Nicht jede geschäftliche Partnerschaft soll für immer bestehen. Einige Partnerschaften beginnen gut, aber mit der Entwicklung des Unternehmens wächst die Nützlichkeit. Hier sind die typischen Anzeichen einer bevorstehenden Trennung:
1. Respekt und Vertrauen schwinden
Die Grundlage jeder Partnerschaft ist Respekt und Vertrauen. Möglicherweise respektieren Sie nicht mehr die Fähigkeiten, die Ihr Partner dem Unternehmen bringt. Möglicherweise vertrauen Sie nicht mehr darauf, dass Ihr Partner die Ergebnisse liefert, die für den Erfolg erforderlich sind. Möglicherweise hören Sie von anderen Mitarbeitern Dinge darüber, was Ihr Partner hinter Ihrem Rücken sagt.
$config[code] not found2. Ihre Fähigkeiten ergänzen Ihren Partner nicht mehr
Möglicherweise haben Sie ihre Fähigkeiten erworben oder andere Mitarbeiter des Unternehmens haben sie aufgegriffen und sich dadurch ausgezeichnet. In jedem Fall scheinen die Talente Ihres Partners nicht mehr so entscheidend für den Erfolg des Unternehmens zu sein.
3. Kommunikation ist ausgefallen
Du redest nicht mehr miteinander. Es scheint, als würden die einzigen Konversationen, die Sie führen, per E-Mail, Text oder über andere Vermittler geführt. Das Gespräch bewegt sich immer weiter vom Ziel in Ihrem Unternehmen zu einem Ziel, das zu persönlich wird. Jedes Gespräch mit Ihrem Partner scheint in einem Streit zu enden.
4. Sie stimmen nicht überein, wie Sie Geld ausgeben
Sie und Ihr Partner möchten jetzt Unternehmensressourcen in verschiedene Bereiche investieren. Vielleicht möchten Sie in das Wachstum des Unternehmens reinvestieren, und er / sie möchte mit einem Großteil des Gewinns ernten.
5. Sie möchten an verschiedenen Dingen arbeiten
Sie stimmen der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht mehr zu und halten das Team auseinander. Tatsächlich scheint es immer mehr Teams in Ihrem Unternehmen zu geben - Ihre und seine.
6. Sie denken, Sie arbeiten härter als Ihr Partner
Zu Beginn waren Sie beide die ganze Zeit. Sie machen sich immer wieder auf den Weg, aber es scheint, als ob Ihr Partner sich etwas zu sehr zurückzieht und nie im Büro ist.
Wie geht es weiter?
Die Trennung ist immer schwer zu machen.
Beginnen Sie damit, das Offensichtliche zu kommunizieren, und überprüfen Sie die sechs oben genannten Punkte mit Ihrem Partner. Diskutieren Sie die Ansichten des anderen über die Probleme privat. Stimmen Sie zu, Mitarbeiter, Kunden und Anbieter von diesem privaten Gespräch fernzuhalten. Suchen Sie nach Auflösungen. Konsultieren Sie Ihre Aktionärsvereinbarungen für Buyout-Verfahren und andere Rechtsmittel. Gehen Sie zu einem Berater, dem Sie beide vertrauen, um bei der Umstellung zu helfen.
Wie verlief Ihre Trennung mit Ihrem Partner und was waren die ersten Anzeichen?
Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Ursprünglich bei Nextiva veröffentlicht.
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