Eine telefonische Anfrage nach einem Job ist eine unkomplizierte Aufgabe, kann jedoch Persistenz erfordern. Viele Arbeitgeber geben in den Stellenangeboten an, dass sie keine Telefonanrufe über offene Stellen annehmen. Einige Personalchefs lassen zu, dass die meisten Anrufe direkt in die Voicemail eingehen, andere weisen Assistenten an, ihre Anrufe zu überprüfen. Dies macht es schwierig, zu den Entscheidungsträgern zu gelangen, indem man sich nach einem Job erkundigt, der manchmal so herausfordernd ist wie ein kaltes Telefonieren, um Produkte zu verkaufen. Alle Arbeitssuchenden müssen jedoch in der Lage sein, sich selbst zu verkaufen, und der Prozess beginnt oft mit einer einfachen Anfrage an einen Personalchef, einen Personalverantwortlichen oder einen Operator der Telefonzentrale.
$config[code] not foundIdentifizieren Sie einen Job, zu dem Sie sich erkundigen möchten. Holen Sie sich Leads für Jobs von kostenlosen Online-Kleinanzeigen-Sites wie Craigslist oder Jobbörsen wie CareerBuilder. Erhalten Sie zusätzliche Kontakte von Freunden und Kollegen und durch das Networking auf sozialen und professionellen Networking-Sites.
Erhalten Sie Kontaktinformationen für eine Position, wenn es eine ausgeschriebene Öffnung gibt. Einige Stellenanzeigen enthalten den Namen einer Person, bei der es sich wahrscheinlich um den Personalchef oder einen Mitarbeiter der Personalabteilung handelt. Auf der Website des Unternehmens finden Sie eine Liste mit möglichen HR-Kontakten, Einstellungsmanagern oder Vorgesetzten. Besorgen Sie sich mindestens die Haupttelefonnummer der Firma.
Rufen Sie die Haupttelefonnummer des Unternehmens an, wenn Sie nur noch über diese verfügen. Gehen Sie gleich zu Beginn des Gesprächs an den Punkt. Begrüßen Sie die Person, indem Sie Hallo sagen und Ihren Namen angeben. Bitten Sie dann, mit der für die Einstellung zuständigen Person zu sprechen. Seien Sie so genau wie möglich. Bitten Sie beispielsweise um ein Gespräch mit der für die Versand- und Empfangsabteilung zuständigen Person oder bitten Sie den Manager für die Buchhaltung. Fragen Sie nach einer bestimmten Person, wenn Sie nach Ihren Recherchen einen Namen haben, oder fragen Sie, wer der Supervisor für eine aktuell ausgeschriebene Stelle ist.
Teilen Sie dem Kontakt mit, warum Sie anrufen, nachdem der allgemeine Rezeptionist Ihren Anruf übergeben hat. Teilen Sie der Person mit, die Sie anrufen, um sich nach einer Stelle zu erkundigen, die das Unternehmen derzeit bewirbt. Wenn es keine ausgeschriebene Eröffnung gibt, sagen Sie, dass Sie nach Stellenangeboten im Unternehmen suchen. Sprechen Sie weiter, bevor die Person Zeit hat, Einwände zu erheben. Fragen Sie den Kontakt, ob dies ein guter Zeitpunkt ist, um ein paar Minuten zu plaudern, oder fragen Sie, wann Sie für ein fünfminütiges Gespräch zurückrufen sollten.
Stellen Sie einige wichtige Fragen, wenn der Kontakt bereit ist, das Gespräch für einige Minuten fortzusetzen. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um sich selbst zu beschreiben, indem Sie über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung oder andere relevante Dinge sprechen. Dann fragen Sie, ob ein bestimmter Job noch verfügbar ist und wie Sie sich bewerben können. Fragen Sie für eine allgemeine Anfrage nach Stellenangeboten, ob das Unternehmen über Positionen für bestimmte Arbeitsplätze verfügt, die zu Ihrem Hintergrund passen, oder ob das Unternehmen in Kürze eine Einstellung plant.
Beenden Sie das Gespräch, indem Sie der Person für die Zeit danken.
Spitze
Ein Anruf genügt möglicherweise nicht. Wenn der Mitarbeiter an der Rezeption nicht hilfreich ist, rufen Sie ihn zu einem anderen Zeitpunkt an und fragen Sie einfach nach der Abteilung, in der Sie arbeiten möchten. Teilen Sie der anrufenden Person mit, dass Sie einen Job in der Abteilung suchen und grundlegende Hilfe benötigen. Die antwortende Person kann Ihnen alle wichtigen Informationen geben, die Sie benötigen, einschließlich des Namens des Einstellungsleiters und ein paar Informationen über den Einstellungsprozess.
