Manchmal, auch wenn Sie das tun, was Sie lieben, kann ein Mitarbeiter oder ein Chef Ihren Job unglücklich machen. Wenn sich ein Kollege konfrontiert und Ihr gegenseitiger Vorgesetzter immer die Seite Ihres Kollegen zu vertreten scheint, können Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz isoliert fühlen. Ein ruhiger und verantwortungsvoller Umgang mit solchen Situationen kann es Ihnen ermöglichen, eine glückliche und produktive Arbeitsumgebung zu erhalten.
Frage die Situation
Bevor Sie mit Ihrem Chef oder einem anderen Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz sprechen, sollten Sie sich alle möglichen Ergebnisse vorstellen, die sich in der Situation ergeben könnten, und die Gründe, warum sich Ihr Mitarbeiter und Ihr Chef so verhalten, wie sie sind. Sind sie enge Freunde? Sind sie wahrscheinlich auf dich los? Könnte es ein einfaches Missverständnis sein? Wenn Sie solche Fragen stellen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Kollege sich in einer Konfrontation befindet, weil er sich Sorgen macht, entlassen zu werden, und Ihr Chef scheint einfach auf seiner Seite zu stehen, weil er versucht, sich besser zu fühlen. Wenn Sie sich fragen, warum sich Ihre Kollegen und Ihr Chef so verhalten, wie Sie sind, können Sie erkennen, dass ihr Verhalten sehr wenig mit Ihnen zu tun hat und nicht so problematisch ist, wie Sie zuerst gedacht haben.
$config[code] not foundDetails generieren
Wenn Sie die Situation in Frage stellen, könnten Sie feststellen, dass Ihr Kollege tatsächlich antagonistisch handelt und Ihr Chef ungerecht neben ihm steht. Dokumentieren Sie so viele Beispiele für diese Verhaltensweisen wie möglich. Notieren Sie die Zeit, das Datum und den Ort dieser Verhaltensweisen, insbesondere wenn sie auf Sie gerichtet sind und wenn andere Mitarbeiter in der Nähe sind. Es kann nicht nur wichtig sein, diese Details zu generieren, um schließlich mit Ihrem Kollegen und Ihrem Chef sprechen zu können, sondern sie sind auch hilfreich, wenn Sie gegen Ihren Kollegen, Ihren Chef oder beide Beschwerde einlegen müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterstützung suchen
Wenn Sie genügend detaillierte Informationen über das Konfrontationsverhalten Ihres Kollegen und die unfaire Behandlung Ihres Chefs gesammelt haben, sollten Sie innerhalb und außerhalb des Unternehmens Support-Mitarbeiter suchen. Beginnen Sie mit Ihrer Personalabteilung, wenn Sie einen Arbeitsplatz haben. Fachleute in dieser Abteilung werden geschult, um die Lösung von Konfrontationen von Mitarbeitern zu erleichtern. Sie können auch mit einem Gewerkschaftsvertreter sprechen, wenn Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Bereich arbeiten. Schließlich können Sie einfach den Rat und die Unterstützung eines sympathischen Mitarbeiters einholen.
Lösungen anbieten
Bieten Sie Lösungen an, um die Spannung zwischen Ihnen, Ihrem Kollegen und Ihrem Chef zu lösen, wenn Sie mit ihnen über Ihre Arbeitsbeziehung sprechen. Angenommen, Sie haben festgestellt, dass sich eine unproduktive Angewohnheit dahingehend entwickelt hat, wie Sie alle am Arbeitsplatz miteinander auskommen, und dass Sie daran interessiert sind, dieses Problem gemeinsam zu lösen. So vermeiden Sie es, Ihren Kollegen einfach zu beschuldigen, er sei ein Snarky und Ihr Chef, Favoriten zu spielen. Darüber hinaus zeigt es Ihre Bereitschaft, mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten, selbst wenn dies schwierig ist.
