Der heutige Berufspersonal bleibt nur durchschnittlich 4,4 Jahre an jedem Arbeitsplatz. Diese hohe Fluktuationsrate auf dem Arbeitsmarkt treibt die Nachfrage nach Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsdiensten an, was bedeutet, dass es ein sehr kluger Karriereschritt sein kann, ein Personalbeschaffer zu werden. Auf diesem Gebiet gibt es nicht nur viel Arbeit, sondern auch die Karriere selbst ist abwechslungsreich. In Ihrem Alltag als Matchmaker werden Sie mit Bewerbungskandidaten befragt, deren Referenzen kontaktiert und die Arbeitgeber beraten, um deren Arbeitsbedarf zu ermitteln. Um in solch ein lohnenswertes Berufsfeld einzusteigen, müssen Sie sich darauf konzentrieren, die erforderlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen zu erwerben.
$config[code] not foundMelden Sie sich an einer anerkannten Schule an und erwerben Sie einen vierjährigen Abschluss in Human Resources oder Business. Obwohl ein zweijähriger Abschluss ausreichend sein kann, kann ein vierjähriger Abschluss dazu beitragen, einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie gegenüber anderen Bewerbern zu bevorzugen.
Stellen Sie sich als Personalassistent oder in der Kundendienstabteilung einer Personal- oder Personalvermittlungsagentur ein. Bleiben Sie mindestens fünf Jahre in der Rolle. Ein Arbeitgeber, der Personalvermittler anstellt, kann von Bewerbern verlangen, dass sie über diese Erfahrung in der Branche verfügen. Wenn Sie sich in der Rolle befinden, sollten Sie das Beste aus dieser Erfahrung herausholen, indem Sie Kollegen bitten, Ihnen zu zeigen, wie Sie Lebensläufe kartieren und finden und dass Sie so viel wie möglich über das Recruiting lernen.
Melden Sie sich bei einem Online-Schulungsanbieter für Kommunikationskurse an und besuchen Sie den Kurs, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern. In einem Job, in dem Sie sich täglich mit neuen Menschen treffen und mit ihnen interagieren, müssen Sie in der Lage sein, mit Personen aus allen möglichen Hintergründen zu kommunizieren.
Beantragen Sie beim HR-Zertifizierungsinstitut eine Zertifizierungsprüfung (PHR). Planen Sie und legen Sie die Prüfung ab. Wenn Sie sich zertifizieren lassen, werden Sie noch beschäftigungsfähiger, da das Zertifikat ein konkreter Beweis für Ihr Wissen und Ihr Verständnis im Bereich der Humanressourcen ist. Sie können sich auch dafür entscheiden, das Senior Professional in Human Resource Certificate (SPHR) abzuschließen. Um sich für ein PHR oder SPHR zu qualifizieren, benötigen Sie zwei bzw. fünf Jahre HR-Erfahrung, vorausgesetzt, Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie nur ein Abitur haben, benötigen Sie vier bzw. sieben Jahre Erfahrung.
