Bevor Sie sich Sorgen machen, dass Ihre Mitarbeiter ihr Recht missbrauchen, die US-amerikanische Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wegen angeblicher Sicherheitsverletzungen anzurufen, atmen Sie tief ein. Sie müssen wissen, welche Möglichkeiten Sie haben, wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht und welche Rechte Sie in der Angelegenheit haben. Der Missbrauch von Mitarbeitern der OSHA wirkt sich nicht nur auf Ihr Unternehmen aus, sondern auch auf den Betrieb von OSHA und Ihre Mitarbeiter.
$config[code] not foundEin Arbeiter hat Recht
Arbeitnehmer haben das Recht, eine Beschwerde über Sicherheitsbedingungen in einem Unternehmen einzureichen. Das Arbeitsschutzgesetz von 1974 garantiert ihnen dieses Recht. Sie können sich nicht nur beschweren, sie können sich auch mit dem Inspektor der OSHA privat treffen, an jeder Diskussion teilnehmen, die Sie mit dem Inspektor führen, und Sie verlangen, dass Sie die Luft und andere Umweltelemente testen. OSH 74 schützt dieses Recht, indem er diese Arbeiter Whistleblower nennt und Ihnen untersagt, sie für die Ausübung dieses Rechts zu entlassen. Die Rechte der Arbeitnehmer sind auf einem OSHA-Poster zusammengefasst, das an jedem Arbeitsplatz benötigt wird.
Einfaches Gespräch
Falsche Aussagen zu OSHA haben mehrere Auswirkungen. Wenn OSHA-Inspektoren eine Beschwerde erhalten, gehen sie häufig zum Arbeitsplatz, um die Situation vor Ort zu untersuchen. Ein falscher Bericht reduziert die Zeit, die OSHA-Inspektoren benötigen, um zu Arbeitsplätzen mit echten Problemen zu gehen, und verhindert, dass sie auf reale Gefahren am Arbeitsplatz eingehen. Der Missbrauch des OSHA-Systems beansprucht nicht nur die Zeit der Inspektoren, sondern auch das Verwaltungs- und Support-Personal, das dem Inspektor Hintergrundinformationen zur Verfügung stellt. Die Steuerzahler zahlen die Gehälter des Inspektors und des Hilfspersonals der OSHA. Dies bedeutet, dass die Kosten des Missbrauchs des Systems bis in die Taschenbücher der Steuerzahler reichen, die nichts mit dem Geschäft zu tun haben, das Gegenstand des Missbrauchs ist.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFalschaussagen
Arbeitnehmer, die das OSHA-System missbrauchen, indem sie leichtfertige Sicherheitsmeldungen einreichen, befinden sich möglicherweise in heißem Wasser. Es treten Fehler oder Missverständnisse auf, aber wenn OSHA ein Muster aus schädlichen Berichten über unsichere Bedingungen in Ihrem Unternehmen feststellt, können sie Maßnahmen ergreifen. Falsche Aussagen oder Berichte an Bundesbeamte sind rechtswidrig. OSHA ist ein Zweig der Bundesregierung; Falsche Meldungen stellen daher einen Verstoß gegen das in Titel 29 des United States Code festgestellte Gesetz dar. OSHA, nicht Sie, wird den US-Anwalt über ein Muster falscher Aussagen informieren, die eine böswillige Absicht haben.
Gefängnis und Geldstrafen
Ein Missbrauch des OSHA-Berichtssystems kann sich gravierend auf den Mitarbeiter auswirken, der den Bericht einreicht. Die Ausgabe 2014 des Handbuchs für kriminelle Ressourcen der US-amerikanischen Anwaltskanzlei nimmt Bezug auf Titel 9 des United States Code und legt strenge Strafen für diejenigen fest, die falsche Aussagen in OSHA-Berichten machen. Darin heißt es, dass falsche Aussagen in Angelegenheiten, die sich auf das OSHA- oder OSH-Gesetz beziehen, zu einer Geldstrafe von 10.000 USD, sechs Monaten Gefängnis oder beiden führen können.
