Um effektive Stellenanzeigen zu schreiben, müssen drei Hauptziele erfüllt werden. Erstens muss Ihre Anzeige in einem überfüllten Jobmarkt auffallen. Als Nächstes sollte Ihre Formulierung überzeugend genug sein, um qualifizierte Bewerber anzusprechen, und zwar mit Details, die diejenigen heraussuchen, die Sie nicht möchten. Denken Sie auch daran Eine Anzeige ist die Visitenkarte Ihres Unternehmens. Ein gut geschriebenes Posting fordert einen Stellensuchenden dazu auf, Ihre Anzeige zuerst zu wählen, da er sich dort vorarbeitet, nicht für Ihren Konkurrenten.
$config[code] not foundSei unkompliziert
Vermeiden Sie Schlagworte, die keinen Einblick bieten Über den Job. Fangausdrücke wie "Ninja" und "Rockstar Wanted" - oder Variationen wie "hart arbeiten, hart spielen" - helfen den Bewerbern nicht bei der Entscheidung, ob ihre Fähigkeiten in die Stellenausschreibung passen. Beschreiben Sie stattdessen die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, gefolgt von einer Zusammenfassung der beruflichen Aufgaben und der Erwartungen an erfolgreiche Bewerber.
Aufmerksamkeit sofort fangen
Wählen Sie einen Jobtitel, der bei Online-Suchen prominent erscheint und inspiriert Kandidaten dazu, die Anzeige weiter zu lesen. Anstatt beispielsweise für einen normalen LKW-Fahrauftrag zu werben, beginnen Sie die Anzeige, indem Sie schreiben: "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss". Erwarten Sie auch, den Titel zu ändern, je nachdem, wie viele Lebensläufe Sie anziehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDetaillieren Sie Ihre Anforderungen
Formulieren Sie Ihr gewünschtes Bildungsniveau und Ihre Berufserfahrung. Erläutern Sie kurz, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, aber konzentrieren sie sich auf die relevantesten details. Geben Sie einen Überblick über die Arbeitsaufgaben und ob der neue Mitarbeiter alleine oder als Teil eines Teams arbeitet. Berücksichtigen Sie Faktoren, die zu einer Vakanz geführt haben, beispielsweise ein neues Projekt.Obwohl die Arbeitgeber sich oft davor zurückschrecken, sollten Sie Ihre vorgeschlagene Gehaltsspanne angeben, um Bewerber mit höherer Qualität zu gewinnen.
Legen Sie die Kriterien für das Screening fest
Fügen Sie spezielle Anweisungen oder Voraussetzungen hinzu unqualifizierte Kandidaten aussortieren. Wenn beispielsweise E-Mail Ihr bevorzugtes Medium ist, können Sie Lebensläufe nur mit einem vorgegebenen Wort oder Satz in der Betreffzeile lesen. Andernfalls können Sie davon ausgehen, dass der Antragsteller die Anweisungen nicht befolgt und sie gelöscht hat. Heben Sie alle weiteren Bedingungen hervor, z. B. vorherige Erfahrungen oder die Bereitschaft, auf Provisionsbasis zu arbeiten, die die Bewerber erfüllen müssen. Geben Sie auch den Standort Ihres Unternehmens an, um Interessenten auszuschließen, die nicht in der Gegend wohnen oder dorthin nicht pendeln.
Erläutern Sie Ihren Bewerbungsprozess
Bestimmen Sie, wie die Kandidaten Sie kontaktieren werden. Wenn das Unternehmen keinen automatisierten Bewerbungsprozess hat, Erstellen Sie eine E-Mail-Adresse für diesen Zweck. Andernfalls riskieren Sie, versehentlich Lebensläufe aus internen E-Mail-Boxen zu löschen oder zu verlieren. Legen Sie andere Antwortmethoden wie Faxe, Telefonanrufe oder normale Post fest. Durchsuchen Sie die Anzeige auf Verweise auf Alter, Geschlecht und körperliche Merkmale oder auf eine Sprache, die gegen andere Arbeitsgesetze verstößt. Sie können beispielsweise keinen gültigen Führerschein anfordern, wenn der Job nicht zum Reisen aufruft.
