Wenn Sie denken, dass Mobbing endet, wenn Kinder erwachsen werden, denken Sie noch einmal darüber nach. Laut Umfragen des Workplace Bullying Institute im Jahr 2010 gaben 35 Prozent der US-amerikanischen Beschäftigten an, gemobbt zu werden, und weitere 15 Prozent gaben an, Mobbing am Arbeitsplatz gesehen zu haben. Mobber sind eher männlich - 62 Prozent - und Frauen sind etwas häufiger Opfer - 58 Prozent. Etwa 80 Prozent der weiblichen Mobber machen andere Frauen aus. Die Liste der Mobber enthält Verräter, die eine bestimmte Missbrauchstaktik anwenden, um sich durchzusetzen.
$config[code] not foundBeziehung zwischen Mobbing und Befragung
Mobbing beinhaltet oft Drohungen, verbalen Missbrauch oder eine intensive Untersuchung, die das Opfer erniedrigen soll. Die Befragung ist Teil des Toolkits des Mobbers, da er "Beweise" für Mängel liefern soll, mit denen der Mobber das Opfer bedrohen kann. Dies dient dem doppelten Zweck der Erniedrigung und Kontrolle. Das Opfer fühlt sich wegen seines angeblichen Mangels bedroht und meldet auch das Mobbingverhalten aus Angst, dass seine Unzulänglichkeit aufgedeckt wird, weniger wahrscheinlich.
Warum Leute schikanieren?
Tyrannen kämpfen normalerweise mit Unzulänglichkeiten. Andere zu belehren ist eine Möglichkeit, sich gemäß der Informations-Website BullyingOnline.org überlegen zu fühlen. Wenn ein Manager beispielsweise Untergebene scharf kritisiert, um die Underperformance seines Teams zu erklären, lenkt er die Schuld von sich selbst ab. Mobbing kann auch auf Gruppendruck zurückzuführen sein. Ein einzelner Tyrann kann manchmal andere dazu verleiten, ein oder mehrere Opfer auszuwählen. Schließlich kann das Büro so gespalten sein, dass sich die Arbeiter entscheiden müssen, ob sie ein Opfer oder ein Mobbing sein wollen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOpfer Optionen
Wenn Sie Opfer von Mobbing werden, zögern Sie möglicherweise, den Missbrauch zu melden, weil der Bully Sie durch wiederholte Kritik überzeugt hat, dass Sie inkompetent sind und Sie befürchten, dass Sie Ihre Mängel dem Chef offenlegen. Lassen Sie sich jedoch nicht einschüchtern, in der Opferrolle zu bleiben. Sie können versuchen, den Bully direkt zu konfrontieren, indem Sie ihm ruhig und professionell mitteilen, dass Sie die Angelegenheit an eine höhere Behörde weiterleiten, wenn der Bully sein Verhalten nicht ändert. Wenn Sie Angst haben, sich an Ihren direkten Vorgesetzten zu wenden - oder wenn sie der Mobber ist -, können Sie den Beschwerdebeauftragten des Unternehmens oder einen Personalberater aufsuchen. Sie können auch eine Übertragung in eine andere Abteilung oder ein anderes Büro beantragen.
Rolle des Managements
Wenn Sie ein Manager sind, sollten Sie auf subtile Anzeichen von Mobbing achten, z. B. auf einen Mitarbeiter, der Angst davor hat, sich zu äußern oder sich vor einem bestimmten Mitarbeiter unwohl zu fühlen. Wenn ein untergeordneter Mitarbeiter Missbrauch meldet, senden Sie unverzüglich die Nachricht, dass Mobbing nicht akzeptabel ist. Wenn Sie sich dem Bully stellen, seien Sie konkret und vermeiden Sie allgemeine Umstände wie: „Sie sind ziemlich hart für Sally.“ Der Bully kann versuchen, Sie zu bezaubern oder seine Handlungen zu rechtfertigen, indem er auf die Mängel des Opfers hinweist. Wenn dies der Fall ist, leiten Sie die Diskussion auf das Verhalten des Bullys um und sagen Sie ihr nachdrücklich, dass dies nicht akzeptabel ist, egal was die andere Person getan hat. Dokumentieren Sie das Gespräch, um sich vor den Vorwürfen zu schützen, dass Sie nichts unternommen haben. Eskalieren Sie die Strafe für alle nachfolgenden Vorfälle. Zu den Strafen zählen mündliche oder schriftliche Warnungen, die Entfernung von Schlüsselprojekten, ein Verweisungsschreiben oder eine Freistellung ohne Bezahlung.
