Egal, ob es ein Mitarbeiter ist, der nicht aufhört, sein Äußeres zu kommentieren, oder ein Vorgesetzter, der verlangt, dass Sie Mühe haben, für die Sie nie angestellt wurden, die Belästigung am Arbeitsplatz ist allzu real. Es kann Sie persönlich schädigen, Ihre Karriere ablenken und Sie sogar entlassen. Belästigung ist jedoch eine schädliche Anschuldigung. Wenn Sie also pfeifen, müssen Sie proaktive Schritte unternehmen, um Ihren Fall vor Ihrem Chef oder vor Gericht zu beweisen.
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Identifizieren Sie genau, welche Belästigung auftritt. In dieser Phase kann es hilfreich sein, mit einem vertrauten Freund oder Klerusmitglied ruhig und gründlich über die Situation zu sprechen. Schreiben Sie bestimmte Fälle unangemessenen Verhaltens auf. Wenn jemand Sie bei der Arbeit belästigt, ist es leicht, sich emotional aufregen zu lassen und alles, was sie tut, als Belästigung anzusehen. An diesem Punkt besteht Ihre Aufgabe darin, Hilfe bei der Bearbeitung der Situation zu erhalten und sie aus einer ruhigen, realistischen Sicht zu betrachten. Ihr Freund kann Ihnen wahrscheinlich einen guten Einblick in das Geschehen geben und Sie davon abhalten, auf der Grundlage von Emotionen vorschnelle Anschuldigungen zu machen.
Erhalten Sie einen Kalender, mit dem Sie jede Belästigung dokumentieren. Wenn Ihr Kollege das nächste Mal diese gemeinen Dinge sagt, geben Sie die Uhrzeit und das Datum in Ihren Kalender ein. Wenn Ihr Chef Sie das nächste Mal in Verlegenheit bringt, indem er Sie vor Ihren Kollegen niederstreckt, dokumentieren Sie das. Seien Sie nicht kleinlich, aber Sie müssen jeden schwerwiegenden Verstoß aufschreiben. Dies ist so, dass Sie, wenn Sie den Vorwurf der Belästigung erheben, bestimmte Handlungen haben, auf die Sie hinweisen können. Diese Dokumentation wird ein Argument, das er sagte, sagte sie, vermeiden.
Speichern Sie alle Mitteilungen der beleidigenden Partei. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie beispielsweise auffordert, etwas Unethisches zu tun, speichern Sie diese E-Mails und Memos. Wenn er klug genug ist, um keine Papierspur zu hinterlassen, fordern Sie alle schriftlichen Mitteilungen von ihm an. Dies allein kann Ihr Problem lösen. Wenn dies nicht der Fall ist, erhalten Sie zumindest einen eisernen Beweis.
Sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Die Tatsache, dass jemand Sie belästigt, ist ein offenes Geheimnis an Ihrem Arbeitsplatz. Sie können feststellen, dass Ihre Kollegen sympathisch sind. Bitten Sie sie, in Ihrem Namen auszusagen. Allerdings ist hier ein Vorbehalt angebracht: So sehr die Menschen Sie mögen, sind nur wenige bereit, sich so zu streiten, seien Sie also bereit, die Behauptung ohne ihre Unterstützung durchzusetzen. Nimm niemals an, dass sie dich unterstützen. Oft werden sie mit Ihnen einverstanden sein, bis es Zeit ist, dass sie selbst Risiken eingehen.
Seien Sie ein vorbildlicher Mitarbeiter. Wenn die Zeit gekommen ist zu beweisen, dass Sie belästigt werden, spricht nichts so laut wie gutes Benehmen. Anmaßende Vorgesetzte und außer Kontrolle geratene Mitarbeiter sind normalerweise jedem bekannt. Wenn Sie Ihre Unterlagen aufbewahren, die Zeit und den Ort der Belästigung festhalten und möglicherweise Unterstützung von Ihren Mitarbeitern erhalten, sollten Sie leicht in der Lage sein, Belästigungen am Arbeitsplatz gegenüber dem Vorgesetzten Ihres Chefs oder einem Regierungsbeamten nachzuweisen.
Warnung
Halten Sie sich an die Fakten des Falls. Widerstehen Sie dem Drang, es persönlich zu machen, oder teilen Sie der verantwortlichen Person oder der Untersuchung Ihrer Beschwerde mit, dass der Chef die Sache für Sie erledigt hat.
Beschweren Sie sich niemals über Belästigung, es sei denn, Sie sind absolut sicher, dass dies der Fall ist. Dies kann Ihre Karriere gefährden.
