Ein effektiver Chef weiß, wie er seine Mitarbeiter wertschätzen und zeigen kann. Sie hält sie nicht für selbstverständlich, weil sie weiß, dass ihre Wertschätzung und Unterstützung zu höherer Produktivität und Loyalität führen kann. Manager, die keine Wertschätzung zeigen, riskieren Probleme wie eine geringe Mitarbeitermoral und hohe Fluktuation. Wenn Sie sich als Mitarbeiter unterbewertet fühlen, planen Sie einen Plan, um mit Ihrem Chef darüber zu sprechen.
$config[code] not foundProblem definieren
Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, vergewissern Sie sich, dass Sie sich seinen Mangel an Wertschätzung nicht vorstellen oder übertreiben. Untersuchen Sie die Probleme und Ereignisse, die zu Ihrer Meinung beigetragen haben, und entscheiden Sie, ob sie ein Treffen rechtfertigen. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass er niemals Dankbarkeit für Ihre Arbeit ausdrückt, aber er hat Ihnen bei Ihrer letzten Leistungsbeurteilung eine Standarderhöhung gegeben. Ein mündliches Dankeschön wäre zwar nett, bedenken Sie jedoch die Tatsache, dass er Ihnen eine Gehaltserhöhung gab. Wenn er jedoch außer Ihnen immer „Danke“ sagt, dann sollten Sie sich Sorgen machen. Konzentrieren Sie sich auf Themen, die eher professioneller als emotionaler Natur sind. Untersuchen Sie auch Ihr eigenes Verhalten, um festzustellen, ob Sie anderen gegenüber dankbar sind. Wenn Sie das Gefühl haben, ein legitimes Problem zu haben, fordern Sie nach Belieben ein privates Treffen mit Ihrem Chef an.
Teilen Sie Ihre Gründe
Ermutigen Sie beim Treffen mit Ihrem Chef eine positive Atmosphäre, indem Sie die Diskussion eher optimistisch halten, als sich negativ zu verhalten. Geben Sie an, was Ihnen an dem Unternehmen oder Ihrer Arbeit gefällt und warum Sie gerne für Ihren Chef oder Ihre Kollegen arbeiten. Sagen Sie als Nächstes, dass Sie Ihren derzeitigen Karriereweg fortsetzen möchten, aber bestimmte Situationen verhindern, dass Sie sich als geschätzter Mitarbeiter fühlen. Beschreiben Sie die Instanzen, die Sie dazu gebracht haben, sich so zu fühlen, und seien Sie konkret. Wenn Sie beispielsweise vor kurzem ein großes Projekt abgeschlossen haben und Ihr Chef sofort mehr Arbeit in Ihre Aufgabenliste aufgenommen hat, ohne sich für die von Ihnen geleistete Arbeit zu zeigen, sagen Sie, dass Sie sich manchmal überarbeitet und unterbewertet fühlen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLösungen entwickeln
Sie sollten eine Liste mit Lösungsvorschlägen für das Problem haben, bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen. Wenn nicht, könnte sie denken, Sie beschweren sich einfach. Selbst wenn sie es nicht offen zugeben möchte, könnte Ihre Chefin wissen, dass sie keine Wertschätzung hat, und sie wollte damit wahrscheinlich keinen Schaden anrichten. Nun, da Sie sie darauf aufmerksam gemacht haben, möchte sie vielleicht das Problem lösen. Beschreiben Sie Ihre Lösungen für das Problem und fordern Sie sie auf, Alternativen mit Ihnen zu überdenken. Sie können beispielsweise beide zustimmen, dass Sie die Arbeit freitags früher aufgeben können, um die langen Stunden auszugleichen, die Sie früher in der Woche eingestellt haben.
Deinen Chef heraushören
Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Chef das Problem anders betrachtet als Sie. Wenn Sie sich beispielsweise nicht bewundert fühlen, weil Sie wiederholt für eine Beförderung übersehen wurden, kann er aufzeigen, dass bestimmte Arbeitsattribute oder Fähigkeiten fehlen. Eine geeignete Antwort wäre die Frage, was Sie tun können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Leistung zu verbessern.
Entscheidung, ob Sie bleiben wollen
Sie können Ihren Chef nicht ändern. Alles, was Sie tun können, ist, Ihren Fall logisch vorzustellen und auf ein für beide Seiten vorteilhaftes Ergebnis zu hoffen. Wenn Ihr Chef diktatorisch ist oder kein Einfühlungsvermögen hat, kann er Ihre Seite der Dinge nicht sehen und Sie vielleicht als Wahnsinniger oder sogar undankbar betrachten. Wenn Sie viel an den Tisch bringen und Ihr Chef weiterhin keine Wertschätzung zeigt, laufen Sie Gefahr, gestresst und ausgebrannt zu werden. Entscheiden Sie, ob es sich lohnt, in dieser Situation zu bleiben oder ob Sie zu einem anderen Job wechseln sollten, bei dem Sie eine bessere Chance haben, anerkannt zu werden, auch wenn dies nur bedeutet, dass Sie in eine andere Abteilung Ihres derzeitigen Unternehmens wechseln. Wenn Ihnen Ihre Arbeit gefällt oder Sie gerne für das Unternehmen arbeiten und die guten Eigenschaften Ihres Chefs die schlechten überwiegen, kann es sich lohnen, hier zu bleiben.
