Es gab eine Zeit, in der wir glaubten, dass harte Fähigkeiten Ihren Erfolg bestimmen. Und für einige Positionen tut es immer noch. Hard Skills sind jedoch nicht die einzigen Komponenten, die sich auf Ihre Fähigkeit auswirken, in einem Unternehmen oder in einer Branche zu übertreffen (und waren es noch nie).
Dies ist eine Lektion, die Sie normalerweise direkt nach dem College-Abschluss lernen und den ersten Job annehmen. Oder Sie verlieren es, nachdem Sie aufgrund einiger schmerzhafter Persönlichkeitsmerkmale eine Position verloren haben (sie würden es natürlich niemals so sagen).
Weich und stabil spart den Tag
Wie Sie mit Menschen sprechen, wie Sie damit umgehen, macht es Ihnen schwerer oder leichter, Ihr Ziel zu erreichen. Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die Sie normalerweise in der Schule erlernen können. Aber Soft Skills sind leise kleine Dealer, die auch Ihr Schicksal bestimmen. Sie sind in erster Linie persönlichkeitsorientiert - wissen Sie, die Dinge, die an der Universität NICHT gelernt haben (zumindest nicht im Unterricht).
Hier sind ein paar Fragen, die Ihnen helfen sollen, ein paar Soft Skills zu erlernen:
- Wie gut arbeitest du unter Druck? Verwandeln Sie sich in ein unproduktives Biest, wenn die Dinge ein wenig nervös werden? Oder kommen Sie mit schnellem Witz und fokussierten Lösungen zu diesem Anlass?
- Wie gehst du mit Kritik um? Wurfst du einen ruhigen Wutanfall und leckst deine Wunden wochenlang? Oder rollen Sie damit und lernen aus der Interaktion?
- Ist es dein Weg oder der hohe Weg? Wissen Sie, wie Sie mit dem Team zusammenarbeiten? Oder zerreißt du es von innen?
- Wissen Sie, wie Sie die Menschen um Sie herum hören können? Und wissen Sie, wie Sie einen Punkt formulieren können, der die richtige Aufmerksamkeit erhält?
- Wie ist deine Integrität? Auf welcher Seite leben Sie?
- Was ist deine Grundeinstellung? Bringst du das Beste oder das Schlechteste unter den Leuten heraus? Sind Sie wie ein Mobbing in der Grundschule bei anderen Teammitgliedern, wenn sie nicht da sind? Oder schützen Sie die Integrität der Gruppe und der Mission?
Die Zeiten haben sich geändert
Laut Daniel Pink, Autor von A Whole New Mind,
"Vorbei sind die Zeiten, in denen Anwälte, Ärzte und Computerprogrammierer hervorragende Leistungen erbringen, ohne dabei Design, Story, Sympathie, Empathie und Sinn in ihre Arbeit zu integrieren."
Es sieht so aus, als müssten wir mehr sein und mehr an den Tisch bringen, um besser zu werden.
Was ist am wichtigsten? Entwickeln Sie Ihre harten und weichen Fähigkeiten. Denn bei der Wahl geht der Vertrag an denjenigen, der das beherrscht, was er tut - und mit dem er leichter zu sprechen ist.
Balance Foto über Shutterstock
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