Es gibt nichts Schlimmeres, als in einem Job festzusitzen, den Sie hassen, oder herauszufinden, dass die Karriere, von der Sie glaubten, dass sie für Sie richtig war, wirklich schlecht passt. Karriere-Kompatibilitätstests helfen Ihnen, Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu analysieren und herauszufinden, welcher Berufsbereich am besten zu Ihnen passt. Die Tests können auch dazu beitragen, Sie auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, da einige Unternehmen im Rahmen des Interviewprozesses Kompatibilitätstests durchführen.
$config[code] not foundAllgemeine Typen
Berufskandidaten können zu Hause einen Berufskompatibilitätstest ablegen, um herauszufinden, welches Berufsfeld am besten zu ihrem Persönlichkeitstyp passt. Kompatibilitätsprüfungen haben viele verschiedene Formen. Bei einigen Prüfungen handelt es sich um kognitive Fähigkeiten, um die Anpassungsfähigkeit des Bewerbers und die Fähigkeit zur Problemlösung zu testen. Bei Tests, die sich ausschließlich auf Persönlichkeitstypen konzentrieren, wird geprüft, wie gut der Kandidat mit der Arbeit und der Wahrscheinlichkeit der Arbeitszufriedenheit übereinstimmt. Verhaltenstests versuchen zu beurteilen, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Bewerber kontraproduktiv handelt.
Myers-Brigg
Der Myers-Briggs-Typindikator ist eine Persönlichkeitsbewertung, die dem Testteilnehmer einen Persönlichkeitstyp zuweist und hilft zu analysieren, welche Berufe dieser Persönlichkeitstyp am meisten ausübt. In diesem Fragebogen werden die Interessen und Präferenzen der Person betrachtet und Punkte auf vier Skalen zugewiesen: Introversion / Extroversion, Sensitiv / Intuitiv, Urteilen / Wahrnehmen und Denken / Fühlen. Nach dem Test erhalten Sie einen von 16 Persönlichkeitstypen. Jeder Persönlichkeitstyp hat bestimmte Talente und Bereiche, in denen er sich hervorhebt. Sie können eine Reihe von Websites besuchen, um herauszufinden, welche Art von Karriere am besten zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStarkes Interesse
Ein Strong Interest Inventory untersucht die Interessen des Testteilnehmers an Freizeitaktivitäten, Arbeit und Ausbildung. Im Test werden Jobs empfohlen, bei denen andere Mitarbeiter ähnliche Interessen haben und die Aufgaben mit den Entscheidungen des Testteilnehmers übereinstimmen. Die Idee ist, dass Sie eine größere Zufriedenheit haben, wenn Sie in einem Job mit Gleichgesinnten arbeiten. Dieser Test kann beim Berufseinstieg oder sogar beim Übergang zu einem neuen Karriereweg absolviert werden.
FOKUS
FOCUS ist ein Online-Karriere-Tool, das mehrere Ebenen von Kompatibilitätsbewertungstests sowie Richtlinien für die Karriereplanung bereitstellt. Dieses Tool kann sowohl von College-Studenten als auch von Fachleuten außerhalb des College verwendet werden, um Arbeitsplätze zu finden, bei denen sie mehr Freude und Zufriedenheit erleben werden. FOCUS weist Sie auf die Berufswahl hin, die Ihren Interessen und Ihrem Persönlichkeitstyp entspricht. Viele Colleges bieten kostenlose FOCUS-Konten sowohl für aktuelle Studenten als auch für Alumni an.
Wert Inventar
Mithilfe von Inventurtests können Sie besser verstehen, welche Werte für Sie in einer Arbeitsumgebung am wichtigsten sind. Die Ergebnisse dieser Tests sind nicht in Stein gemeißelt. Wie Sie jetzt einen Werteinventur-Test durchführen, unterscheidet sich möglicherweise sehr davon, wie Sie in einem Jahrzehnt einen Rang einnehmen. Einige Websites bieten kostenlose Inventarprüfungen an, beispielsweise den InSight-Test. Dieser Test kann Ihnen helfen, nicht nur zu verstehen, welche Art von Unternehmen für Sie am besten ist, sondern auch, welche Art von Position.
Pre-Screening
Arbeitgeber können Kandidaten mit einem Karriere-Kompatibilitätstest als Anfang des Interviewprozesses prüfen. Dabei müssen die Tests mehrere gesetzliche Grenzwerte überschreiten. Der Test muss gültig sein, das heißt, der Arbeitgeber sollte nachweisen können, dass der Test vorhersagt, wer sich im Job gut macht. Ein Test sollte auch zuverlässig sein, insofern, als er eine Person durchgängig misst, selbst wenn er mehrmals genommen wird. Ein guter Kompatibilitätstest darf auch nicht gegen Beschäftigungsgesetze wie Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht verstoßen.
