Kein Arbeitgeber möchte gute Mitarbeiter entlassen, auch wenn es schwierig ist, aber manchmal ist es notwendig.
Oder ist es?
In Staaten mit einem kurzen Zeitausgleichsprogramm (das entspricht etwa der Hälfte) kann die Arbeitszeit der Angestellten reduziert werden, wobei die Zahlungen des Staates den Großteil ihrer entgangenen Löhne ersetzen. STC-Programme, die auch als „geteilte Arbeit“, „Arbeitsteilung“ und „Arbeitsteilung“ bezeichnet werden, gibt es bereits seit Jahrzehnten, aber viele Arbeitgeber kennen sie nicht.
$config[code] not foundDie Idee ist einfach genug. Anstelle von vier Angestellten könnte ein Arbeitgeber beispielsweise die Wochenstunden von 40 auf 32 für 16 Angestellte reduzieren. Für ihren 25-prozentigen Ausfall von Arbeitsstunden zahlt der Staat den Beschäftigten 25 Prozent des üblichen Arbeitslosengeldes. Inzwischen erzielt der Arbeitgeber die gleichen Einsparungen bei den Arbeitsstunden.
Im Gegensatz zu regulären Arbeitslosenleistungen müssen STC-Leistungen vom Arbeitgeber und nicht vom Arbeitnehmer beantragt werden. Ein Arbeitgeber muss in der Regel einen Plan erstellen und vom Staat genehmigen lassen, bevor er die Änderungen im Zeitplan umsetzt.
Was sind also die Vor- und Nachteile der Verwendung von STC-Programmen?
Die Vorteile von STC-Programmen
- Zurückbehaltung von Fachkräften, die sonst verloren gehen könnten
- Vermeiden von Einstellungs- und Schulungskosten für neue Mitarbeiter, wenn sich der Umsatz erholt
- Keine Abfertigungskosten für Mitarbeiter, die andernfalls gekündigt würden
- Bessere Moral der Mitarbeiter
- Schutz der positiven Handlungsgewinne
- Schnellere Rückkehr zur vollen Produktion, wenn die Zeiten besser werden
- Mitarbeiter behalten Fähigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten bei
Das sind Vorteile für den Arbeitgeber. Natürlich schätzen die Beschäftigten die Chance, ihre Positionen und Aufstiegschancen zu halten, und haben ein höheres Einkommen als bei voller Arbeitslosenunterstützung.
Die Vorteile für Gesellschaft und Wirtschaft liegen in einem stabileren Konsumverhalten der Verbraucher, was zu milderen Rezessionen führen kann, die Ausgaben für die öffentliche Hilfe senken und weniger neue Arbeitnehmer entlassen werden kann (wodurch ihre beruflichen Fähigkeiten nicht atrophieren).
Die Nachteile von STC-Programmen
- Gemeinkosten können nicht proportional zu den Arbeitsstunden gesenkt werden
- Heikle Terminplanung
- Zusätzliche Unterlagen
- Einkommensverlust für leitende Angestellte
- Wertvolle Mitarbeiter finden möglicherweise anderswo Arbeit
Die beiden letztgenannten Nachteile ergeben sich aus der Notwendigkeit, die Arbeitsstunden für Mehr Mitarbeiter bei der Verwendung eines STC-Plans im Vergleich zur bloßen Entlassung von Arbeitnehmern. Der Einkommensverlust kann jedoch nicht gravierend sein. Wenn Sie beispielsweise die Arbeitszeit um 20 Prozent senken und die Arbeitslosenunterstützung in Ihrem Bundesstaat 60 Prozent des Einkommensausfalls ersetzen (je nach Bundesstaat unterschiedlich), würde der Nettoverlust eines Angestellten 8 Prozent des Einkommens betragen, bis die vollen Arbeitsstunden wieder aufgenommen werden (20 Prozent) Reduktion der Arbeitsstunden, multipliziert mit einem Einkommensverlust von 40 Prozent für diese Stunden).
So funktionieren Work-Share-Programme
Work-Share- oder Kurzzeit-Kompensationsprogramme werden von den Staaten verwaltet, und derzeit haben nur etwa die Hälfte der Staaten solche Programme. Das US-Arbeitsministerium hat jedoch die Entwicklung neuer STC-Programme mit Online-Ressourcen wie diesen aktiv gefördert, indem Modellgesetze bereitgestellt, deren Einrichtung unterstützt und deren Finanzierung unterstützt wird. In einer kürzlich veröffentlichten Pressemitteilung von DOL wird vermerkt, dass 2015 insgesamt 38 Millionen US-Dollar an 13 Staaten vergeben werden.
Die Zuschüsse tragen dazu bei, dass die staatlichen Programme funktionieren, aber das Engagement des Bundes hat einen zusätzlichen Vorteil. Normalerweise werden STC-Leistungen dem Erfahrungskonto eines Arbeitgebers belastet, genauso wie die Arbeitslosenentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates. Dies bedeutet, dass die Raten steigen und Rückerstattungen erforderlich sein könnten (in einigen Bundesländern), als ob Mitarbeiter entlassen würden. In der Zeit, in der die Bundesregierung einem Staat alle STC-Leistungen erstattet, sagt der DOL: "Ein Staat kann sich dafür entscheiden, die STC-Leistungen nicht in Rechnung zu stellen oder eine Erstattung zu verlangen."
Mindestens ein Staat hat davon Gebrauch gemacht. Washingtons Shared Work Program-Website sagt: "Von der Bundesregierung gezahlte Leistungen werden nicht Ihrem Erfahrungsbewertungskonto belastet und wirken sich daher nicht auf Ihren Steuersatz aus." Im STC-Gesetz des Staates muss eine "gebührenfreie" Regel vorgesehen werden Es ist also nicht klar, wie viele andere Staaten Washingtons Führung folgen werden.
Was muss ein Arbeitgeber tun?
Damit ein Arbeitgeber Anspruch auf ein STC-Programm hat, müssen die Arbeitszeitkürzungen anstelle von Entlassungen sein. Einige Staaten geben sogar an, dass ein Plan nicht als Übergang zu einer Entlassung verwendet werden kann (obwohl dies nicht klar ist, wie dies bestimmt wird). Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit gekürzt wird, müssen (wenn sie entlassen werden sollten) die Voraussetzungen für eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung erfüllen. Das Verfahren für einen Arbeitgeber folgt normalerweise den folgenden Schritten:
- Bestimmen Sie die Förderfähigkeit.
- Erstellen Sie einen Plan gemäß den vom Staat festgelegten Regeln.
- Senden Sie den Plan dem zuständigen Beamten zur Genehmigung.
- Lassen Sie sich genehmigen und verkürzen Sie die Stunden.
In den meisten Staaten dauert die Antragstellung bis zur Genehmigung 30 Tage. Sobald die Stunden gesenkt werden, erhalten die Mitarbeiter vom Staat Schecks für die Reduzierung der Stunden. Über diese Gemeinsamkeiten hinaus haben die Staaten viele unterschiedliche Regeln und Verfahren. Hier sind einige Bereiche, in denen Unterschiede bestehen:
Mindestanzahl der Mitarbeiter: In jedem Bundesstaat ist eine Mindestanzahl von betroffenen Mitarbeitern festgelegt, die einen Arbeitgeber zur Verwendung seines STC-Programms qualifiziert. So heißt es in Florida: „10 Prozent der Angestellten des gesamten Personals oder einer bestimmten Einheit müssen verkürzte Arbeitszeiten haben“, und sie geben mindestens zwei Beschäftigte an, die verkürzte Arbeitszeiten haben.
Minimale und maximale Ermäßigungen: In den meisten Staaten beträgt die Mindestkürzung, mit der die Mitarbeiter für STC-Zahlungen qualifiziert sind, 10 Prozent. Die maximale Arbeitszeit eines Arbeitgebers kann variieren. Colorado sagt zum Beispiel 40 Prozent, während Kalifornien eine Reduzierung von bis zu 60 Prozent erlaubt.
Nebenleistungen: Einige Bundesstaaten wie Arkansas fordern von Arbeitgebern, alle Leistungen eines Arbeitnehmers auf normalem Niveau zu halten.
Dauer des Programms: In Florida und Washington können die Pläne des Arbeitgebers STC ein ganzes Jahr laufen, während die meisten Staaten ein Limit von 26 Wochen haben.
Tarifverhandlungen: In einigen Bundesstaaten, wie Maryland und Vermont, ist festgelegt, dass ein Plan von Tarifvertretern, die Arbeitnehmer vertreten, genehmigt werden muss.
Wo können Arbeitgeber mehr erfahren?
Während etwa die Hälfte der Bundesländer ein kurzes Kompensationsprogramm hat, haben andere die STC-Gesetzgebung verabschiedet, ihre Programme jedoch noch nicht umgesetzt. Hier sind die Staaten, die über aktive Programme verfügen, mit einem Link zu weiteren Informationen zu jedem:
Arizona
Arkansas
Kalifornien
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Wie sich Arbeitgeber mit STC-Programmen fühlen
Wie gut haben die Programme für Arbeitgeber gearbeitet? Die meisten finden sie als nützliches Werkzeug. Die STC-Website des US-Arbeitsministeriums weist auf eine Umfrage des Staates Washington im Jahr 2012 hin, in der 85 Prozent der 850 teilnehmenden Arbeitgeber das STC-Programm dort als „sehr positiv“ eingestuft haben. Auf die Frage „Hat das Shared-Work-Programm Ihrem Unternehmen geholfen, den aktuellen Stand zu überleben wirtschaftliche Rezession? “68 Prozent sagten„ Ja “und weitere 20 Prozent sagten„ Vielleicht “.
Selbst in Staaten, in denen keine Washingtoner Regel "Keine Gebühr gegen UI-Konto" für STC-Zahlungen angeboten wird, scheinen die anderen Vorteile diese Programme für Arbeitgeber attraktiv zu machen. In Missouri zum Beispiel hatte Sunnen Products folgendes zu sagen:
„Das Shared Work-Programm hat zu unserem Erfolg beigetragen. Wenn Sie Mitarbeiter, die seit Jahren, Jahren und Jahren hier arbeiten, behalten und ihnen etwas geben können, um die Zeit auszugleichen, in der es keine Arbeit gibt, müssen Sie nicht umschulen Menschen und es macht es dem Unternehmen viel einfacher. Das Programm ist auch einfach zu verwalten. Es gab nicht viel Arbeit auf Seiten der Personalabteilung. "
Das Arbeits- und Ausbildungsministerium von Rhode Island sagt: „Die Arbeitgeber stimmen darin überein, dass diese Programme einen wichtigen Beitrag zum Wachstum der Wirtschaft ihres Staates und zum Schutz ihrer Arbeitnehmer leisten!“ Und es ist eine gute Wette, dass die Mitarbeiter STC-Programme den Monaten ohne Gehaltsabrechnung vorziehen.
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