Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bei Ihrem aktuellen Job mehr Geld oder Möglichkeiten verdienen, können Sie ein anderes Jobangebot als Hebel nutzen. Dieses neue Angebot könnte für Ihren Vorgesetzten Motivation genug sein, Ihnen mehr Anerkennung zu geben und Ihre Beschäftigung zu behalten. Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert Zeit und Geld, sodass ein Arbeitgeber möglicherweise Maßnahmen ergreift, um Sie vom Austritt abzuhalten. Die Verwendung eines Stellenangebots als Hebelwirkung ist eine übliche Taktik. Sie müssen jedoch vorsichtig vorgehen und geeignete Verhandlungstechniken anwenden, um Feindseligkeiten Ihres derzeitigen Unternehmens zu vermeiden.
$config[code] not foundVorbereitung
Seien Sie auf ein ernstes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vorbereitet, bevor Sie Ihr Angebot unterbreiten. Ihr Arbeitgeber nimmt Sie ernst, wenn Sie ein neues Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten. Das Angebot sollte das Gehalt, die Position und Angaben zur Beschäftigung enthalten. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, setzen Sie in Ihrem Bereich einen Durchschnittslohn für Personen mit ähnlichen Erfahrungen und Qualifikationen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie aufgrund Ihrer bisherigen Leistung mehr Anerkennung erhalten. Sie möchten wissen, was Sie wert sind, bevor Sie sich an Ihr Unternehmen wenden und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz anfragen. Ihr neues Stellenangebot sollte nicht der Grund dafür sein, dass Ihr Unternehmen Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt, es ist nur die Motivation für sie, Maßnahmen zu ergreifen.
Ansatz
Sie können ein Stellenangebot als Hebel verwenden, um in Ihrem aktuellen Job nach einer Gehaltserhöhung, Beförderung oder mehr Möglichkeiten zu fragen. Am besten rufen Sie ein Meeting mit Ihrem Vorgesetzten an. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie Karrieremöglichkeiten diskutieren möchten, damit er weiß, was Sie von dem Meeting erwarten können. Stellen Sie fest, wie viel Sie gerne für das Unternehmen arbeiten. Erklären Sie, warum Sie das verdient haben, wonach Sie fragen. Zeigen Sie ihm das Stellenangebot und erklären Sie, dass Sie bei Ihrer jetzigen Firma bleiben möchten, aber bereit wären, das Unternehmen zu verlassen, wenn Sie Ihre Anfrage nicht erhalten können. Ihr Manager wird Ihnen wahrscheinlich keine sofortige Antwort geben. Geben Sie ihm Zeit, sich mit seinem Chef oder seiner Personalgruppe zu treffen, damit er feststellen kann, was verfügbar ist.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhandlungstechniken
Seien Sie zuversichtlich und ehrlich über Ihre Anfrage. Wenn Sie Ihrem Chef Ihre Anfrage vorgeschlagen haben, warten Sie, bis er reagiert und Ihnen eine Antwort gibt. Das 'Forbes'-Magazin legt nahe, dass der erfolgreichste Verhandlungsansatz darin besteht, Ihr Ego vom Tisch zu nehmen. Machen Sie die Diskussion nicht mit Ihrem Manager persönlich. Halten Sie sich an die Fakten und erklären Sie, warum Ihre Qualifikationen und Ihre bisherigen Leistungen Anerkennung verdienen. Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis Ihrer Anfrage, anstatt sich darauf zu konzentrieren, warum Ihr Unternehmen Sie in der Vergangenheit nicht mehr bezahlt hat, oder Ihnen bessere Möglichkeiten bieten.
Risiken
Die Nutzung eines Stellenangebots als Hebelkraft ist riskant, da dies zu Feindseligkeiten in Ihrem Unternehmen führen kann. Einige Manager sind möglicherweise nicht zufrieden mit Ihrer Herangehensweise und könnten Ihren Umzug als bedrohlich ansehen. Fordern Sie Zeit von der neuen Firma an, damit Sie mit Ihrer aktuellen Firma verhandeln können. Sagen Sie ihnen, dass Sie mindestens zwei Wochen benötigen, um dies zu tun. Nehmen Sie an, den neuen Job tatsächlich anzunehmen, wenn Ihr Unternehmen Ihrer Anfrage nicht nachkommt. In diesem Fall bewerben Sie sich am besten für eine Position, die Sie tatsächlich annehmen würden. Wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben möchten, auch wenn Ihre Anfrage nicht erteilt wurde, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein unbequemes Szenario erstellen, falls Sie sich entscheiden, zu bleiben. Denken Sie ernsthaft über Ihre Optionen und Ihre Ziele nach, bevor Sie ein Jobangebot als Hebel für alles nutzen.
