Wenn Sie einen arbeitsbezogenen Fehler gemacht haben und Angst haben, dass Sie sich nicht selbst einlösen können, lassen Sie sich nicht entmutigen. Es gibt immer noch die Möglichkeit, Ihren Chef davon zu überzeugen, Ihnen eine zweite Chance zu geben. Um ein wirksames Plädoyer zu machen, müssen Sie widerwillig sein, sich entschuldigen und in der Lage sein, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass der vorherige Fehltritt nicht erneut auftritt.
Reparieren Sie, was falsch war
Der erste Schritt bei der Beantragung einer zweiten Chance besteht darin, den ursprünglich entstandenen Schaden zu reparieren. Wenn Sie das ursprüngliche Problem auf irgendeine Weise beheben können, tun Sie dies so schnell wie möglich. Wenn Sie beispielsweise eine Kundenbestellung verpfuscht haben, wenden Sie sich an den Kunden, und entschuldigen Sie sich. Nehmen Sie dann die erforderlichen Schritte vor, um die Situation zu beheben und das Konto zu speichern. Wenn Sie eine Auseinandersetzung mit einem anderen Mitarbeiter hatten, entschuldigen Sie sich und machen Sie Reparaturen. Versuchen Sie, einen Konsens über Ihre Nichtübereinstimmung zu erzielen, um sicherzustellen, dass solche Ausbrüche nicht erneut auftreten.
$config[code] not foundSeien Sie introspektiv
Berücksichtigen Sie die Faktoren, die zu Ihrem Fehler geführt haben. Vielleicht haben Sie schlechte Fähigkeiten im Zeitmanagement, fliegen zu leicht aus dem Griff oder geben nicht genügend Details für Ihre Arbeit. Was auch immer die zugrunde liegenden Probleme sind, erkennen Sie sie an und ergreifen Sie proaktive Schritte, um Ihre eigene Einstellung und Ihr Leistungsniveau zu ändern. Nur dann können Sie zu Ihrem Chef gehen und ihm sagen, wie Sie Ihre Fehler und Mängel beheben und ihn davon überzeugen, dass die gleichen Probleme nicht wieder auftreten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSprechen Sie mit Ihrem Chef
Bitten Sie um ein privates Treffen mit Ihrem Chef, um das anstehende Problem zu besprechen. Wenn Sie aus einem Projekt entfernt, degradiert, suspendiert oder sogar beendet wurden, ist es wichtig, schnell zu handeln. Entschuldigen Sie sich nicht für Ihr mangelndes Urteilsvermögen oder Ihre schlechte Leistung. Seien Sie eher entschuldigend, erkennen Sie an, wie sich Ihre Maßnahmen negativ auf Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen ausgewirkt haben, und legen Sie einen Plan für das Zurückkommen und die optimale Leistung fest. Hören Sie auf die Anliegen Ihres Chefs und richten Sie sie nach besten Kräften aus.
Bereiten Sie sich auf die Durchführung vor
Wenn Sie eine zweite Chance erhalten, ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeit mit mehr Aufwand und Professionalität als je zuvor angreifen. Ihr Chef muss sehen, dass Sie sich konzentriert bemühen, nicht nur die Standards zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen. Seien Sie ein guter Teamplayer und fordern Sie regelmäßig Feedback von Ihrem Chef an, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Wenn Sie zunächst für Pflaumenprojekte, Beförderungen oder andere Auszeichnungen übergangen werden, sollten Sie es für frühere Fehler büßen und eine positive Einstellung und eine solide Arbeitsmoral beibehalten.
