Einige Arbeitssuchende scheuen sich, ihre persönlichen Interessen in ihrem Anschreiben zu diskutieren, weil sie befürchten, dass es unprofessionell erscheint, etwas anderes als wissenschaftliche Nachweise oder Berufserfahrung aufzulisten. Wenn Sie strategisch dargestellt werden, werden Sie durch Ihre Hobbys, Aktivitäten und externen Interessen als gut abgerundete Kandidaten dargestellt. Wenn Sie keine direkten Erfahrungen oder andere Qualifikationen haben, können Sie Ihre Lebenserfahrung dazu nutzen, Ihre Eignung für die von Ihnen gesuchte Rolle zu unterstützen.
$config[code] not foundBesprechen Sie nur relevante Themen
Egal, wie stolz Sie darauf sind, diese Bowling-Meisterschaft zu gewinnen oder auf der County Fair den besten Preis für Ihren Apfelkuchen zu gewinnen, schließen Sie dies nicht ein, es sei denn, es bezieht sich direkt auf Ihre Qualifikationen als potenzieller Mitarbeiter. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einer gemeinnützigen Organisation bewerben, kann die Kenntnis der freiwilligen Erfahrungen Sie von anderen Bewerbern unterscheiden und Ihr Engagement zeigen, anderen zu helfen. Bevor Sie etwas außerhalb Ihrer beruflichen Qualifikationen erwähnen, sollten Sie die Stellenbeschreibung überprüfen und feststellen, ob Sie eine starke Verbindung zwischen den beiden herstellen können.
Übertragene Fähigkeiten hervorheben
Stellen Sie den Kontext für Ihre außerschulischen Aktivitäten zur Verfügung, indem Sie die Fähigkeiten, die Sie als Teil dieser Unternehmungen verwendet haben, zur Kenntnis nehmen und wie Sie dadurch zu einem idealen Mitarbeiter werden. Wenn Sie keine Verbindung zwischen diesen Leistungen und den Anforderungen des Jobs herstellen, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie über einschlägige Erfahrung verfügen oder versuchen, Ihre Qualifikationen zu verbessern. Bei der Suche nach einer Position, die Teamarbeit erfordert, beschreiben Sie beispielsweise, wie Sie durch Ihre Erfahrung im Community Theatre gelernt haben, mit anderen zusammenzuarbeiten und die Bedürfnisse der Gruppe und des Projekts Ihrem eigenen Ego oder Ihren Ambitionen vorzuziehen.
Beschreiben Sie, was Sie gelernt haben
Selbst scheinbar voneinander unabhängige Interessen und Leistungen können Ihr Image in den Augen potenzieller Arbeitgeber verbessern, wenn Sie sie als Lernerfahrungen einordnen. Besprechen Sie beispielsweise, wie die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen Ihr Engagement, das Leben in vollen Zügen zu leben, verstärkt und niemals etwas als selbstverständlich betrachtet. Wenn Sie eine zweite Sprache sprechen, beschreiben Sie, wie der Prozess Ihre Selbstdisziplin gestärkt hat und Sie für andere Kulturen mehr Wertschätzung erhalten hat. Wenn Sie Möbel bauen oder Kunstwerke schaffen, sollten Sie beachten, dass dieses Streben Ihre Kreativität erhöht und Ihnen dabei geholfen hat, andere Bereiche Ihres Lebens mit einer Denkweise von außerhalb zu betrachten.
Betonen Sie das Führungspotenzial
Viele Arbeitgeber schätzen Bewerber, die in der Lage sind, sich zu verstärken und bei Bedarf zu übernehmen, insbesondere wenn Bewerber für Führungs- und Führungspositionen bewertet werden. Hervorheben Sie Führungspositionen, z. B. als leitende Angestellte in einem Berufsverband, einer Gemeinschaftsorganisation oder einem anderen Gruppenunternehmen. Weisen Sie darauf hin, dass Sie beispielsweise als Kapitän einer Amateursportmannschaft fungieren, und beschreiben Sie, wie dies Ihre Fähigkeit verbessert hat, andere dazu zu motivieren, ihre besten Anstrengungen zu leisten.
