Während die Ostküste in den letzten Wochen unter wildem Wetter gelitten hat, war es hier in Südkalifornien ein endloser Sommer. Aber der Herbst (und ein bisschen Regen) ist endlich da und mit ihm kommt die Grippesaison. Als einer meiner Geschäftspartner nebenbei erwähnte, dass sie ein krankes Kind zu Hause hatte, wurde ich darüber nachgedacht, wie viel kranke Kinder meine Mitarbeiter damals beeinflussten, als ich selbst ein Angestellter war.
$config[code] not foundAls jemand, der mit unzähligen Eltern junger Kinder gearbeitet hat, kann ich bestätigen, dass Kinder krank werden - eine Menge. Und weil kranke Kinder nicht in die Schule oder in die Tagespflege gehen können, muss jemand bei ihnen zu Hause bleiben.
Was machen Sie, wenn das Kind Ihres Mitarbeiters krank wird?
Eine aktuelle Studie des C.S. Mott Children´s Hospital befragte Eltern, deren Kinder in Kinderbetreuung sind, wie sie und ihre Arbeitgeber mit kranken Kindern umgehen. Fast zwei Drittel gaben an, es gab mindestens ein Mal, und 38 Prozent gaben an, es gab drei oder mehr Male, wenn ihr Kind im vergangenen Jahr wegen Krankheit nicht in die Kinderbetreuung gehen konnte. Darüber hinaus berichtete fast ein Viertel, dass ein Kind zur Mittagszeit wegen Krankheit aus der Kinderbetreuung nach Hause geschickt wurde.
Was passiert also mit den Eltern?
Entweder müssen sie andere Vorkehrungen treffen (vielleicht einen Freund oder ein Elternteil) oder sie müssen selbst die Arbeit vermissen. Angesichts der Tatsache, dass die Hälfte der Eltern der Meinung ist, die Unterstützung für ein krankes Kind zu finden, sei schwierig, ist es nicht überraschend, dass 42 Prozent der Eltern mit Kindern in Tagesbetreuung angaben, im vergangenen Jahr aufgrund einer Kinderkrankheit einige Arbeit verloren zu haben. Fast ein Viertel hatte in diesem Zeitraum drei oder mehr Male die Arbeit versäumt.
Einige Arbeitgeber machen die Herausforderung des kranken Kindes schwieriger, als es sein muss. Ein Drittel der Eltern in der Mott-Studie berichtet, dass es schwierig ist, sich von der Arbeit freizugeben, um sich um ein krankes Kind zu kümmern, weil sie Angst haben, Lohn zu verlieren oder ihren Job zu verlieren. Der gleiche Prozentsatz gibt an, dass sie nicht genügend bezahlte Arbeitsunfähigkeitszeiten bekommen, um die Zeit für kranke Kinder zu decken. Der Bericht zitiert Statistiken der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien. Dies zeigt, dass insgesamt 40 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor und sage und schreibe 80 Prozent der Niedriglohnangestellten haben Nein Bezahlter Krankheitsurlaub.
Welche Risiken ergeben sich für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und die Gesellschaft, wenn Eltern keine Freizeit haben und sich um ihre Kinder kümmern können - oder wenn sie zu viel Angst haben, dass dies den Job kosten könnte?
Erstens, auch wenn sie bei der Arbeit sind, sind ihre Gedanken nicht voll auf die Arbeit Einige Mitarbeiter in verzweifelten Verhältnissen könnten Kinder in Ruhe lassen, die zu jung sind, um allein zu sein, was die Gesundheit und Sicherheit der Kinder gefährdet. Eltern, die ihre Kinder nachts oder am Wochenende in Notaufnahmen bringen müssen, weil sie tagsüber nicht zu den üblichen Sprechstunden der Ärzte gehen können, verstopfen das Notversorgungssystem und setzen ihre Kinder und sich selbst schlimmeren Krankheiten aus. Und natürlich, wenn die Kinder krank sind, tragen ihre Eltern wahrscheinlich Keime - und bringen sie in Ihr Geschäft.
Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter mit kranken Kindern zu behandeln. Erstens hoffe ich, dass Sie allen Ihren Mitarbeitern eine bezahlte Krankheit oder einen persönlichen Urlaub geben. Wenn Sie es sich aus irgendeinem Grund nicht leisten können, sollten Sie zumindest eine unbezahlte Freizeit für diese Art von Situation anbieten. Abhängig von der Arbeit des Mitarbeiters kann dies die einzige Option sein. Für eine wachsende Zahl von Mitarbeitern besteht die einfache Lösung jedoch darin, sie zu Hause arbeiten zu lassen.
Die Arbeit zu Hause ermöglicht das Beste aus beiden Welten. Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihre Kinder betreut werden, während sie gleichzeitig ihre Arbeit verrichten. Als ich zu Hause angestellt wurde, begann die Arbeit zu Hause gerade erst, aber sobald wir diese Methode anwenden konnten, wurden unsere Probleme durch kranke Kinder viel weniger belastend. Wir waren in der Lage, dem Fluss zu folgen und die meisten Situationen per Telefonkonferenz oder E-Mail abzuwickeln.
Ich behaupte natürlich nicht, dass nur Eltern diese Art von Behandlung erhalten sollten. Unabhängig davon, welche Krankheitskinderrichtlinie Sie anwenden, wenden Sie sie auf alle Ihre Mitarbeiter an (oder Sie könnten nicht nur Ressentiments, sondern auch Klagen haben). Geben Sie jedem die gleiche Zeit frei und lassen Sie ihn für Ihre eigenen Krankheiten, die Krankheiten seiner Kinder oder was auch immer sie wollen, verwenden.
Solange ihre Arbeit erledigt ist, kommt es darauf an, richtig?
Wie gehen Sie in dieser Erkältungs-und Grippesaison mit kranken Kindern um?
Krankes Kinderfoto über Shutterstock
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