Durch die Beschäftigung des Bundes werden den Mitarbeitern verschiedene Ansprüche eingeräumt, die sie bei Bedarf nutzen können. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gewährt einem Mitarbeiter eine garantierte Freistellung von mindestens 12 Monaten bis zu 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. Wenn Sie in einem Bundesamt eine Beurlaubung nehmen müssen, befolgen Sie das Protokoll sorgfältig, um FMLA oder eine andere Beurlaubung zu nehmen.
$config[code] not foundSprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten mindestens 30 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin darüber, ob Sie einen unbezahlten FMLA-Urlaub genommen haben oder sobald Sie sich dazu entschließen, einen Urlaub zu beantragen. Zu den akzeptablen Gründen für die Inanspruchnahme eines FMLA-Urlaubs zählen die Geburt und die Betreuung eines Neugeborenen, die Adoption eines Kindes, die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit gesundheitlichen Beschwerden und eine Behandlung für Ihren eigenen Gesundheitszustand. Sie können auch einen FMLA-Urlaub verwenden, während Sie auf die Genehmigung eines Antrags auf eine Invaliditätsrente warten.
Füllen Sie das Formular SF-71 aus, um Ihren FMLA-Urlaub zu beantragen. Geben Sie die Daten und den Zweck des Urlaubs ein. Wenn Sie einen Jahresurlaub oder einen Krankenurlaub haben, den Sie nutzen möchten, um den Urlaub ohne Lohn auszugleichen, aktivieren Sie die entsprechenden Kontrollkästchen. Unterschreiben Sie Ihren Namen, datieren Sie das Formular und senden Sie es an Ihren Vorgesetzten.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Beurlaubung, wenn der Grund nicht unter die zulässigen Gründe für die FMLA fällt oder wenn Sie den Urlaub über die von der FMLA erlaubten 12 Wochen hinaus verlängern müssen. Andere Gründe für eine Beurlaubung können die Ausbildung oder der Militärdienst sein. Die Dauer des Urlaubs kann von weniger als sechs Monaten bis zu mehr als 12 Monaten variieren. Die Gewährung des Urlaubes hängt von der Genehmigung des Vorgesetzten, Abteilungsleiters oder des Betriebsdirektors ab. Solange Sie nach Beendigung des genehmigten Abwesenheitsurlaubs unverzüglich zur Arbeit zurückkehren, kehren Sie zu derselben Position zurück, in der Sie sich befunden haben, oder einer ähnlichen Position.
Spitze
Wenn Sie einen Jahresurlaub erworben haben, können Sie möglicherweise Ihren Jahresurlaub beantragen, um eine Entschädigung für mindestens einen Teil Ihres Urlaubs zu erhalten.
Warnung
Wenn Sie nach dem Ende Ihrer Beurlaubung nicht zur Arbeit zurückkehren, kann der bundesstaatliche Arbeitgeber Sie während einer Untersuchung des Grundes Ihrer Nichterwerbstätigkeit wieder in den Status "unzulässiger Urlaub ohne Lohn" versetzen. Der Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise eine angemessene Unterkunft zur Verfügung, um Sie bei der Rückkehr in den Beruf zu unterstützen, oder der Arbeitgeber kann Sie kündigen, wenn Sie nicht auf das Verfahren reagieren oder daran teilnehmen.
