Irgendwann träumen fast alle davon, Dampf abzulassen, indem sie ihrem Chef sagen, wie sehr sie ihren Job hasst. Aber nur ein Aufmerksamkeitssucher würde tatsächlich eine Nachstellung der Komödie von 1981 mit dem Titel "Take this Job and Shove It" durchführen. Wählen Sie Ihre Worte und Handlungen sorgfältig aus, wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, um zu zeigen, wie unzufrieden Sie mit Ihrer Arbeit sind.
Post-Incident
Verzichten Sie darauf, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie Ihren Job unmittelbar nach einem Arbeitsvorfall hassen. Die Chancen stehen gut, dass Ihre Offenlegung aus einem Gefühl heraus entsteht, anstatt aus einem rationalen Ansatz. Sie könnten Ihrer Karriere und Ihrem Ruf schaden, wenn Sie in eine Tirade gehen, wie sehr Sie Ihren Job nicht mögen. Wenn Sie sich aufgrund eines einzelnen Vorfalls anders als vor sechs Monaten fühlen, warten Sie ein oder zwei Tage, um sich zu beruhigen, bevor Sie sich an ihn wenden. Konzentrieren Sie sich in der Zwischenzeit auf Ihre beruflichen Aufgaben und betrachten Sie den Vorfall aus einer neuen Perspektive.
$config[code] not foundHöhepunkt
Wenn es sich bei einem einzelnen Vorfall um den sprichwörtlichen letzten Strohhalm handelt, warten Sie noch, bis Sie Zeit haben, um den Vorfall zu bearbeiten, und die Auswirkungen, die Ihre Beschwerden auf Ihren Beschäftigungsstatus haben können. Das bedeutet nicht, dass Sie Kommentare zu Problemen am Arbeitsplatz, die Sie stören, ablehnen sollten. Ein breiter Überblick über Ihre Arbeitshistorie und Erfahrung mit dem Unternehmen kann jedoch in Ordnung sein, bevor Sie sich bei Ihrem Chef beschweren. Wenn Ihre Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ständig an Ihrem einstigen Vergnügen weicht, führen Sie ein Tagebuch über Ereignisse am Arbeitsplatz, damit Sie konkrete Beispiele für Angelegenheiten erhalten, die sich auf Ihre Arbeit und Ihr Unternehmen auswirken.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskretion
Mitarbeiterausbrüche sind inakzeptabel, auch wenn Sie Ihre Arbeit absolut nicht ertragen können. Wenn Sie öffentlich erklären, dass Sie Ihren Job hassen, werden Sie nur in ein negatives Licht geraten und Ihr Boss und Ihre Kollegen werden als unprofessionell betrachtet. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie sich privat mit ihr treffen können, und seien Sie nicht beleidigt, wenn sie fragt, worüber Sie sprechen möchten. Verzichten Sie darauf, ihr eine kryptische Antwort zu geben, z. B. "Ich werde es Ihnen sagen, wenn wir uns treffen". Sagen Sie ihr, dass Sie Ihre berufliche Zufriedenheit besprechen möchten und Ihr Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten möchten. Die Kommentare, die Sie über das bevorstehende Meeting abgeben, geben den Ton für Ihre Diskussion vor. Gehen Sie deshalb positiv auf Ihr Meeting zu.
Zeitliche Koordinierung
Fragen Sie nach, ob Sie sich am Ende des Arbeitstages, kurz vor Ende der Arbeitswoche, mit Ihrem Chef privat treffen können. In Anbetracht des Themas benötigen beide möglicherweise Zeit, um Ihre Kommentare und die Reaktion Ihres Chefs zu verarbeiten. Lassen Sie zwischen dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Chef treffen, und dem Zeitpunkt, zu dem Sie wieder arbeiten müssen, etwas Platz. Es hilft beiden, sich von einer wahrscheinlich schwierigen Diskussion zu erholen.
Konversation
Beschreiben Sie in aller Ruhe die Gründe, warum Sie Ihren Job hassen, und unterlassen Sie es, Ihren Chef oder Ihre Kollegen dafür zu beschuldigen, wie Sie sich für Ihren Job fühlen. Verwenden Sie genaue Daten, Zeiten und Begriffe und vermeiden Sie die Verwendung einer anklagenden Sprache. Man könnte zum Beispiel sagen: "Ich arbeite seit fünf Jahren als Verkaufsleiter für ABC Company und habe mich in den letzten acht bis zehn Monaten allmählich als unwürdig gefühlt." Ich arbeite seit Jahren in diesem Job, komme mit einem beschissenen Gehalt aus, und Sie haben meine Leistungen nie anerkannt. " Nennen Sie konkrete Beispiele, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Unzufriedenheit begründen, einschließlich spezifischer Arbeitsaufgaben, Leistungsbewertungen und so weiter.
Lösungen
Bringen Sie Lösungen mit Ihrem Chef in Ihr Meeting, z. B. Vorschläge für anspruchsvollere Arbeitsaufträge, eine Gehaltserhöhung oder sogar zwei Wochen, um sich zu regenerieren. Ohne Lösungen greifen Sie lediglich an, wie Sie Ihren Job hassen, was Sie nicht weniger dazu bringt, ihn zu hassen. Unaufhörliche Beschwerden darüber, wie sehr Sie Ihren Job hassen, könnten Ihren Chef dazu veranlassen, zu fragen: "Haben Sie sich überlegt, woanders nach einem Job zu suchen?" Dies könnte man als ersten Schritt in Richtung Kündigung interpretieren. Sprechen Sie über Möglichkeiten, die Aufregung wiederherzustellen, die Sie einst über Ihren Job hatten, oder darüber, wie Sie Ihre Leidenschaft für Ihre Karriere wiederbeleben können.
