Sie müssen sich nicht mit einem miserablen Arbeitsplatz zufrieden geben. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schlecht behandelt oder eine unangenehme Büroumgebung schafft, können Sie Hilfe bekommen. Wo Sie sich wenden, hängt von dem Problem ab, das Sie haben. Bundes- und Bundesbehörden untersuchen Beschwerden über Diskriminierung, Belästigung, unsichere Arbeitsbedingungen und unbezahlte Überstunden. Außerdem werden Sie von Arbeitsanwälten bei einer Vielzahl von Arbeitsplatzfragen vertreten.
$config[code] not foundDiskriminierung und Belästigung
Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen verstoßen gegen die Bundesgesetze, wenn Sie wegen Belästigung ausgesucht werden. Sie können das Problem der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission melden, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter oder genetischer Information untersucht. Die Kommission wickelt eine Reihe von Problemen bei der Diskriminierung am Arbeitsplatz ab. Wenn Sie bei der Arbeit für Dinge geschrieben wurden, mit denen Ihre Kollegen davonkommen, und Sie der Meinung sind, dass es sich um Rasse, Geschlecht oder eine andere Eigenschaft handelt, wird die Kommission Ihren Fall prüfen. Die Agentur möchte auch wissen, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Behinderung nicht aufnehmen kann oder ob Ihr Vorgesetzter Sie um private medizinische Informationen bittet. Wenn Sie sich über Belästigung oder Diskriminierung beschwert haben und Sie mit Bestrafung oder Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert werden, ist dies ebenfalls illegal. Die Kommission arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, aber wenn Verhandlungen nicht funktionieren, wird die Agentur den Arbeitgeber verklagen.
Gefährliche Umstände
Bundesgesetz berechtigt Sie zu Arbeitsbedingungen, die Ihre Gesundheit oder Ihr Leben nicht gefährden. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Regeln nicht beachtet, kann die US-amerikanische Arbeitsschutzbehörde OSHA eingreifen. Die OSHA kann Ihnen sagen, welche Rechte Sie haben, und sie inspiziert Unternehmen mit gefährlichen Arbeitsumgebungen. Wenn die OSHA die Untersuchung abgeschlossen hat, können Sie die Ergebnisse sehen. Die Verwaltung gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, Verstöße zu beheben, und Unternehmen, die sich nicht daran halten, werden Das Büro gibt Ihnen sogar das Recht, mit einem Inspektor der OSHA privat über Ihre Anliegen zu sprechen. Machen Sie sich nicht zu viele Sorgen über Vergeltungsmaßnahmen: Die OSHA-Bestimmungen machen es illegal, Arbeiter zu bestrafen oder zu diskriminieren, die unsichere Bedingungen melden oder bei Ermittlungen helfen. Ab 2013 gab es in 25 Bundesstaaten OSHA-Büros, obwohl die Bundesbehörde auch bei Ihrer Beschwerde behilflich sein kann.
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Wenn Probleme am Arbeitsplatz mit Löhnen oder Sozialleistungen verbunden sind, kann Ihre staatliche Arbeitskommission helfen. Staatliche Arbeitskommissionen setzen unter anderem Gesetze und Vorschriften zu Mindestlöhnen, Urlaubsgeld und Überstunden durch. Ihre Landeskommission kann Ihnen auch sagen, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen genügend Pausen oder ein langes Mittagessen gibt oder ob das Unternehmen für die Ausbildung am Arbeitsplatz bezahlen sollte. Wenn die Agentur beschließt, dass Ihr Arbeitgeber die Gehälter oder Leistungen knapp gehalten hat, wird das Unternehmen von den Beamten untersucht und aufgefordert, Ihnen das zu zahlen, was Sie Ihnen schulden. Um sicherzustellen, dass diese Lohnverletzungen nicht erneut vorkommen, können Arbeitskommissionen zivilrechtliche Sanktionen verhängen. Die meisten Arbeitskommissionen nehmen Beschwerden telefonisch oder online entgegen.
Arbeitstätigkeiten
Sie haben rechtliche Möglichkeiten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie bestraft, weil Sie versucht haben, eine Gewerkschaftsvertretung zu organisieren. Das National Labour Relations Board schützt Ihr Recht auf Gewerkschaftsarbeit oder auf bloßes Organisieren. Der Vorstand verhindert oder korrigiert auch unlautere Arbeitspraktiken von privaten Unternehmen und Gewerkschaften, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower umfassen, die versuchen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, oder gegen Mitarbeiter, die sich weigern, an der Organisation von Aktivitäten teilzunehmen. Weder Gewerkschaften noch Unternehmen können Mitarbeiter bei der Organisation behindern oder zwingen. Für Arbeitnehmer mit Gewerkschaftsvertretung stellt der Vorstand sicher, dass Unternehmens- und Arbeitnehmerführer in gutem Glauben handeln. Der Vorstand schützt auch die Rechte der Arbeitnehmer auf Streik oder Streikposten. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen und eine Untersuchung einleiten möchten, reichen Sie eine Strafanzeige bei Ihrem regionalen Büro des National Labor Relations Relations ein.
Rechtliche Hilfe
Es schadet nie, einen Arbeitsanwalt zu konsultieren. Sie kann Ihnen sagen, wenn Sie einen Fall haben, und die Berichterstattung an Behörden koordinieren. Arbeitsanwälte kümmern sich um Fragen wie Arbeitsverträge, Belästigung und Familienurlaubsrechte. Wenn Ihr Unternehmen Sie gehen lässt, kann ein Arbeitsanwalt feststellen, ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden, und ein besseres Abfindungspaket erhalten. Arbeitsanwälte übernehmen auch Fälle, die ein feindseliges Arbeitsumfeld beinhalten. Dies geschieht, wenn Mitarbeiter unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder einem anderen geschützten Merkmal erfahren.
