 Prozent der Manager halten Hochschulabsolventen nach dem Schulabschluss für zu unerfahren, so die Umfrage. Neunundfünfzig Prozent der Befragten, die 2013 in einer Umfrage von Rasmussen Reports befragt wurden, gaben an, dass der Hauptzweck des College-Besuchs darin bestand, die für einen höher bezahlten Job erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben. In vielen Fällen sind Hochschulen jedoch eher hilfreich, wenn sie den Schülern das Denken beibringen, als sich auf eine bestimmte Karriere vorzubereiten. Wenn ein Absolvent keine praktische Berufserfahrung hat, bereitet er oft Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchwache Lebensläufe
Ein weiteres wichtiges Hindernis für einen Job ist ein schwacher Lebenslauf. Wie ein Lebenslauf liest, kann Manager leicht beeinflussen. Eine einfache Rechtschreib- oder Grammatikfehler kann sofort einen Lebenslauf an den Ablegestapel senden. Darüber hinaus kann ein schlecht dargestellter Lebenslauf für einen Absolventen den Unterschied zwischen der Jobsuche oder dem Arbeitslosigkeit ausmachen. Lebensläufe, die frühere Jobs auflisten, erhalten mehr Aufmerksamkeit als Lebensläufe, für die noch keine Berufserfahrung vorliegt. Ohne Praktika oder außerschulische Aktivitäten haben Bewerber, die nicht an einem College sind, keinen Ausbildungsnachweis für die Lösung realer Probleme. Auch wenn jemand buchscharf sein kann, ist die Fähigkeit, Probleme zu lösen und erfolgreich mit anderen zusammenzuarbeiten, mindestens genauso wichtig.
Weniger marktfähige Abschlüsse
Die Art des Hochschulabschlusses bestimmt oft die Schwierigkeit, in einem ausgewählten Bereich einen stabilen Arbeitsplatz mit wettbewerbsfähiger Bezahlung zu finden. Die Absolventen, denen die härtesten Jobsuchungen gegenüberstehen, sind diejenigen, die einen Abschluss in Sprachen, Literatursozialwissenschaften, Werbung und Marketing erworben haben. Diejenigen, die über einen Abschluss in den Bereichen Bildung, Finanzen, Gesundheit, Wirtschaft und Rechnungswesen verfügen, finden in ihrem Bereich erfolgreicher einen Arbeitsplatz. Dennoch arbeiten viele neue Absolventen nicht in einer Position, die ihren Abschluss ausnutzt. In der Tat arbeiten die meisten an Stellen, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist. Etwa 120.000 von 1,7 Millionen jungen Erwachsenen, die 2013 einen Bachelor-Abschluss erhalten, sind zum Beispiel in Einstiegspositionen im Einzelhandel oder im Gastgewerbe tätig, denn das ist alles, was sie finden können.
