Offene Interviewfragen sind eine gute Möglichkeit, Bewerber zu zwingen, über Standardantworten hinauszugehen. Anstatt eine einfache Ja- oder Nein-Antwort zu geben, muss der Kandidat genaue Angaben zu dem von Ihnen untersuchten Problem machen, wodurch Licht auf die Denkweise fällt. Einstellungsmanager können dabei feststellen, ob ein Bewerber wirklich gut zu dem Unternehmen passt oder sich lieber anderswo bewerben soll.
$config[code] not foundKannst du dieses Problem lösen?
Die Beantwortung von szenariobasierten Fragen ist eine Möglichkeit für die Einstellung von Managern, um die Fähigkeit des Bewerbers zu messen, auf den Beinen zu stehen und Probleme zu lösen. Der Interviewer wählt ein Problem aus, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist, und fordert den Kandidaten auf, eine Strategie für die Bewältigung des Problems anzugeben, "Inc.". Magazin sagt. Nach einigen Sätzen kann der Recruiter die analytischen Fähigkeiten des Arbeitssuchenden einschätzen. Gute Kandidaten werden sich durch diesen Ansatz nicht einschüchtern lassen, selbst wenn sie ein Problem beschreiben, dem sie nicht begegnet sind.
Wie würden Sie Ihren derzeitigen Vorgesetzten beschreiben?
Die Performance in der Vergangenheit ist ein natürlicher Untersuchungsbereich, den jeder Interviewer erkunden kann. Die Einstellung gegenüber Kollegen und Vorgesetzten zu prüfen, ist eine Möglichkeit, zur Wahrheit zu gelangen, heißt es in der Zeitschrift "Entrepreneur". Der Recruiter stellt anschließend Anschlussfragen, um zu bestimmen, wie sich die Einstellung des Kandidaten auf seine Leistung ausgewirkt hat. Ein Interviewer kann beispielsweise einen Bewerber bitten, zu beschreiben, wie er Kritik am Arbeitsplatz behandelt hat. Eine gut gelaunte, sachkundige Antwort wird den Kandidaten aufwerten, während übermäßig ausweichende oder kritische Antworten Anlass zur Sorge geben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas reizt Sie über diese Position?
Die Bewerber fordern natürlich die Begeisterung, sich für ein bestimmtes Unternehmen zu bewerben. Durch diese Befragung kann ein Personalchef jedoch feststellen, ob der Kandidat seine Hausaufgaben gemacht hat und welche Rolle er sich dort vorstellt, so "Inc.". Zeitschrift. Ein Interviewpartner, der nur daran interessiert ist, seinem jetzigen Job zu entkommen, wird dagegen Antworten auf Aktien ausgeben, die wenig Ahnung von dem Stellenwert der Position zeigen.
Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?
Wenn Sie der Befragte sind, sollten Sie wissen, dass die Vorbereitung ein wichtiges Thema für Arbeitgeber ist, die keine Zeit und Ressourcen haben, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können sich darauf verlassen, dass ein Interviewer herausfindet, wie viel Sie über das Unternehmen wissen, bei dem Sie sich beworben haben, sagt die Zeitschrift "Forbes". Dies wird nicht schwer sein, wenn Sie die Website des Unternehmens studiert haben und seine Produkte und Philosophie untersucht haben. Starke Kandidaten können all diese Dinge intelligent diskutieren, während schlecht vorbereitete Kandidaten bestenfalls vage oder knappe Antworten geben.
Wo möchten Sie wirklich arbeiten?
Kandidaten, die diese Frage erhalten, denken vielleicht, dass der Interviewer Details zu ihrem Traumjob haben möchte. Laut der Zeitschrift "Forbes" besteht der eigentliche Zweck darin, Ihr Engagement für die gewünschte Position zu bestimmen. Eine ideale Antwort sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie für diese bestimmte Aufgabe am besten geeignet sind. Die Erwähnung anderer Unternehmen oder Positionen ist ein potenzieller Dealbreaker für den Interviewer, der die Zusicherung wünscht, dass Sie sich nicht für mehrere Stellen bewerben.
