Manchmal ist der Umgang mit Persönlichkeiten am Arbeitsplatz eine größere Herausforderung als die Arbeit selbst. Wenn Sie Ihre eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeit anderer verstehen, können Sie möglicherweise verstehen, warum sich Ihre Kollegen auf eine bestimmte Weise verhalten, und diese Unterschiede nutzen, um Projekte und Probleme kreativ anzugehen. Das Myers Briggs Type Indicator-Modell (MBTI) ist heute eines der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitsmodelle. Das MBTI wurde speziell für die Bewertung der Persönlichkeit in Bezug auf den Beruf entwickelt und bewertet Persönlichkeiten in vier Bereichen: Anregen, Warten, Entscheiden und Leben. Jeder dieser vier Bereiche hat zwei mögliche Bewertungskategorien: Extraversion oder Introversion, Erkennen oder Intuition, Denken oder Fühlen und Beurteilen oder Wahrnehmen.
$config[code] not foundExtraversion vs. Introversion
Der erste energetisierende Persönlichkeitsbereich bezieht sich darauf, ob eine Person ihre Energie und Motivation aus internen oder externen Quellen bezieht. Extrovertierte tendieren dazu, ihre Energie von Menschen und der Außenwelt zu beziehen, während Introvertierte Energie von innen aufnimmt. Wenn Sie extrovertiert sind, sind Sie wahrscheinlich Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten. Möglicherweise gedeihen Sie in Gruppeneinstellungen und arbeiten gerne mit anderen an Projekten. Extrovertierte tun sich in der Regel besser, wenn sie an einer Vielzahl von Aufgaben arbeiten, und können andere motivieren. Wenn Sie introvertiert sind, sind Sie möglicherweise zurückhaltender und arbeiten gern unabhängig. Introvertierte neigen auch dazu, die Dinge sehr gründlich zu durchdenken und handeln nicht ohne vorher darüber nachzudenken.
Wahrnehmung vs. Intuition
Der anwesende Persönlichkeitsbereich bezieht sich darauf, was die Aufmerksamkeit einer Person auf sich zieht oder wie sie fokussiert und ob sie sich auf ihre sensorischen oder intuitiven Informationen verlässt. Wenn Sie sich mit der Erfassungskategorie identifizieren, sind Sie wahrscheinlich ein visueller Lernender, der sich auf greifbare Dinge verlässt. Am Arbeitsplatz tendieren Sie dazu, Probleme Stück für Stück durchzuarbeiten. Sie können sich mehr auf diejenigen verlassen, die sich in der Vergangenheit als erfolgreich erwiesen haben, als auf Menschen, die darüber sprechen, was sie erreichen können. Wenn Sie sich enger mit Intuition beschäftigen, lösen Sie Probleme wahrscheinlich durch Brainstorming verschiedener Möglichkeiten und Lösungen. Sie können das gesamte Bild anzeigen, bevor Sie alle Faktoren berücksichtigen, aus denen das Bild besteht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDenken vs. Gefühl
Der Entscheidungsbereich des MBTI bezieht sich darauf, wie eine Person Entscheidungen trifft. Die Kategorien für Denken und Fühlen unterscheiden sich je nachdem, ob Sie eher logisch oder emotional denken. Wenn Sie ein Denker sind, neigen Sie dazu, Überlegungen zu Menschen und Emotionen aus Ihren Entscheidungen herauszulassen. Denker werden möglicherweise als kalt empfunden, weil Sie sich mehr darum kümmern, was richtig ist oder was geschehen soll, als mit den Auswirkungen auf die Menschen oder mit dem Höflichkeitsgrad. Denker ziehen es vor, Regeln und Richtlinien allgemein anzuwenden, unabhängig von anderen Faktoren. Wenn Sie ein Fühler sind, neigen Sie dazu, die beteiligten Personen zu berücksichtigen, wenn Sie Entscheidungen treffen. Sie können Handlungen vermeiden, die die Harmonie stören, und bei der Kommunikation mit anderen möglicherweise nicht direkt sein. Sie sind herzlich und taktvoll, wenn es um zwischenmenschliche Beziehungen geht.
Urteilen gegen Wahrnehmen
Der letzte Persönlichkeitsbereich bezieht sich auf die Lebensgewohnheiten einer Person. Wenn Sie ein Richter sind, möchten Sie möglicherweise, dass die Dinge zu jeder Zeit geordnet, organisiert und kontrolliert werden. Sie haben gerne Pläne und haben nicht gerne viel in der Luft. Sie können Aufgabenlisten verwenden, um Ihren Fortschritt bei der Erledigung von Aufgaben zu verfolgen. Wenn Sie ein Wahrnehmender sind, sind Sie möglicherweise spontaner und flexibler. Du arbeitest mit dem, was das Leben dir gibt, anstatt zu versuchen, Dinge zu planen. Sie arbeiten gut unter Druck und arbeiten mit Fristen möglicherweise besser.
