Unterschiede zwischen einem assoziierten Manager und einem stellvertretenden Manager können winzig oder offensichtlicher sein. Die Ähnlichkeits- oder Differenztiefe hängt in der Regel von der Definition der Berufsbezeichnung durch den Arbeitgeber ab. Es gibt keine echten Unterschiede zwischen den Titeln, da ihre Jobbeschreibungen und Berechtigungsstufen viel wichtiger sind als bloße Namen. Wenn Unterschiede bestehen, beziehen sie sich in der Regel direkt auf Autoritäts- und Autonomiestufen.
$config[code] not foundÄhnlichkeiten
Assistent- und Associate-Manager unterstützen Manager bei der Überwachung von Firmenteams, Abteilungen und Abteilungen. Die meisten sind befugt, als Manager zu fungieren, wenn die Person mit diesem Titel abwesend ist oder anderweitig beschäftigt ist. Beide Jobtypen müssen täglich Unternehmens- und Managerrichtlinien und -verfahren durchsetzen. Beide Kategorien sind in der Regel "befreite" Angestellte, die normalerweise zu einem festen Gehalt arbeiten. Einige Assistenten- und Associate-Manager im Einzelhandel arbeiten möglicherweise auch stundenweise und haben Anspruch auf Überstunden und Schichtlöhne.
Unterschiede: Autonomie
Wenn es Unterschiede gibt, beziehen sich diese Unterschiede normalerweise auf zwei Hauptbereiche. Ein Unterschied betrifft die Autonomie. In der Regel sind Assistenzmanager befugt, bei Abwesenheit des Abteilungsleiters unabhängig zu handeln. Ihre Autoritätsebene wird von der Geschäftsleitung akzeptiert und als vertrauenswürdig eingestuft. Assoziierte Manager haben oft weniger Autonomie und Autorität. Anstatt die Jobbeschreibung des Managers für den Tag, die Woche, den Monat usw. zu übernehmen, melden sie sich meistens an den Vorgesetzten der nächsten Ebene, um die Erlaubnis zu erhalten, einige für den Manager reservierte Aktionen auszuführen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterschiede: Erfahrung
Assistenzmanager verfügen häufig über beträchtliche Erfahrung im Beruf oder beim Arbeitgeber. Dieses Fachwissen ermöglicht es Führungskräften und Führungskräften, Assistenten zu ermöglichen, als Manager zu fungieren, ohne dass sie einer eingehenden Prüfung oder Prüfung unterzogen werden müssen. Associate Managern fehlt es häufig an Erfahrung oder sind neue und noch nicht nachgewiesene Mitarbeiter. Ihre Handlungen sind daher enger und ziehen eine genaue Prüfung in Betracht. Sie müssen sich oft bei der übergeordneten Geschäftsführung erkundigen, bevor sie viele Maßnahmen ergreifen.
Titelprobleme
Viele Arbeitgeber haben überhaupt keine assoziierten Manager. Die meisten verfügen jedoch über Stellenbeschreibungen für stellvertretende Manager (oder Geschäftsführer, Vorgesetzte, Teamleiter oder stellvertretende Vizepräsidenten). Die Berechtigungsstufen für stellvertretende Manager sind in der Branche von Branche zu Branche ähnlich. Sie fungieren als Manager, wenn Manager am Arbeitsplatz abwesend sind. Andere Arbeitgeber können sowohl Assistenten- als auch Associate-Titel mit geringen Unterschieden in Bezug auf Autorität oder Pflichten haben. Der Titel des Associate Managers scheint in Westeuropa beliebter zu sein als in den USA.
