Konflikte sind in jeder Arbeitssituation normal, in der sich Mitarbeiter für kurze Zeit unzufrieden fühlen. Diese Dynamik unterscheidet sich erheblich von einem toxischen Arbeitsplatz, an dem Funktionsstörungen die Regel sind. Sinkende Moral, manipulatives Management und schlechte Arbeitsbeziehungen sind nur einige der bemerkenswerten Anzeichen, die einen giftigen Arbeitsplatz kennzeichnen. Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur, der es an Verantwortlichkeit und Vertrauen fehlt, und sie ist voller Frustration, was zu einem Rückgang der Gesamtleistung und einer Steigerung der Mitarbeiterfluktuation führt.
$config[code] not foundMissbräuchliche Bosse
Toxische Arbeitsplätze werden in der Regel von narzisstischen Managern dominiert, die sich darauf konzentrieren, sich gut zu machen und um jeden Preis zu gewinnen. Die Mitarbeiter werden kaum mehr als Verhaltensförderer, die Kritik an Untergebene ablenken. Unternehmen, die von solchen selbstfokussierten CEOs geführt werden, leiden unter extremen Leistungsschwächen, da die negativen Maßnahmen des Unternehmens durch alle Aspekte des Unternehmens fließen.
Konflikt und Zwietracht
Konflikte, Zwietracht und Anspannung sind die Norm an einem giftigen Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter erkennen, dass der Fortschritt davon abhängt, das dysfunktionale Verhalten zu spiegeln, das sie um sich herum sehen. Laut "Bloomberg Businessweek" fallen bei diesem Konzept der "emotionalen Ansteckung" die Arbeitnehmer unabhängig von ihren tatsächlichen Persönlichkeitsmerkmalen in ähnliche Verhaltensmuster. Die Mitarbeiter verzichten auf Zusammenarbeit und Zusammenarbeit, weil sie sich als Vorläufer für die Aufstiegschancen und das One-Upmanship einsetzen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFavoritismus bei Raises und Promotions
An einem giftigen Arbeitsplatz ist der Favoritismus bei Erhöhungen und Beförderungen weit verbreitet. Ein Beispiel ist das System des notorischen Energieunternehmens Enron, dessen Performance-Review-Komitee finanzielle Anreize für 400 Führungskräfte setzte. Alle Entscheidungen mussten jedoch einstimmig sein. Infolgedessen waren Mitarbeiter, die eng mit den Ausschussmitgliedern verbunden waren, mit höherer Wahrscheinlichkeit schneller vorankommen und höhere Gehälter und Prämien erhalten, was zu einer Spaltung innerhalb des Unternehmens beitrug.
Fehlende interne Kontrollen
Das Fehlen interner Kontrollen ist ein Kennzeichen giftiger Arbeitsplätze. Angesichts der nachlassenden Moral kann das obere Management kosmetische Maßnahmen ergreifen, die die Symptome behandeln, nicht jedoch die Ursachen. Das Personalpersonal reduziert oder ignoriert das Verhalten des CEO. Durchgebrachte Finanzberichte - übermäßige Rechnungserstellung oder Manipulation nicht zahlender Kunden - werden üblich. Unternehmen, die solche Praktiken zulassen, stehen Konkurs, Insolvenz und Gerichtsverfahren offen.
Mikromanagement-Mitarbeiter
Wenn Sie vernünftige Risikobereitschaft und Initiativen sehen, die der ständigen Überwachung einen Rücksitz geben, erleben Sie wahrscheinlich eine toxische Arbeitsumgebung. Dies wird als "Mikromanagement" bezeichnet. Dies spiegelt die Überzeugung eines Managers wider, dass Mitarbeitern nicht vertraut werden kann, dass sie Aufgaben korrekt, pünktlich oder gemäß den Spezifikationen erledigen. Sie werden bemerken, dass Mitarbeiter zu "Anhängern" werden, deren Selbstachtung von der Zustimmung eines Managers abhängt. Das Ergebnis lässt weniger Möglichkeiten für Feedback und wachsende Frustration der Mitarbeiter.
Was ist zu tun
Sobald Sie feststellen, dass Sie an einem giftigen Arbeitsplatz festsitzen, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können innerhalb des Unternehmens versuchen, eine Lösung zu finden. Die direkte Konfrontation mit einem narzisstischen oder missbräuchlichen Manager erfordert jedoch viel Aufwand von Ihrer Seite und endet für den Mitarbeiter selten gut. Oder legen Sie Ihr mentales Wohlbefinden über alles und finden Sie eine andere Arbeit.
