Es ist zwar richtig, dass die ersten Momente, die Sie mit einer Person verbringen, einen bleibenden Eindruck hinterlassen, aber diese ersten Sekunden sind nicht die einzigen entscheidenden Momente. Unabhängig davon, ob Sie ein Bewerber sind oder ein Arbeitgeber, der ein Vorstellungsgespräch führt, sollten Sie den Anfang, die Mitte und das Ende des Interviews auf Trab halten. Am Anfang lernen Sie die andere Person kennen, und in der Mitte werden Sie in der Regel einige tiefere Fragen zur Eignung des Kandidaten für den Job vertiefen. Am Ende ist es an der Zeit, alle Informationen, die beide Seiten wissen müssen, zusammenzufassen.
$config[code] not foundInformationen zum Kandidaten
Wenn der Kandidat keine Gelegenheit hatte, irgendwelche Fragen zu stellen, geben Sie ihm die Gelegenheit dazu, um in den abschließenden Teil des Interviews zu gelangen. Wenn Sie der Arbeitgeber sind, stellen Sie eine offene Frage wie: "Welche Fragen haben Sie für uns?" Wenn Sie der Bewerber sind, haben Sie die Chance, einige wichtige Fragen zu stellen, die Ihr Engagement und Ihr Versprechen zeigen. Fragen Sie, wie Sie die Erwartungen des Arbeitgebers übertreffen könnten oder ob es Gründe gibt, die der Arbeitgeber Sie nicht einstellen würde, schlägt "Forbes" vor. Dann tun Sie, was Sie können, um alle Bedenken des Arbeitgebers zu berücksichtigen.
Verweise
Ein weiterer Schritt, den Sie am Ende des Interviews einleiten müssen, besteht darin, die Kandidatin zu bitten, ihre Referenzen und anderes Material, das Sie gebeten haben, zu übergeben. Wenn Sie sie gebeten haben, einen Lebenslauf oder Arbeitsproben mitzubringen, hat der vorbereitete Kandidat sie bereit. Ein noch besser vorbereiteter Kandidat hat mehrere Kopien von allem. Lassen Sie den Kandidaten als Arbeitgeber wissen, dass Sie diese Materialien im Rahmen des Einstellungsprozesses prüfen werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie nächsten Schritte
Einer der letzten Schritte am Ende des Interviews besteht darin, Informationen darüber zu teilen, was als Nächstes passiert. Wenn der Kandidat noch nicht danach gefragt hat, besteht die Chance des Arbeitgebers, zu sagen, wie lange der Überlegungsprozess dauern wird, wann Sie voraussichtliche Folgeinterviews abhalten und wie Sie mit dem Kandidaten Kontakt aufnehmen. Als Kandidat haben Sie die Chance, den Arbeitgeber über gebuchte Urlaubstage oder andere Umstände zu informieren, die die Kontaktaufnahme erschweren können.
Lassen Sie eine positive Notiz
Konzentrieren Sie sich in den letzten Augenblicken auf einen positiven und dauerhaften Eindruck. Danken Sie dem Kandidaten am Ende des Interviews dafür, dass Sie gekommen sind. Wenn Sie der Kandidat sind, danken Sie dem Arbeitgeber für die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch. Lächeln, geben Sie der anderen Person einen festen Händedruck und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich darauf freuen, bald wieder zu sprechen. Wenn Sie der Kandidat sind, verweilen Sie sich nicht an diesem Punkt - der Arbeitgeber hat deutlich gemacht, dass das Interview beendet ist, und wenn Sie versuchen, länger zu bleiben, werden Sie möglicherweise unprofessionell.
