Unabhängig davon, ob in einer Organisation eine Person oder mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt sind, ist die Einhaltung des Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) zwingend. Das FLSA ist das Bundesgesetz, das Mindestlohn, Überstundenvergütung, steuerbefreite und nicht strafbare Einstufung, Pausenzeiten und Arbeitszeiten regelt. Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung sind jedoch Aspekte der Arbeitszeit, die vom FLSA nicht geregelt werden.
Bundesgesetze
Die Bundesregierung geht davon aus, dass es sich bei einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung um ein Praktikum handelt. Das FLSA gibt dem Arbeitgeber das Ermessen, Entscheidungen zu treffen, die den Geschäftsbetrieb beeinflussen, z. B. die Arbeitsstunden der Arbeitnehmer, außer wenn es sich um Kinderarbeit und Jugendarbeit handelt. Bundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitszeiten für Jugendliche in bestimmten Altersgruppen. Die Bundesregierung beaufsichtigt jedoch nicht die Arbeitsplatzpolitik des privaten Sektors im Hinblick auf die Klassifizierung der Arbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer.
$config[code] not foundVollstreckung gegen Analyse
Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit in den USA setzt das FLSA durch. Das US-Arbeitsministerium für Arbeitsstatistik stellt Daten über die Arbeitskräfte und den Arbeitsmarkt zusammen. Für statistische Analysen berücksichtigt die BLS eine 35-wöchige Vollzeitarbeitszeit und eine Teilzeitbeschäftigung von einer bis 34 Stunden. Arbeitgeber, die die BLS-Indikatoren mit den WHD-Bestimmungen verwechseln, sollten sich immer an die Agentur wenden, die die Vorschriften durchführt, und nicht die Agentur, die Statistiken analysiert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsplatzrichtlinien
Arbeitgeber implementieren Arbeitsplatzrichtlinien, die es ihnen ermöglichen, Geschäftsanforderungen zu erfüllen, einschließlich der Planung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung. Es ist nicht zwingend, sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigte zu haben, und es ist auch nicht erforderlich, dass Unternehmen Mitarbeiter für strikte Teilzeit- oder Vollzeitarbeitszeit beschäftigen. Es ist Sache des Arbeitgebers, zu entscheiden, was Teilzeit- oder Vollzeitarbeit ist. Obwohl viele Organisationen eine 40-wöchige Vollzeitbeschäftigung in Betracht ziehen, gibt es in anderen 37.5-Stunden- oder sogar 35-Stunden-Wochenstunden, die als Vollzeitpläne eingestuft werden.
Im Laufe der Zeit
Das FLSA kommt der Bestimmung von Teilzeitarbeitszeit und Vollzeitbeschäftigung am nächsten. Gemäß dem Bundesgesetz müssen stundenlange nichtausgebildete Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, eineinhalbfache ihres regulären Stundensatzes gezahlt werden. Die FLSA-Regelungen für Überstunden deuten jedoch nicht darauf hin, dass die 40-Stunden-Schwelle einem Vollzeitplan entspricht.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
Viele Arbeitgeber bieten Krankenversicherungsschutz und bezahlte Freistellungen für Vollzeitbeschäftigte, nicht jedoch für Teilzeitbeschäftigte. Daher klassifizieren Organisationen Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte, um die Berechtigten zu bestimmen. Dies könnte sich jedoch ändern, wenn die Pflichten des Arbeitgebers für Patientenschutz und Affordable Care Act in Kraft treten. Seit dem Jahr 2014 führt der PPACA Arbeitgeberverpflichtungen für Unternehmen mit mindestens 50 Vollzeitbeschäftigten ein. Nach diesem Gesundheitsreformgesetz werden Vollzeitbeschäftigte diejenigen sein, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten.
